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正社員
【職務概要】
同社の人事にまつわる業務全般に携わっていただきます。
今後は採用活動をより一層強化し、組織の成長を加速させていくフェーズに入っております。
そのため、人事体制を拡充し、新たに採用担当者をお迎えすることとなりました。まずは新卒採用業務をメインに担当いただき、実務に慣れていただきながら、将来的には中途採用や教育研修など幅広い人事領域にも携わっていただきたいと考えております。
【職務詳細】
・人材採用(新卒採用)
・人材育成、研修
・会社説明会/採用面接の対応
・人材採用サイトの運用
・その他採用事務
・会社を紹介するSNSの運用など
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岐阜県 岐阜市 薮田南5-6-3 東海道本線「西岐阜」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円~450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:400万~450万円 月給制:月額326000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■勤務時間:9:00~18:00 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数113日】水曜日・日曜日、夏季休暇、年末年始、GW休み、有給 ※水曜日を土曜日休みに変更したい場合、水曜日に出社していただければ代わりに土曜日休みに変更することも可能です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用業務の実務経験(1年以上) ・人材育成や教育訓練制度の企画・構築・運用経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社森住建 |
|---|---|
| 所在地 | 〒500-8384 岐阜県岐阜市薮田南5-6-3 |
| 事業内容 | ■事業内容: - 注文住宅の設計・施工・販売 ・アフターメンテナンス - 住宅のリフォーム・リノベーション - 不動産事業 ■特徴(TOPICS): ・現在の社長は、曾祖父から続く4代目大工です。 岐阜に根ざして地域密着の家づくりを130年営んできました。 1世紀以上家づくりをしているこだわりの職人技と地域の方々の幸せづくりを地道に実践し、 その姿勢が顧客から評価され西濃地区では注文住宅施工実績10年連続No.1の工務店となりました。 【POINT】 ・顧客第一主義を実践しています。顧客の為に考え、顧客の為に行動をします。温かさと決め細やかさが自慢です。 ・昔同社にご依頼をいただいたお客様がそのお子様の新築の相談や、また新築を建てていただいたお客様がその親御様ののお住まいのリフォームを相談に、など大切な方へご紹介をいただく機会がとても多くあります。 ・評価制度では、当社オリジナルの評価制度を導入しています。社員一人一人が職種や役職等によって定められた「成長シート」を活用し、目標の達成状況を本人・上司、会社が評価します。 また、評点を昇給、賞与、昇格に反映しており、評価は契約棟数や売上だけではなく 「お客様に感動して頂くためにどれだけ努力できたか」という事も総合的に評価していきます。 ■森住建の住宅の特徴: ・オーダーメイド設計:地域密着工務店ならではの顧客に近いスタンス、 見えなくなる家の内部の構造の安全性の徹底、年月が経過しても強さを保つ家、顧客のご要望を しっかり把握するための詳細なヒアリングシート、顧客との打ち合わせを何よりも大切にして、顧客の暮らし方にぴったり合う家をオーダーメイドで造り上げます。 ・お客様のご要望として、どうしたら実現できるのか、 森住建としてできるとしたらどんな提案なのか..アドバイザーと設計、工務がプロとして 知識をフル活用し、お客様の夢を叶えていきます。デザイン性と快適性と耐震性、メンテナンス性は必須として 徹底したヒアリングによる100%の顧客満足度を実現しています。 |
| 代表者 | 森 浩幸 |
| URL | http://www.mori-juken.jp/ |
| 設立 | 年2002年2月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,900百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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