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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【広島・佐伯】遠隔操作・自動運転建機の国内技術営業／販促戦略や価値検証推進◆在宅制度あり◎
■業務内容：
建設現場の安全性・効率性を高める「遠隔・自動化施工」技術を活用した建設機械の技術営業を担当します。
【参考：K-DIVE】
建設機械の遠隔操作システムと稼働データを活用した現場改善ソリューション
■想定業務内容：
◇K-DIVE関連事業の収益拡大業務
（1）導入サポート
（2）保守サポート
（3）コベルコ建機日本株式会社や販売代理店との連携窓口
（4）販促・ブランド戦略立案
（5）顧客管理
◇提供価値拡大業務
（1）商品・サービスのマーケティング
（2）新機能・新サービスの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）推進
■グループミッション：
遠隔・自動化施工を現場へ普及させ、K-DIVE関連事業の収益を拡大することを主なミッションとしています。
■配属予定グループの構成：
◇K-DIVE事業推進Gr（9名）
・グループ長：1名
・マネージャー：1名
・正社員：6名（指導職4名、担当職2名）
・契約社員：1名
◇チーム構成
・顧客・価値創造チーム：正社員2名 ← ★募集ポジション★
・販売促進チーム：正社員2名
・事業運営チーム：正社員2名
※新卒採用5名、中途採用3名
※年齢構成：20代1名、30代6名、50代1名
■出張頻度：
国内：月4～8回程（外出除く／1日～最大1週間程）担当エリアへ出張
海外：年0～1回程（最大7～14日間、欧米中心）
■休暇について：
休業日にシステム切替などの業務が発生する場合、年間0～5日程の休日出勤有。作業は1～2時間程で終わることが多く、ほとんど在宅対応です
■入社後：
まず新事業推進部全体の業務概要を理解。その後、K-DIVE事業推進グループの業務を習得し、遠隔ショベルや自動運転の仕組み、展示会・顧客導入プロセスを学びます。知識を深めるためにセミナーや展示会にも参加。理解が進んだ段階で営業同行し、顧客訪問を通じて実務を開始します。
■キャリアパス：
広島を拠点に国内技術営業を経験後、複数のキャリアパスを経て事業開発推進リーダーとして活躍を想定。広島以外の新事業推進部やプロジェクトグループ、テクニカルサポートグループ、国内外拠点への配置可能性もあります。
変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 広島本社 住所：広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 勤務地最寄駅：広島鉄道広島電鉄宮島線／佐伯区役所前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～541,000円 ＜月給＞ 310,000円～541,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定（上記は賞与・手当・月平均20hの残業代込み） ■昇給：年1回（会社規定に基づく） ■賞与：年2回 【総合職モデル年収／全社共通】 26歳 約540万円 (一般職位) 29歳 約610万円 (一般職位) 31歳 約680万円 (主任／係長クラス) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：補足事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■住宅補助（借上げ寮/社宅）：基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで（最長3年）,家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■従業員持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8.5万円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ■単身・海外赴任手当 ■ライフサポート休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■原則 土・日・祝日 休み ■有給休暇：毎年4月に20日付与※初年度は試用期間後に入社月に応じ付与 ※東京本社以外の事業所は一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記両方を満たす方（目安1年以上） ・IoT技術、通信技術（衛星通信、メッシュWi-Fi）、クラウドサービスの顧客提案または開発経験 ・国内営業もしくは製品開発の実務経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者との調整・折衝経験 ・DXソリューションや遠隔操作技術に関する知識 ・マーケティング戦略立案や営業推進の経験 ・新機能・新サービスの検証（PoC／PoV／PoB）経験 ・顧客対応力と課題解決力 ・複数部署・販売代理店との連携経験 ＜語学補足＞ 歓迎条件：・英語によるビジネスコミュニケーションスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 |
| 事業内容 | ■会社概要：建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 ■強み： 【歴史】1930年、国産の建設機械第1号機となる電気ショベル50Kを開発したことから歴史がスタートしています。1960年に大久保工場を設立し、建設機械の製造を開始。1999年に資本・経営参加を行っていた油谷重工（株）、神鋼コベルコ建機（株）、（株）神戸製鋼所の建設機械部門が統合し、現在のコベルコ建機（株）が誕生しました。2000年代に入ると中国、インド、アメリカなど積極的な海外展開を進める一方、生産・開発の拠点となる五日市工場を開設。2016年には分社化されていたコベルコクレーン（株）と統合し、新生コベルコ建機として新たにスタートしました。また、同社は神戸製鋼所の建設機械事業を担う会社です。神戸製鋼所の建設機械事業を担っており、売上はグループ全体の約3割を占め、重要な役割を果たしています。技術連携も積極的に行っており、材料や加工技術、振動音響技術など、建設機械メーカーの枠を超えた基礎技術開発は、同社の製品に広く活かされています。 【技術】国産建設機械第1号機となる電気ショベル50Kをはじめ、同社は多くの革新的な製品を発表してきました。1953年に国産初のトラッククレーン、63年に同じく国産初のホイール式油圧ショベルを発売。77年には業界に先駆けて解体用アタッチメントの静破砕工法ニブラーを開発し、日本初の自動車解体機を発売するなど、革新的な製品を創り続ける建設機械業界のパイオニアとして広く知られています。世界初のハイブリットショベルの開発や世界一の作業高さを実現した超大型ビル解体専用機「SK3500D」など、コベルコ建機の技術力と言える製品を生み出しています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 333,100百万円 |
| 従業員数 | 2,263名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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