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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【岐阜県山県市／製造リーダー】日勤のみ／転勤無／基本土日祝休／インテリア家具メーカー
～創立60年の自己資本比率が高い安定企業／新設ラインと新倉庫を新設中（2026年夏頃稼働予定）／2024年に食堂・オフィスをリニューアル～
■業務内容：
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などを手掛ける国産家具メーカーである当社にて、機械オペレーターのリーダーとして、担当工程の作業とチームマネジメントを担っていただきます。現場作業だけでなく、工程全体を俯瞰しながら改善・統括を行うポジションです。
■具体的には：
当社では積極的な設備投資を行っており、加工工程の多くはコンピュータ制御による自動加工機が担っています。オペレーターは機械の操作・段取り・調整を中心に行い、手作業は一部工程に限られます。
当ポジションでは、木材のカット、テープ貼り、パーツ穴あけ、組み立て、最終検査・梱包といった工程に携わりながら、リーダーとして生産進捗の管理、品質管理、メンバーの育成・マネジメントを含め、担当工程全体の統括をお任せします◎
＜リーダーとしての業務＞
・進捗管理
・品質管理
・人材マネジメント
＜作業詳細＞
・カットした木材を張り合わせてパネルにする
・木材カット、パネルを正寸にカット
・木材の切り口にテープを貼る
・パーツ穴あけ、組み立て
・ボディプレス機に入れて圧着
・加工された部品を取り付け、最終検査・梱包といった流れです。
※コンピュータ制御による自動加工機使用
■パモウナの生産工場について：
パモウナでは、社員がより快適に過ごせる環境づくりを進めています。
リニューアルしたオフィス、改装された社員食堂、新設されたカフェテリアなど、仕事の合間にリフレッシュでき、毎日が少し楽しくなる空間が広がっています◎
■組織構成：
生産部 生産課への配属となります。
当社は岐阜県内に高富工場・大桑工場の2拠点を有しており、両工場を合わせて約170名の社員が在籍しています。
■当社の安定性：
・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現
・食器棚・壁面収納を中心に家具業界で国内トップクラスです
・自己資本比率が高く財務基盤が安定、継続的な設備投資を行っています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2000時間00分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 高富工場 住所：岐阜県山県市大桑字深田623-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大桑工場 住所：岐阜県山県市大桑字椿野3604-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,000円～295,000円 固定残業手当/月：65,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 292,000円～375,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（100万円～150万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：月3万円） 家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 労使協定により最長75歳まで延長可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・昼食代補助あり ・社員割引購入 ・健康診断 ・制服貸与 ・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等） ・原則屋内禁煙※喫煙スペースあり 【手当】 ・こども手当 ・役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ※土曜日は会社カレンダーによる（月に１～２回土曜出勤あり） 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・製造業におけるものづくりのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パモウナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町3-34 |
| 事業内容 | ■概要： 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。 ■詳細： ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 ■特徴： (1)国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 (2)消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 ■企業風土： 「言いたいことが言える」「やりたいことが出来る」自由な社風が誇りです。色々な部署の情報は、クラウドツール上で公開されているので誰でも見る事が可能ですし、それに対する意見も自由に書き込むことが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pamouna.jp/ |
| 設立 | 年1965年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,300百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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