正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【大阪市】 デジタルマーケティング(SNS・pDOOH等の企画運用)◆Web×OOH/大阪メトロG
【デジタルソリューション部立ち上げ後、拡大フェーズへ/pDOOHやWeb(SNS等)施策の企画運用を一貫して担う/クリエイティブとデジタルをセレンディピティトリガーとして価値を創る大阪メトロG企業】
■採用背景:
大阪メトログループのハウスエージェンシーとして、駅・車内・施設の生活動線に広告価値を届けてきた当社。
1日約240万人が行き交う環境を基盤に、OOH とデジタルを融合した新たな価値創出が求められています。
この変化に対応するため「デジタルソリューション部」を立ち上げ、pDOOH やSNS広告領域を強化してきました。
さらなる拡大に向け、企画から実行まで主導できる仲間を増員します。
■業務概要:
ミッションは、pDOOHをフックにデジタル施策を組み合わせ、新しいマーケティング体験を企画・実装することです。SNS・pDOOH など複数領域を横断し、企画立案から運用、検証まで一貫して推進。
自身の提案が実際の駅や街に展開される手応えと、事業の成長に直接関わる影響力を得られる環境です。
■業務詳細:
・SNS施策(企画~投稿設計~改善)
・デジタル企画提案
・GA4分析や広告運用
・pDOOH×SNSを掛け合わせた統合プランニング
・PoC企画(仮説設定~検証~レポート)
・OOH周辺領域(リアル施策・クリエイティブ)の拡張案件
■組織構成:
4名で構成されております。
デジタルマーケ、SNS運用、事業企画など多様な経歴を持つメンバーが集まる組織です。
■魅力:
◎フレックスタイム制、リモートワークが可能!
会議体も最適化されており、生産性を重視する文化です。月平均残業20時間程度で、成果に向き合いながらもメリハリを保てます。
◎SNS運用・企画・広告・分析を横断できるため、スキルの幅を広げやすい環境!
志向に合わせてフロント寄り・分析寄りなどの役割調整も可能。成長フェーズの中核として裁量を持ち、成果に応じたステップアップも目指せます。
■企業の特徴:
大阪メトロの駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。
交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~20:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■一部リモートワーク勤務(※フルリモート不可) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 473万円~619万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~425,000円 <月給> 325,000円~425,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※年収には、賞与2.57ヶ月(前年度実績)が含まれております。 ■賞与:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(規程限度内) 家族手当:扶養手当 住宅手当:住居手当(一部従業員利用可) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務、リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■服装自由(TPOに合わせた服装) ■出産・育児支援制度 ■GLTD(団体長期障害所得補償保険) ■人間ドック(全従業員40歳以上隔年) ■インフルエンザ接種 ■慶弔見舞金制度(一部従業員利用可) ■育児・介護両立支援制度(一部従業員利用可) ■社内同好会活動あり ■積立有給休暇制度 ■リフレッシュ休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始休暇、年次有給休暇(採用時3日付与) ※積立有給休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・事業会社で、SNS領域のクライアント担当をした経験 ・SNSアカウント運用またはSNS広告(Meta/TikTok/X など)の運用経験 ・KPIに基づく改善提案の経験(フォロワー・反応率・CVR など) ■歓迎条件 ・広告代理店での営業経験(2年以上) ・Google Ads、Meta Ads、GA4 などデジタル広告の運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大阪メトロアドエラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: ◆メディア事業:デジタルサイネージ、車両広告、駅広告、バス広告、運用型サイネージ広告等 ◆広告代理店事業:ハウスエージェンシー、コミュニケーション戦略の企画立案、クリエイティブ提案等 ◆インバウンド事業:Osaka JOINER、インバウンドコンサルティング等 ■動く人の、心を動かす「ADERA」 「ADERA(アドエラ)」は、Advertisement(広告)+Era(時代)を組み合わせて生まれた社名。進化するモビリティメディアを軸に、他メディア、テクノロジーとの連携を強化し、 移動する人に的確に情報を届ける、新時代の広告会社を目指す姿勢を表現しています。 □Vision OOH+αで新しい価値を生み出す □Mission 大阪から、大きな魅力と活力を! □Value 変化へ挑む、時代を拓く |
| 代表者 | - |
| URL | https://osakametro-adera.jp/ |
| 設立 | 年2021年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 2,232百万円 |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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