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正社員
掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【京都／向日市】QMS事務局◆品質保証の上流工程に挑戦／未経験歓迎／世界トップメーカー
【製造業出身者歓迎／ISO認証維持を担うQMS事務局／OJTで未経験から専門性を磨ける環境】
■業務内容
小型モータ事業本部 品質保証統括部 品質管理部 QMS事務局として、以下業務に従事いただきます。
部門のビジネスパートナーとして深く入り込み、「どうすれば効率的かつ高品質な仕事ができるか」を共に考え、全社のパフォーマンスを最大化するチームを目指しています。
※ご経験も加味して、メンバー主担当またはリーダークラスいずれかをお任せ致します。
＜業務例＞
１．QMS/EMS規定の維持・運用・改定（20%）
-マニュアルおよび規定類の定期見直し、各部門への周知・定着化
２．内部監査の計画立案・実施および是正処置の管理（30%）
-監査員への教育、監査スケジュールの策定、実施リード
３．外部審査（サーベイランス・更新審査）対応（30%）
-審査機関との折衝、審査対応、指摘事項への是正報告
４．社内教育および品質・環境目標の進捗管理（20%）
-新入社員教育、マネジメントレビュー資料作成 など
■期待する役割
事業環境の変化や組織課題に応じた仕組みの再構築・継続的改善を主導していただきます。
単なる規格適合（コンプライアンス）に留まらず、経営層や他部門を巻き込みながら「現場の効率」と「品質リスク低減」を両立させる最適なプロセスを構築し、組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
■当ポジションの魅力
単にルールを守らせる管理者ではなく、現場の声や各部門の事情を汲み取りながら、「全社最適」な仕組みへと昇華させる役割を担っていただきます。
関係部門と連携し、全員が納得して動けるフローを構築することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
■身につくスキル
立場や視点の異なる部門（開発・製造・営業等）の間に入り、それぞれの強みを活かしながら一つのゴールへと導く「合意形成を導く力」や、組織横断的なプロジェクトを成功させる「マネジメントスキル」を磨くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ニデックパークＣ棟 住所：京都府向日市森本町東ノ口１番地１ ニデックパークC棟 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 キャリア次第で将来的には他拠点や・海外勤務の可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 571万円～733万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,105円～431,400円 ＜月給＞ 336,105円～431,400円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は基本給＋賞与額で、評価中位の場合の記載です。また、残業代別途支給です。 ※当求人はG3またはG4等級での採用を検討。G3グレードでの採用の場合、上記とは別に勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土曜・日曜・祝日（会社カレンダーにより一部変則）・GW・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎＆品質職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・製造業の基本的な商流知識や業務プロセスへの関心（未経験でも学ぶ意欲を重視します） ・複数部署との調整業務経験 ・円滑な合意形成を図るコミュニケーション力、論理的思考力 ■歓迎条件： ・ISO9001/14001の要求事項に関する理解、および製造業における品質保証体系の知識 ・基礎的な英語力（リーディング、ライティング、通常のコミュニケーションが取れる程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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