【住友精化株式会社】【兵庫◆管理職候補】人事〈労務・給与・研修等〉東証プライム／年休124日／リモート勤務可／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【兵庫◆管理職候補】人事〈労務・給与・研修等〉東証プライム／年休124日／リモート勤務可／福利厚生◎


◆◇1944年創業の老舗メーカー／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供◎／リモート勤務可・年休124日・各種休暇制度豊富／福利厚生充実◇◆

＼魅力ポイント！／
◎戦略人事として制度・労務・教育を広くリードできる管理職候補
◎プライム上場 × 安定基盤 × 少数精鋭のスピード感
◎本社と工場が一体となった“現場に寄り添う人事”ができる
◎リモート勤務OK（週2日）・年休124日・福利厚生◎
◎社風はアットホームで定着率が高い(中途比率45%で馴染みやすい、平均勤続年数15.2年)
◎人材育成への投資が厚く、制度企画にも裁量が大きい

■期待されるミッション：
今回の採用は 欠員予定による募集 で、早期に組織を支えられる方をお迎えしたい状況です。
特に入社後注力いただきたいミッションは以下の通りです。
・製造オペレーターの採用強化
・人事給与システム切り替え後の運用・管理
・工場所属社員の勤労管理の強化
・全社の給与管理の運用・改善

■業務概要：
国内工場事業所（別府 or 姫路）にて、下記領域の責任者もしくは責任者候補としてご活躍いただきます。
・賃金・処遇
・勤労管理
・福利厚生
・教育・研修
・労政等の管理
※入社直後から全領域をお任せするのではなく、ご経験に応じて段階的に担当領域が広がる運営方針 です。

■ポジションの特徴：
・人事制度・規程改定に関わる裁量：制度改訂自体は本社主導ですが、工場側として内容確認・現場反映の判断を担うポジション です。
・部下数と評価権限：3～4名のチームをマネジメント予定で、評価責任があります（評価者として関与いただきます）。

■組織体制：
別府工場：8名（うち給与担当：4名）
（再雇用1名、50代1名、40代4名、30代1名、20代1名／男性5名女性3名）
姫路工場：6名（40代2名、30代2名、20代2名／男性3名女性3名）
2～3名で1つの領域を担当し、複数業務を掛け持ちする体制です。

■組織の雰囲気：
本社と製造事業所がフラットな組織として連携しています。各部門が密に協力し合うことで会社全体の効率的な運営を実現しています。バックオフィスからのサポートを通じて、全社員が働きやすい環境を提供し、企業の成長を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】