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正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【業界未経験OK/在宅可】営業(人事BPOサービス提案)◆WLB担保×営業としてスキルアップが可能◆
~企業の経営的視点が身に付く、ゆくゆくはサービス改善企画やビジネス企画にも挑戦可能!
●大手企業による共同出資体制のもと、安定したBPO事業基盤あり(人事BPOのリーディングカンパニー)
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。
■業務内容:
業界トップクラスの人事・労務BPOサービスを展開する当社にて、無形商材(人事労務分野のBPOサービス)のソリューション提案営業を担当いただきます。
従業員規模1000名以上の大企業向けサービスに対し、会社規模や業態、業務実態を踏まえ、提携先も含め最適なBPOサービスをアレンジし提案します。
■業務詳細:
・新規開拓では、セミナーや顧客紹介や提携先との協働や入札を通じ、案件獲得します。平均で6か月~1年強におよぶ提案期間を経て成約するケースが多く契約金額も大きいです。お客様の予算編成時期にあわせ新規案件の見積が集中する傾向にあります。
・既存の特に営業戦略上の重要顧客に対しては、徹底的な顧客リレーションの維持・拡大に努めます。一般的に大企業のお客様は、新しいサービスへの要望が多く、BPO開始後も一定サイクルで新しい追加サービスの導入など行います。
\ここがポイント! /
大企業向けの人事給与BPOサービスを手掛ける会社は、日本でも2-3社しかなく、当社のサービスに対する世の中のニーズは非常に高まっています。一方で、当社のサービスは、人事労務分野の無形商材で、法人営業かつ1件あたりの案件規模が大きいことから、お客様の課題の理解や解決策提案などのスキル取得には時間がかかります。このため、新規の引き合いの増加に対し、提案が追い付かない状況にあります。当社の営業経験を積んでいただくことで企業の経営的視点を持ち、さらにはサービス改善企画やビジネス企画で活躍いただくことも可能です。
事業拡大期の当社においてぜひあなたのキャリアを開花させてください!
■ポジション魅力:
・様々な企業の人事部や経営層と関われるため、お客様の課題をヒアリングする中で、企業の経営的視点を身につけたり営業チームで課題解決に向き合えます。
・インバウンド中心で商材の性質上長い期間をかけてお客様が利用可否を検討されるため限られた時間で効率的・戦略的に動く営業スタイルです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 業務内容・条件は本採用時と同内容です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ 勤務地最寄駅:都営大江戸線/築地市場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していませんが、希望を考慮して将来的な可能性はあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):296,000円~410,000円 <月給> 296,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> スキル・経験を考慮のうえ、決定します。 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき月額5万円迄支給 社会保険:各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:前払いor 確定拠出金か選択できます <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■配属部署でのOJTメイン ■階層別研修、コース別研修、テクニカル研修、選択型研修、全社研修など ■資格・教育奨励制度 <その他補足> ■「くるみん認定」「えるぼし認定」取得 ■積立貯蓄制度、財形貯蓄制度 ■在宅勤務制度 ■育休復帰後の制度 ■育児休暇:子どもが満3歳になるまで取得可能(最長3年取得可) ■介護休業・支援制度:介護の状況により取得可能 ■時短勤務:子どもが小学3年生になるまで時短勤務可能。ただし入社1年経過後から適用可能。 ■服装自由 ■慶弔見舞金制度、表彰制度、社内公募制度、自己申告制度 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇日数は、入社当日より付与/入社日により按分となります。 初年度は入社月に応じて3日~14日を付与、翌年度以降は最高付与日数20日(出勤率、勤続年数に応じて決定)です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須:<業界未経験歓迎><業種未経験歓迎>営業経験 【求める人物像】 1. 価値の言語化・可視化能力(ビジュアライゼーション) 2. 「信頼」を売る人間力とプロフェッショナリズム 3. 高度なコンサルティング・ヒアリング 4. 意思決定の「理論武装」支援 5. 長期的な伴走(カスタマーサクセス)意識 ・その他実践的スキル:ロジカルシンキング、資料作成能力、インサイト営業: 無形商材の営業は「目に見えない価値を確実な未来として信じさせる」プロデューサーとしての側面が求められます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エイチアールワン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ |
| 事業内容 | ■概要 大企業向けの包括的な人事サービスを提供する人事業務プロセスのアウトソーシング事業会社。各業界のリーディングカンパニーが出資しており、事業の国内マーケットシェアトップクラスです。 ■事業内容 (1)給与・厚生業務の受託サービス(BPO) (2)人事・給与に関するアプリケーションサービス(ASP)および システム運用・保守管理サービス (3)それらに付随するコンサルティング業務 ■魅力 同社は2009年10月、旧人事サービス・コンサルティング株式会社とヒューマンリンク株式会社の人事・給与アウトソーシング事業が事業統合を行い、社名を新たに発足。旧人事サービス・コンサルティングは、人事システムを活用したアウトソーサー最大手として、大規模オペレーションが強み。一方、ヒューマンリンクは、人事業務関連のシェアードサービス会社のパイオニアとして、特に中小企業向けのオペレーションに強みを持っています。今般、互いの強みを活かし人事業務・人事システム双方のアウトソーシング分野において、フルラインでサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を確立するべく、両社が事業統合について合意したものです。 ■特徴 (1)安定した就業環境:男女比率は3対7となっており、長期的な就業や働きやすさも社内的に重要な要素であるため、育児休暇、産前・産後の休暇の運用も活発に行われています。育休取得後の復帰実績もあり、長期的に就業することが可能な環境です。 (2)キャリアパス(給与計算ポジション):事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも同社の特徴の1つ。例えば、給与担当から福利厚生担当へ。国内企業から外資企業への担当変更により、語学力を活かすことや勉強することも可能です。また担当する企業の事業規模によって担当領域と仕事の進め方が異なるため、新しい刺激を受けながら業務に臨むことが出来ます。 ■補足 弊社の資本政策の柔軟性及び機動性を確保し、企業規模に見合った税制適用を通じて健全な財務内容を維持することで企業価値の向上を図ることを目的に、1月31日付で当社資本金を1億円へと減資しました。減資は資本金からその他資本剰余金に振り替えとなり、企業の信用力の源泉となります株主資本の額や株主は不変です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hrone.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 660名 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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