【加納コーポレーション株式会社】【旭川】もんじゃ焼き屋店長（AM候補）◆多店舗＆海外展開で成長中◎→年収・休日・福利厚生等の還元◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【旭川】もんじゃ焼き屋店長（AM候補）◆多店舗＆海外展開で成長中◎→年収・休日・福利厚生等の還元◎


◎給与好待遇（月給39万円～/年収488万円～）
◎納得のいく評価制度（入社後の年収UPも叶う）
◎海外エリア含めて多店舗展開中（社員へ還元できる会社成長基盤あり）
◎完全週休2日制等、その他福利厚生30種類以上展開

【昇給・昇格年4回｜賞与年2回】
★4回昇給した先輩は1年で約150万円年収UP！
★勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円UPする仕組みあり。
★年功序列なし！成果をフェアに評価し給与に還元！
当社では年齢も社歴も関係ナシ。頑張り次第で、圧倒的スピードでの収入アップ・キャリアアップが叶います。
スピード昇格を成し遂げた事例は他にも、
■入社1年、26歳で店長就任／年収580万円
■入社2年、27歳でエリアマネージャー就任／年収672万円
…など、事例はその他にも多数ございます。
こうした昇格・昇給が叶うのは、事業が急成長しているからこそ。設立10年で業界トップクラスの出店数まで拡大し、直近では過去最多の約40店舗の出店を予定。国内の未出店エリアや、韓国やタイをはじめとしたアジア圏・北米・欧州等、海外への進出計画も多数進んでいます。
成長企業だからこそ新規事業や、海外店舗の立ち上げなどにも挑戦可能。「吸収したい」「やってみたい」という意欲を評価する社風も活躍を後押しします。

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に50店舗以上の飲食店を展開】
■業務内容：
店長として店舗運営をお任せします。ゆくゆくは店舗管理をお任せします。
《入社後具体的な業務内容》
・売上管理
・仕入れ
・人材育成
・メニュー開発
・販売企画や営業戦略の立案 など
《入社直後について》
ビジネスマナー研修やオペレーション研修のほか、もんじゃ焼きの歴史や作り方など、接客の基礎からお教えします。また、鉄板でのヘラの使い方やキャベツの刻み方、素早く格好よく作る方法も伝授します。
※研修の最終日には、創作もんじゃを自由に作っていただきます。個性豊かな一品が誕生しています。

■当社について：
当社は飲食業には珍しく福利厚生は30種類以上、完全週休2日制等、社員が10年経っても「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織、環境づくりに力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】