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契約社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【CRMスペシャリスト(リーダー候補)】戦略立案から携わる◆アパレル・コスメブランド多数展開
~アパレル・コスメ・飲食事業など多角的な事業構造で安定した基盤/育児支援制度・ウェルネス休暇あり~
■業務内容:
『gelato pique(ジェラートピケ)』や『Cosme Kitchen(コスメキッチン)』等アパレル・コスメ・飲食等の事業を展開しているマッシュグループにおいて、CRMスペシャリストとしてファッションやビューティーなどの多様な事業会社のCRM戦略立案・実行をお任せします。特にKGIに紐づくKPIの進捗管理、顧客分析、仮説抽出、施策実行計画の立案・実行・検証を推進していただきます。
■具体的な業務:
・顧客データの分析とそれを通じた顧客育成のための仮説検証
・LTV向上施策の企画・実行
・マルチチャネル(メール、アプリ、LINE等)でのパーソナライズされたコミュニケーション戦略立案・実行
・CRM/MAツールを活用したキャンペーン、シナリオ設定、実行、効果測定、改善提案
・リピート率向上、離反防止、休眠顧客活性化のための施策実施
・ブランドサイドのMD、企画、営業、EC部門と密接に連携したCRM施策の推進
■自社展開ブランド:
*SNIDEL(スナイデル)
*SNIDEL HOME(スナイデルホーム)
*gelato pique(ジェラート ピケ)
*FRAY I.D(フレイ アイディー)
*LILY BROWN(リリー ブラウン)
*FURFUR(ファーファー)
*Mila Owen(ミラ オーウェン)
*emmi(エミ)
*CELFORD(セルフォード)
など
■雇用形態について:
ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。
勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。
基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。
■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・リテンションプログラムやロイヤルティ施策の設計・実施経験
・ツール(Tableau、Lookerなど)の利用経験
・統計解析の知見、経験
・アパレル、コスメなどの消費財系の業界での経験
・組織マネジメントの経験(チームリーダー経験、またはメンバー育成・組織運営の経験)
変更の範囲:組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間中は契約社員扱いとなりますが、勤怠など著しい問題がない限り正社員として契約更新 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。 ※試用期間中、その他条件は変更無し。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:国内外会社の定める場所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,052,800円~4,570,800円 固定残業手当/月:79,600円~119,100円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 334,000円~500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は前職(現職)給与、ご経験を加味し決定させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限3万円/月) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率98%) <教育制度・資格補助補足> OJT中心です。 <その他補足> ■グループ内社員割引制度 ■育児支援制度 ■社員食堂 ■託児所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休日、夏季休日、ウェルネス休暇(年4回)、産前・産後休暇、他特別休暇(慶弔休暇、看護休暇など) ※育休産休:取得率100%、復帰率98% |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・CRM、データドリブンマーケティング関連領域での実務経験3年以上 └CRMまたはMAツール(SalesforceMarketingCloud、HubSpot、braze、Karteなど)、BIツール(Tableau、Lookerなど)の利用経験 └データ分析およびレポーティングスキル(Excel、SQLによるデータ抽出・分析経験) └顧客セグメンテーションおよびパーソナライズされたコミュニケーション施策の企画・実行経験 └アクセスログ解析ツールの使用経験(GA等)など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マッシュホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル |
| 事業内容 | 【企業概要】 「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、 人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、 どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 1998年にグラフィックデザイン会社として設立。 2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。 国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 【展開ブランド一例】 SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー) /Mila Owen(ミラ オーウェン)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/UNDERSON UNDERSON(アンダーソン アンダーソン) /SNIDEL HOME(スナイデル ホーム)/LITTLE UNION TOKYO(リトル ユニオン トウキョウ)/WAVE(ウェイヴ)/AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/SORIN(ソリン)/Cosme Kitchen(コスメキッチン)/Biople(ビープル)/Celvoke(セルヴォーク)/to/one(トーン)/SNIDEL BEAUTY(スナイデルビューティ)/gelato pique cafe(ジェラートピケカフェ))/等 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 広幸 |
| URL | http://www.mash-holdings.com/ |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 136,300百万円 |
| 従業員数 | 4,185名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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