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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【代表メッセージ/募集背景】
同社は今、中長期ビジョンの実現に向けた大きな変革期を迎えています。2025年は生成AIが世界を劇的に変える起点となりました。同社がこの技術でどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語教育業界の未来、そして日本の国際競争力に直結すると確信しています。 これまで代表直下で4名のメンバーがAI活用やPoCを進めてきましたが、全員が兼務のため、推進力が十分ではありませんでした。
2026年、AIを事業のコアへ据えるべく、体制を「専任」へと移行し実行スピードを最大化させます。経営直下で進行中のPoCをリードし、AI前提の業務プロセス再設計（BPR）を完遂させる「AIオペレーションマネージャー」として、全社的な変革を牽引する高い専門性とリーダーシップを持った方をお待ちしています。
【期待する役割】
入社後は、経営直下で全社的なAI活用の推進を担い、実務を通じて組織全体の変革をリードいただきます。その第一歩として、まずは同社の売上・組織の核である英語コーチングサービス「同社（PROGRIT）」事業部のAI化・DX推進を一手に担っていただきます。
現在、代表直下のプロジェクトチームが進めている施策を引き継ぎ、検証段階（PoC）から実業務への完全実装までをリードすることが最初のミッションです。
この主力事業での変革を成功モデルとして確立した後は、速やかに部門の垣根を越え、全社規模でAIネイティブな組織へと進化させる旗振り役を担っていただくことを期待しています。
1.基幹事業の「AIネイティブ化」を完遂
全社員の約7割が所属する同社事業部において、コンサルタントの業務フローや顧客への学習支援プロセスをAI前提で再設計（BPR）します。属人的な作業を徹底的に排除・高度化し、圧倒的な生産性と顧客満足度の両立を実現していただきます。
2.「検証」を「事業利益」へ変える実行力
現在進んでいる複数のAI活用検証を、単なる「便利な試み」で終わらせず、コスト削減やLTV（顧客生涯価値）向上といった経営数字に直結する仕組みへと昇華させます。
3.成功モデルの全社展開と新規事業への関与
同社事業部での成功を「再現性のあるベストプラクティス」として体系化した後、他事業部への展開や、AIをコアに据え…
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■複数部門を跨ぐプロジェクトマネジメント、またはBPRの実務経験 ■生成AI（LLM）を用いた業務改善・事業成果創出の実績（企画～実装） ■最新のAI技術（LLM等）への強い関心と、自発的かつ継続的な学習意欲 ■経営層・事業責任者への提案、および合意形成・レポーティング経験 【歓迎要件】 ▼BizOps、DX推進、あるいはIT戦略部門での責任者・リード経験 ▼LLMの技術特性（RAG/API等）やプロンプトエンジニアリングへの深い理解 ▼プロダクトマネージャー（PdM）としての実務経験 【求める人物像】 ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」および、行動指針「FIVE GRIT」への深い共感と体現 ・現場第一主義：戦略立案に留まらず、自ら現場に足を運び、スタッフの課題や痛みを深く理解した上で「現場と共に変革を創り上げる」姿勢 ・不確実な状況下でも事業成果にコミットし、オーナーシップを持って泥臭く最後までやり抜く実行力 ・最新のAI技術を貪欲にキャッチアップし、実務への適用方法を自律的に模索し続けられる高い学習志向 ・経営層から現場まで多様なステークホルダーを巻き込み、信頼を築きながら変革を推進できる誠実さと対話力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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