【東京】人事/研修・中途採用領域※フレックス/在宅〇（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
産育休を取得しているメンバーの業務体制強化を目的とした募集です。
採用・研修領域において、主担当の一人として実務を担っていただける方を求めています。
ご入社後は、採用・研修業務の企画から運用までを一貫して担当いただきます。
産育休中メンバー復帰後も、採用・研修の継続、または人事の他業務を担う想定です。
中長期的には、人事領域で専門性を広げ、組織づくりへの貢献を期待しています。

【職務内容】
■研修領域
・研修体系の構築
・人事課題に基づく新規研修企画
・研修実施後の効果測定　他
■採用領域
・中途採用における求める人物像の現場ヒアリング
・市場を踏まえた求める人物像の調整
・エージェントの対応
・採用面接への参加
※採用・研修だけでなく、就業規則や人事制度、評価制度の策定等も担当いただけ、営業部門のHRBPとして働けます。

【働き方】
■テレワーク：可能
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【組織構成】
人事部（採用・研修対応：3名体制）

【ポジションの魅力】
ご入社後は研修・採用業務をメインでお任せしながらゆくゆくは就業規則や人事制度、評価制度の策定等も担当いただけ、営業部門のHRBPとして働けます。


【双日マシナリー発足の経緯】
2004年4月、日商岩井プラント機器、ニチメンマシナリー、日商岩井メカトロニクス、日商岩井マシナリーシステム、日商岩井中部機械の5社が合併して誕生した、総合商社系で最大の陸上機械商社です。
総合商社のニチメンと日商岩井は2004年4月に合併、双日株式会社として新たなスタートをしましたが、新体制のもと、双日の機械グループにあって、「海（船）」を担う双日マリン アンド エンジニアリング、「空（飛行機）」を担う双日エアロスペースとともに、「陸（陸上機械）」を担う会社として活躍するのが双日マシナリーです。
2021年4月に、グループ会社4社（双日マシナリー、双日マリンアンドエンジニアリング、双日オートランス、イーエナジー）で統合し、400人規模の企業となりました。