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正社員
【業務概要】
当社システム全般の構築・運用・改善について、サポート業務を担当していただきます。
社内のシステム関連に関する問い合わせ対応からシステムの新規導入、運用など
さまざまな業務に携わることが出来ます。
【具体的な仕事内容】
・社員からのPC、社用スマートフォン、システムに関する問い合わせ対応
・社内システムの構築、運営、メンテナンス、アフターフォロー
・OA機器管理(PCメンテナンス、購入時の提案)
・新システム導入や完全プロジェクトの計画・立案
先輩社員によるOJTを中心に
少しずつ仕事に慣れていただたきます。
出来ることから始めていき、徐々に業務の幅を広げていきます。
わからないことは確認しながらじっくり成長していける環境です。
【キャリアステップ】
1.エントリーレベル
・サポート業務やトラブルシューティングなど、基本的なタスクに従事
・システムやアプリケーションの設定、インストール、アップデートを担当
・ユーザーサポートへの対応や、定期的なメンテナンス
2.ミッドレベル
・より高度なトラブルシューティングや問題解決能力が求められる
・プロジェクトのリードや、ジュニアメンバーの指導・サポート
3.リーダーシップ
・部門の戦略立案や予算管理など、組織全体に影響を及ぼす業務に従事
・大規模なプロジェクト管理やビジョンの策定を担当
【会社、仕事の特徴、魅力】
・入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。知識やご経験のない分野でも、出来る事から段階的に進めていけば大丈夫です！現在の総務課メンバーは未経験で働き始めたスタッフも多くおります。最初はよりそってイチから丁寧に教えますので、安心して仕事をスタートさせることができます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 運輸・配送・倉庫関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 横浜市鶴見区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月収：229,000円～246,500円 【25歳・初年度の給与例】 ・月給：239,000円 ・年収例：2,968,000円～(月給×12ヶ月+賞与(初年度10万円程度)） ※残業代、別途1分単位で全額支給 【28歳・入社3年目の給与例】 ・月給：251,000円 ・年収例：3,612,000円～(月給×12ヶ月+賞与(60万円程度)） ※残業代、別途1分単位で全額支給 ・昇給年1回（4月）賞与年3回（7月12月3月）前年度実績2.5か月～3か月（個人による） ・給与支払い日：末日締め、翌15日支払い（銀行振込） ※年齢・勤務地により月給を決定します。 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日）※土曜出勤あり・翌週の平日に振替休日 ・年末年始・GW、夏季大型連休あり (その他慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇) ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ・年間休日120日（有給促進日5日含む） |
| 応募資格 | 【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・高卒以上 ・身元保証人1名 ・実務経験3年以上 ・ディレクター経験（ディレクション） ・ネットワーク構築 ・パソコン保守・設定 ・Office実務経験 ・Web知識全般（IT、WP、スマホ等） 【WANT】下記に該当する方、歓迎。 ・デザイン（Adobe経験） ・電話関連 ・ITパスポート 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■製造業に特化した人材派遣事業 ※事業免許 ・一般労働者派遣事業 厚生労働大臣許可番号(派 14-020028) ・有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号(14-ュ-300069)" 生産、製造工程の請負から創業し今日のアウトソーシング事業を展開してまいりました。当社は社是において「社会貢献」をうたっていますが、近年この視点で果たすべき責任はますます強まってきました。また当社の業務が仕事のマッチングだけに留まらず、従業員の継続的なキャリア開発とサポートを通じて多様性を生み出し社会とリンクしていくことがとても重要です。 ・また今後、人工知能（AI）やIoTの進展によって従来の職種や働き方が変わっていくことは避けられません。現場でのオペレーションやその改善方法などこれまでのやり方が通用しなくなる場面が現れたり、技術革新や環境変化によって新たな業種や従来と異なる生産技術・手法が広がったりする可能性も予測できます。それらの変化を恐れることなく、生まれ変わろうとしている産業を支えるパートナーとしての布石を打っていく所存です。 ・当社は間もなく創業50年を迎えます。当社と従業員、当社とお取引企業さま、当社と地域の皆さまなど、それぞれの信頼関係のうえに成り立つホスピタリティ精神を大切に、これからも「人」を財産とする企業として、日々革新を続けてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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