【大日本ダイヤコンサルタント株式会社】【東京・埼玉】新規事業領域メンバー※週3在宅相談可・年休125日・フレックス・平均勤続15.9年【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)


【東京・埼玉】新規事業領域メンバー※週3在宅相談可・年休125日・フレックス・平均勤続15.9年


【総合建設コンサルタント／上場グループ企業で新規事業を牽引／リモートやフレックスなど働きやすい制度が多数あり】

■採用背景：
当社は、岩盤調査・地質解析で積み重ねてきた知見を強みに、GX（グリーントランスフォーメーション）領域へ挑戦の幅を広げています。
洋上風力やCCSといった次世代インフラは、国内ではまだ十分に整備されていない「新しい市場」。その分、難しさもありますが、当社が誇る 「調査から基礎設計まで一気通貫で対応できる体制」 と 「高い民間案件比率による柔軟な事業展開」 が、その挑戦を後押しします。
確かな技術力と多様な案件経験に支えられながら、新しいフィールドに挑み、自らの成長と社会的意義を重ねていける環境があります。
未来の幹部候補として、共にGX領域を切り拓いていく人材を募集します。

■業務詳細：
まずは既存プロジェクトに参画しながら、徐々に新規事業立ち上げの現場に携わり、経験を積んでいただきます。早期から「挑戦の手触り」を得ながら成長していただくことを期待しています。
＜プロジェクト参画と学習＞
洋上風力やCCS案件に参加し、調査・調整・提案活動を経験しながら当社の強みを理解します。
＜新規案件創出のサポート＞
顧客との打ち合わせや構想段階の議論に同席し、案件の芽を見つけ、形にする過程を学びます。
＜外注・協力会社との調整＞
船会社や調査会社など、外部ステークホルダーとの調整を担当し、事業立ち上げに必要な基盤を理解します。
＜提案・計画の補助＞
上司と共に企画書・提案書を作成し、案件獲得に向けた準備を進めます。
＜将来的なリードポジションへのステップアップ＞
経験を積んだ後は、自らプロジェクトを立ち上げ、マネージャーとしてリーダーシップを発揮していただきます。

■キャリアパスと成長機会：
・入社後：既存案件でスキルを磨きながら、早期に調整・提案へ挑戦
・3～5年後：プロジェクトリーダーとして案件推進を経験
・将来的にはマネージャーとしてチームを率い、GX事業をけん引

■このポジションの魅力：
・未経験の領域でも積極的に裁量を任せる環境があります。
・中長期的に幹部候補としてGX事業の中心を担う道が開けています。
・現場経験を積みながら、調整や提案といった上流工程にも挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】