契約社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【山梨/富士河口湖町】上場企業のキッチンスタッフ◆4月OPの新ホテル◆オープニングメンバー募集
■採用背景
当社は山梨・西湖のほとりにある本社をフルリノベーションし、2026年4月に新たなホテルをオープンします。自然豊かな環境の中で、家族連れや長期滞在のゲストなど幅広いお客様をお迎えする施設として、地域の魅力を発信する存在を目指しています。
■業務概要
宿泊されたゲストに「食の感動」を届けるキッチンスタッフの募集です。料理長はフランスで修行したフレンチシェフで、洋食を中心に幅広い料理に携われます。新しいホテルのオープニングメンバーとして、メニューづくりにも参加できる環境です
■具体的な業務内容
・調理全般(食材の下ごしらえ・加熱・盛り付けなど)
・食材管理・発注(買い出しを含む)
・朝食ビュッフェ、ランチ・ディナーの提供
・メニューのブラッシュアップやイベントメニューの企画
・厨房内の清掃・衛生管理・調理器具のメンテナンス
・その他、ダイニング運営に関わる業務全般
■ホテルについて
都会の騒音を忘れる静かなエリア、西湖のほとりにホテルを構えています
子どもがワクワク遊べるツリーハウス、仲間と過ごす静かな湖畔の時間、アニバーサリーを祝えるスペース、そして長期滞在やワーケーションにも対応できるホテルとして、様々なゲストをお迎えしたいと考えています。
オープニングメンバーのため、メニューのアイデアも積極的に出していける環境です。
新しいホテル、そして新しい環境で、ゲストに「食の感動」を届けたい方をお待ちしております。
■教育体制
入社初日は、PCの使い方や社内システムの基本操作を学ぶ研修があります。その後は、現場で先輩スタッフのもとで業務を覚えるOJTでスキルを身につけていきます。
■組織の雰囲気・サポート体制・魅力点
料理長のほか、メニュー開発を担当するプロデューサーも在籍しており、意見を出し合いながらチームでより良い料理をつくる環境です。オープニングメンバーとして意見やアイデアを反映しやすい点も魅力の一つです。
■正社員登用
中途採用の方は契約社員からのスタートで募集を行っています。ご入社いただいた方に当社のことを理解してもらい、納得した上で長く活躍していただきたいという考えからです
意欲と成果次第で、正社員登用への道を用意しており、実際に正社員登用の実績は多数ございます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 6ヶ月~1年ごとに更新 契約の更新:有(契約期間満了時の業務量/勤務成績・態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況) 更新上限:有 通算契約期間上限4年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 6:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00~15:00 13:00~22:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997 勤務地最寄駅:富士急行線/河口湖駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄駅:河口湖駅より車で19分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 年俸制 年俸3,500,000円~5,000,000円 <賃金内訳> 年額(基本給):2,835,600円~4,049,600円 固定残業手当/月:55,400円~79,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 291,700円~416,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■業績により別途決算賞与あり ■給与改定:あり(年次評価にて見直す場合がございます。) ※前職給与・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定に基づく) 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:※正社員のみ <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ◆深夜勤務手当 ◆休日出勤手当 ◆財形貯蓄制度 ◆海外保養所(ニューヨーク、ハワイ) ◆介護・育児支援金 ◆定期健康診断 ◆フリードリンク ◆服装・髪色自由/ネイル・ピアスOK ◆正社員登用制度(実績多数)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇20日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ◆週休2日制/月8日以上(1か月の土曜・日曜・祝日の日数)※暦や業務状況により、日数は前後する可能性があります。 ◆計画年休(年5日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度15日)、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業や店舗(施設も含む)にて、調理業務をご経験の方 ・普通自動車免許 第一種をお持ちの方 ■歓迎条件: ・調理師免許をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アミューズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒401-0332 山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997 |
| 事業内容 | ■事業内容: アミューズグループは、総合エンターテインメント企業として、アーティストや社員をはじめ、あらゆる人々が喜びと感動を共有できる良質なエンターテインメントを創造し続けています。その事業はアーティストの活動を中心とした「アーティストマネージメント事業」、映像作品の企画制作・販売を中心にした「メディアビジュアル事業」、日々の事業活動から生まれる各種権利を管理保有し活用する「コンテンツ事業」、テーマパーク等外部コンテンツを利用したエンターテインメント空間を創出するなど、既存ビジネスモデルに依存しない「プレイスマネージメント事業」、「その他事業」に分かれています。アミューズグループ内でのシナジーにより、単なるプロダクションの枠組みを超えて、文化を創造する総合エンターテインメント集団としての企業基盤の強化を図っています。 ■事業領域: (1)アーティストマネージメント事業(アーティスト活動によるコンサート舞台等の収入、舞台及びイベントの企画/制作による収入、テレビ/ラジオ/コマーシャル出演収入、ファンクラブ会費収入及び各種キャラクター商品販売収入、レコード原盤の制作と著作権管理等による新譜の印税収入) (2)メディアビジュアル事業(テレビ等の番組制作収入、映画製作及び配給収入映像作品の制作、DVD等の仕入、製造、販売) (3)コンテンツ事業(旧譜のレコード原盤権と著作権管理等による印税収入、映画/映像作品等の活用による収入※初回収益計上日より2年超経過分) (4)プレイスマネージメント事業(テーマパークの運営収入、グッズの企画・制作・販売収入、飲食店収入) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.amuse.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年10月 |
| 資本金 | 1,587百万円 |
| 売上 | 63480百万円 |
| 従業員数 | 346名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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