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正社員
◆「運用からPL」「運用から設計・構築」など3年以内にスキル、キャリアアップ実績多数
◆賞与実績4ヶ月分／有給消化率90%／年休122日
◆資格支援80種以上＆eラーニング見放題
スキルに合わせて複数あるプロジェクトの中から検討していきます！
(カジュアル面談や面接時にスキルを伺いながら説明、すり合わせますのでご安心ください！)
＜プロジェクト一例＞
◆某大手企業グループ向けネットワーク運用業務(様々なNW機器あり)
ーPJ対応、申請書受付、エスカレ対応、コンフィグ設定等
◆官公庁向けネットワーク検証業務
ーNW機能検証、構成検証、単体試験 等
◆受託チームとして様々な企業様のネットワーク環境構築業務
ーネットワーク構築～設計業務、施工業務、機器調達 等
＜プロジェクト一例(セキュリティ領域)＞
◆某大手企業様向けEDR製品導入プロジェクト
ーベンダー調整、CSIRT支援 等
＜未経験入社のステップアップ実例＞
▼Case1：早期キャリアアップ 3年目で運用リーダー ⇒ 5年目で構築・設計へ異動！
▼Case2：マネジメント×スペシャリスト 運用リーダー ⇒ 複数PJ統括 ⇒ 構築経験を活かし設計チームへ！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【「設計・構築」への明確な道があるから迷わない。】
当社では「何を勉強すればキャリア・スキルアップできるかわからない」
という曖昧さを排除するため、以下のような環境を整えています。
【1】ゴールを可視化する「マップ」
「運用から構築へ上がるために、この資格とこの技術が必要」
そう明確に定義された『スキル・教育マップ』をご用意。
あなたの現在地と、次に目指すべき場所が常にクリアで
迷いなく技術を研鑽していけます。
【2】成長をダイレクトに反映する「評価制度」
当社では昇給制度を2種類ご用意！
「人事考課制度」では、上長と相談して決めた目標に対する達成度を公平に評価。
「給与チャレンジUP制度(立候補制)」では、経営層へのダイレクトなプレゼン次第で、
4月を待たずに即昇給（飛び級）も可能。
実際に年収50万円UPを実現した先輩もいます。
【無理なく働けるからこそ、最短距離で成長できる。】
新しい技術を習得するには、時間とエネルギーの「余白」が必要です。
連日の残業で疲弊していては、未来への投資（勉強）はできません。
だからこそ当社は、エンジニアを守る「数字」にこだわります。
◆年間休日122日以上
◆有給消化率90%以上
◆平均月20時間程度。
本部署の平均残業時間は20時間程度
勿論、月30時間超える時期やプロジェクトもありますが、
稼働が少ない時はメリハリ付けてささっと退社。
心身ともに健全な状態で、長く安心して働ける土台があるからこそ、
あなたは焦ることなく着実に、自身の市場価値を高めることに集中できるのです。
【身につくスキル・キャリアパス】
運用・保守で得た製品知識や障害対応力は、設計・構築の土台となる重要なスキルです。 当社ではそこから一歩踏み込み、要件定義、基本設計、構築、検証といった「上流工程のスキル」を習得可能。
さらに、技術を極めるだけでなく、プロジェクトを牽引する「マネジメントスキル」や、顧客の課題を解決する「折衝・提案力」も身につきます。 単一のスキルではなく、市場価値の高いフルスタックな技術力を持ったエンジニアを目指せます。
【入社後の成長サポート】
「何をすれば評価されるか」を明確にするため、全社員に「定量型・定性型」の
目標設定、評価を行う『人事考課制度』を適用。
結果だけでなく、目標に対する「プロセス」や「成長度」も公平に評価します。
目標設定は年に1回、上長と相談の上で決定。「将来は設計に行きたい」というあなたのキャリアプラン（個人の目標）と、会社の目標をすり合わせた上で設定するため、日々の業務が確実に将来のステップアップへと繋がります。
ポイント1「毎日アラート対応で、技術が身につかない…」 その焦り、3年で上流やPLへ昇格実績がある当社で解消しませんか？
当社では「下流から上流」へ、「メンバーからPLへ」等、
キャリアプラン別に身につけるべきスキルが分かる
"ロードマップ"を用意しています。
当社なら、その「運用・保守」の経験を、
次のステージへ繋げる仕組みがあります！
＜運用・保守は、設計・構築への「助走期間」＞
当社において、運用・保守業務はエンジニアの「終着点」ではありません。
・「ネットワーク」「セキュリティ」
・「運用・検証の下流工程」から「構築・設計・コンサルの上流工程」まで
プロジェクトを扱っております。
＜キャリアステップ一例＞
◆新卒 ⇒ NW運用 ⇒ NW運用リーダー ⇒ 受託にて構築・設計
◆ヘルプデスク ⇒ セキュリティ運用・検証 ⇒ セキュリティコンサル
◆未経験 ⇒ NW運用 ⇒ NW運用リーダー ⇒ 受託にて構築
◆未経験 ⇒ NW運用 ⇒ セキュリティコンサル
＜迷わせない「地図」と、成長の「燃料」＞
基礎から上流SEレベルまで、「どの作業ができればスキルアップできるか」
という習得指標を細かく設定。
さらに80種以上の資格支援や（お祝い金・手当あり）
eラーニングなど、「学びたい」という想いに応える環境です。
可視化された目標と豊富な支援体制があるから、迷わず上を目指せます。
ポイント2「ネットワーク未経験から3年でリーダー」は実話です。
未経験で入社し、最初は運用・保守からのスタートでした。
幸運だったのは、一つの案件でWANとLAN両方を経験できたこと、
そして「見て覚える」ではなく、
しっかりアウトプットさせてくれるOJTがあったことです。
資格取得支援も手厚かったですが、
特に大きかったのは詳細なロードマップの存在です。
「何を勉強すればよいか」等の定量面だけでなく、
「どんな姿勢が求められるか」という定性面まで
定義されたマニュアルがあったおかげで、
迷うことなく成長できました。
その結果、3年弱でチームリーダーを任され、
今では設計・構築の一部にも携わっています。
「運用から設計へ」の道は、当社に確実に存在します。
ポイント3世界的メーカーのDNAを受け継ぐ、確かな技術力
当社では意欲あるエンジニアを、
全力でサポートする体制を整えています。
【1】80種類以上の資格取得支援
対象はCCNA/CCNPなどのNW系から、サーバー、
クラウド（AWS等）、開発系まで多岐にわたります。
受験費用の負担はもちろん、難易度に応じた
「お祝い金」や毎月の「資格手当」も支給。
業務外でもキャリアに必要な資格なら申請可能です。
【2】いつでも学べる研修制度
技術研修に加え、リーダー研修などの
ビジネススキルもeラーニングで受講し放題。
動画形式や操作演習など、理解しやすい教材が揃っています。
集合型研修では他部署のリーダーとの交流も可能。
今の自分に足りないピースを、
会社のリソースを使って自由に埋めていってください。
ポイント4取材担当者より
＜育成制度の「具体性」＞それが今回の取材で最も印象的だったことである。80種類を超える資格取得支援、スキルマップと教育マップによる明確な成長ルート、10年間蓄積されたナレッジ資料。すべてが体系化され、エンジニアが「何を学べば次のステージへ行けるか」を迷わない仕組みが整っている。
こうした体系的な育成が可能な背景には、世界的メーカーから引き継いだ技術ノウハウと10年の実績がある。実際、入社後わずか1年半で上流工程を任されたケース、3年弱でチームリーダーへ成長した実例も複数存在するという。その成長を支えているのは、教育制度にプラスした一人ひとりへの丁寧な伴走だ。入社後2年間の定期人事面談、資格試験の参考書選びや学習ペースまで相談できる体制、不合格でも費用を負担する制度。きめ細やかな支援が随所に見える。
「どんな姿勢が必要か」まで定義されたマニュアルに、社員育成への誠実さを感じた取材だった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間：9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※プロジェクトにより多少前後する場合があります。 ※一部のプロジェクトによっては夜勤が発生する場合あり (例：シフト勤務8:30~16:30/16:30～8:30) 【残業について】 残業は月平均20時間程度です。 繁忙期は30時間超える場合もありますが、 繁忙期以外の稼働が少ない時期はささっと退社しています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【東京都内の各プロジェクト先または本社】 ・本社(神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F) ※短期出張で全国に行く場合あり ・クライアント先 新宿区、港区、千代田区 横浜市 川崎市 等 ・地方クライアント先 長崎市 (ご本人の希望技術、スキルによって相談する可能性稀にあり) ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆想定年収(年収例)：400万円～550万円 (下限は月10時間の残業を想定した年収です) (上流のご経験ある方は550万以上も範囲内です。) ◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月＋各種手当 ◆月給：240,000円～305,000円 ※残業代全額別途支給 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分 ※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。 ＜評価について＞ 半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。 全社員適用の「人事考課制度」とは別に用意している 「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。 あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：計4ヶ月分 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（上限5万円／月） ■定期健康診断 ■産業医面談 ■再評価制度 ■再雇用制度 ■退職金制度 ■産休／育休制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション ■敷地内喫煙可能場所あり※プロジェクト先により異なる |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日以上＞ ■週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（取得率約90％！気兼ねなく休める雰囲気です） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（男性の取得実績も多数あり） ■赴任休暇 ■看護・介護休暇 ■裁判員休暇 |
募集背景
当社はモバイル・ICT・DX・セキュリティソリューションの4つの事業を展開。ICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業を目指しています。
2023年度に10周年を迎え、第二の成長ステージに向けてICTソリューション事業を幅広い技術領域、工程を対応できるよう、新たな仲間を募集します。
| 応募資格 | ＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞ ◆インフラ領域（NW/サーバー問わず）の何らかの運用・保守経験をお持ちの方 ★ネットワーク領域の実務経験がない方も歓迎します！ 【こんな思いをお持ちの方にオススメです！】 ★今の会社では、これ以上のスキルアップが見込めない ★いつか設計構築をやりたいが、いつになるか分からない ★正当な評価制度のもとで、確実に年収を上げたい 【歓迎する経験・スキル】 必須ではありませんが、 ・ネットワーク領域の運用経験以上 ・セキュリティに触れたことがある方 がご活躍いただきやすい環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アイルミッション |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング19F |
| 事業内容 | ～ICTによる「顧客の課題解決」と「新しい価値創造」を通じて豊かで幸せな未来の実現に貢献する企業です～ ■Web面接可能 ■固定賞与4ヶ月分 ■有給消化率90％以上 ■年休122日以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼モバイルエンジニアリング事業(9割以上が直接取引) ・4G/5G基地局※Project管理(※基地局：携帯の電波を飛ばす設備) ・4G/5G向けCOREネットワーク/バックボーン構築 ・オペレーション自動化システム開発 ・無線ネットワーク検証 ▼ICTソリューション事業 ・ICTコンサルティング ・システム構築 ・セキュリティ ・IoT ・オフィス環境・LAN工事 ▼DXソリューション事業 ・DX/業務効率化サービス ・Ｗeb、ソフト開発 ▼セキュリティソリューション事業 ・セキュリティトレーニング ・顧客情報システム支援 ・セキュリティソリューション(脆弱性診断・機器導入支援・SOC等) |
| 代表者 | 代表取締役社長 辻 高志 |
| URL | https://www.aillumission.co.jp/ |
| 設立 | 2013年6月27日 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 売上 | 17億7,300万円(2024年度実績) |
| 従業員数 | 120名(2025年12月時点) 【男女比】 男7.5：女2.5 【中途入社者の割合】 85% (キャリア採用も新卒採用も強化中です。) |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | NECネッツエスアイ株式会社 株式会社オーネスト KOEI JAPAN株式会社 株式会社きんでん KDDIまとめてオフィス株式会社 株式会社システナ 株式会社新日本環境 綜合警備保障株式会社 ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 楽天モバイル株式会社 株式会社ランドコンピュータ など （敬称略・法人格除いた50音順） |
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