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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【兵庫/伊丹】＜本社＞人事（管理職候補）◇ご経験に合わせて担当業務決定◇プライム上場・タイヤメーカー
本社人事部にて、経験に応じ、労政グループ、給与厚生グループ、採用＆人材開発グループにて、従事して頂きます。
【部門のミッション】
・国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
・グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
・人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【期待される役割】
・いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。
■労政グループ：
・本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
・労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
・難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
・工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
・就業規則等の諸規定の整備・改定
・衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
※製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。
■給与・厚生グループ
・人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
・アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
・要員管理、人件費管理の適正化
■採用・人財開発グループ：
・採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
・各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
・エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
・階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
※グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。
【職場の雰囲気】人事部：30名程度
L企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 勤務地最寄駅：JR宝塚（福知山）線／伊丹駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～534,800円 その他固定手当/月：1,800円～19,200円 ＜月給＞ 320,800円～554,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社宅入居の場合は手当なし 寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。 ＜その他補足＞ ■社員持株会、財形貯蓄 ■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制） ■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人 ■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円 ■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり） ■育児休業、介護休業 ■勤務地手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月により3～12日、勤続1年で15日。最高で年間20日付与）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界経験不問＞以下いずれか ・製造業での労務問題対応経験 ・人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験 ・採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験 ■歓迎条件： ・第一種衛生管理者資格 ・労働組合との折衝経験（団体交渉等） ・タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOYO TIRE株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0847 兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）タイヤ事業 （2）自動車部品事業 （3）R＆D |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyotires.co.jp/ |
| 設立 | 年1945年8月 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 売上 | 565,358百万円 |
| 従業員数 | 10,410名 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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