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正社員
＼＼募集のポイント／／
【PL未経験OK】サブリーダーからスタートして段階的にスキルアップ
【直取引の受託案件】1～2年単位の長期プロジェクトで本質的な課題解決
【自社内×チーム参画】顔の見えるメンバーとワンフロアで連携
【働きやすさ】フレックスタイム制／残業月10時間以下／オフィスカジュアル
【福利厚生充実】住宅・扶養手当あり／資格取得支援あり
受託開発を中心に、要件定義から設計・開発、テスト、運用・保守までを自社で一貫して手掛けています。案件は自社内開発が基本で、チームで協力しながらプロジェクトを進めていくスタイルです。
◆具体的な業務内容
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チームの中心メンバーとして業務を担当します。まずはサブリーダーとして参画し、徐々に役割を広げていただきます。
◇プログラミング、コードレビュー、各種テスト
◇リリース対応、運用・保守の取りまとめ
◇メンバーへの技術的なフォロー、進捗確認
◇顧客との調整や課題整理
◇要件定義・仕様検討、基本設計・詳細設計
開発工程を一貫して見渡しながら、設計や進行管理を行うポジションです。マネジメントや上流工程にも挑戦でき、PLとしての経験を積んでいけます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
製造業や商社などの事業会社を中心に、大手SIerとも取引があります。
■製造業向けの生産管理・業務改善システムの開発
■業務効率化やDX推進を目的とした業務系システムの開発
■基幹システムの保守・運用、機能改修 など
※スクラッチ開発の案件が多く、既存システムの改修から新規開発まで幅広く携わります。
【開発環境・業務範囲】
案件実績の一部を紹介します。
【製造業向け】生産管理システムの開発（製造DX）
紙の日報で管理されていた生産情報を、現場で入力・共有できるタブレットシステムへ刷新。
工場全体の業務効率化と情報の可視化を実現しました。
■主な対応内容
◇生産管理システムの新規開発
◇現場向けタブレット入力画面の設計・開発
■技術スタック
フロントエンド：React
バックエンド：Java
■期間・規模
開発期間：3年
体制規模：約100人月
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【商社向け】SFA（営業支援）システムの開発
営業活動や見積・発注業務を一元管理するSFAを構築。
情報共有を促進し、業務の属人化解消と効率化を支援しました。
■主な対応内容
◇SFAシステムの設計・開発
◇案件管理、見積管理、契約・発注管理機能の実装
■技術スタック
フロントエンド：React、TypeScript
バックエンド：Java（Spring）
データベース：PostgreSQL
インフラ：AWS
■期間・規模
開発期間：1年半
体制規模：約60人月
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【建設関連企業向け】基幹システムの刷新
老朽化したデスクトップアプリをWebシステムへ刷新。
業務全体を見直し、ペーパーレス化と業務効率の向上を図りました。
■主な対応内容
◇基幹システムのWeb化
◇受注・予算・発注・請求・売上管理の統合
◇関連会社向け管理機能の構築
■技術構成
フロントエンド：React、TypeScript
バックエンド：TypeScript
データベース：PostgreSQL
■期間・規模
開発期間：10ヶ月
体制規模：約50人月
【★経験を段階的に重ねながら、PLへステップアップ★】
入社後は、いきなりPLとしてプロジェクト全体を任せることはありません。まずはサブリーダーとして参画し、先輩リーダーのフォローを受けながら、段階的に役割を広げていきます。初期はタスクの整理や進捗確認、設計・コードレビューなどを通じて、プロジェクト全体の流れを把握。顧客とのやり取りも、打ち合わせへの同席や調整補助からスタートします。
また、日常的な実務は先輩リーダーが支えるほか、システム開発・プロジェクトマネジメント・管理職を約20年経験してきた代表も随時、成長をサポート。現場での壁打ちやレビューを通じて、PLに必要な視点を実践的に学べます。
現場理解を深めながら、マネジメントや上流工程にも無理なく挑戦でき、経験に応じて範囲を広げていける環境です。
【★制度と環境の両面から、スキルアップをサポート★】
働きやすさと成長の両立を大切にし、エンジニアが無理なくスキルアップできる以下のような環境づくりを進めています。
＜働きやすい制度・環境＞
◎フレックスタイム制
◎残業は月10時間以下
◎オフィスカジュアルOK
◎自社内開発が基本
＜福利厚生・スキルアップ支援＞
◎住宅手当・扶養手当あり
◎資格取得支援（受験料を会社が負担）
◎技術書の購入補助
◎Udemy Businessを利用した学習支援
こうした制度による支援に加え、今後は体制が整い次第、勉強会の実施なども予定しています。働きやすさと学びの両面から、エンジニアが長く成長し続けられる環境を整えていきます。
【身につくスキル・キャリアパス】
システムの企画段階から設計・開発、運用までを自社で担っているため、業務の一部分にとどまらず、幅広い工程に関われる点が当社の特徴です。
＜キャリアの方向性（一例）＞
◆PL・PM
開発全体を俯瞰し、進行管理や品質面を含めてプロジェクトをまとめる役割
◆技術スペシャリスト
React.jsなどの特定分野を磨き、技術力を軸に開発現場を支える存在
◆フルスタックエンジニア
フロントエンドからバックエンドまで幅広く対応し、開発の要として活躍
そのほか、DXコンサルタントなどを目指すことも可能。将来のビジョンに応じて、キャリアを築いていける環境です。
【入社後の成長サポート】
入社後の成長サポートの一環として、当社では Oracle認定資格「Java Silver」 の取得を推奨しています。Javaの基礎知識を体系的に身につけるとともに、市場価値を客観的に示す“証明”として位置づけており、未経験・経験者を問わず、全員に取得していただく方針です。
学習は実務と並行して進められるよう、社内教材やUdemy Businessを活用し、受験料も会社が負担。これまで未経験で入社したメンバーも全員が資格を取得しており、基礎を固めたうえで開発に取り組める環境を整えています。
ポイント1プロジェクトを支える側へ、キャリアを広げる。 サブリーダーから、無理なく次のステージへ。
■組織拡大フェーズで、次のPLを育てます
現在、当社のエンジニアは13名体制（リーダー4名、メンバー9名）。
今後は30名規模への拡大を見据え、育成フェーズのメンバー採用を進めていく中で、そうしたメンバーを支え、チームをまとめていくリーダー層の強化が欠かせません。
そこで今回は、PLを目指したい方をPL候補として募集します。
入社後は、まずはサブリーダーとしてプロジェクトに参画。
先輩リーダーのフォローを受けながら、進行管理や設計・レビュー、
メンバーのサポートなどに段階的に関わっていただきます。
現場で経験を重ねながら、無理のない形でPLへのステップを描ける環境です。
■腰を据えて向き合う、中長期の受託開発
当社の開発は、大手事業会社やSIerとの直取引による受託案件が中心。
フルスクラッチ開発で、要件定義から設計、開発、運用までを一貫して手掛け、
開発は自社内ワンフロアで行っており、連携もしやすい環境です。
また、お客様とは1～2年単位の中長期で向き合うケースが多く、
開発の背景や目的まで理解したうえでプロジェクトを進められるのも特長です。
工程の一部ではなく、ものづくり全体に関われるからこそ、
一つひとつの開発に確かな手応えを感じられる環境です。
ポイント2価値を生み出すエンジニアへ、成長できる場所
■業務理解×Reactで“提案”まで踏み込めるように
Reactの技術に加えて、お客様の業務理解を深めることで、「作る」だけでなく改善提案までできるようになりました。迷った時は近くのメンバーが知見を共有してくれるため、難しいテーマにも臆せず挑戦でき、「どう作るか」だけでなく、「なぜ作るか」まで考えられるようになりました。
（エンジニア・Gさん）
■経験者でも、次のステージに進める環境
経験者枠で入社しましたが、事前に想像していた以上にキャリアアップ支援が整っており、立ち上がりはとてもスムーズでした。現在はチームリーダーとして、これまでの経験をメンバーに還元しながら推進役を担っています。希望に沿って、成長の余地を広げていける環境です。
（エンジニア・Kさん）
ポイント3仲間と会社を育てていく、面白みを感じられるフェーズ
設立からまだ間もない会社ですが、ありがたいことに受託開発のご相談が継続的に増え、事業も組織も着実に成長しています。その流れの中でオフィスも広い場所へ移転し、次のフェーズとして、まずは30名体制を目標に仲間を増やしていく考えです。
今後、経験の浅いメンバーが増えていく中で、プロジェクトをまとめるPLの存在は重要になります。ただ進行を管理するだけでなく、人を育て、チームや会社の成長に関わっていく――そんな役割の面白さを、ぜひ実感して欲しいと思っています。
社内は年次に関係なく、私も含めて「さん付け」で呼び合う、適度な距離感のある落ち着いた雰囲気です。ワンフロアで働いているので、困ったことがあればすぐに声を掛け合える。人と人とのつながりを大切にしながら、一緒に会社を育てていけたら嬉しいです。
ポイント4取材担当者より
2023年の設立から間もない同社だが、大手事業会社やSIerとの直取引を中心に、着実な成長を続けている。現在はエンジニア13名体制で、受託相談の増加を背景にオフィスも拡張。次のフェーズとして、30名規模への組織拡大を見据えている。
事業の軸となっているのは、フルスクラッチを中心とした受託開発だ。要件定義から設計、開発、運用までを一貫して担い、自社内のチームでプロジェクトを進行。工程の一部にとどまらず、ものづくり全体に関われる点が特長である。開発の背景や目的を理解したうえで、改善提案まで踏み込める環境が整っている。
また、こうした体制を支えるのが、育成を重視した人材方針だ。資格学習とOJTを組み合わせた教育体制を整え、リーダーに加えて、業界経験20年の代表も現場で支援を行っている。未経験から力を伸ばしたい初級層と、次の役割を目指すPL候補の双方にとって、腰を据えて成長できる職場である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間はありません |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（標準労働時間／1日7.75時間） ※コアタイム／10：00～16：45 ※フレキシブルタイムなし 【残業について】 残業は月平均10時間以下 プライベートを充実させやすい環境です 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【御堂筋線「中津駅」徒歩2分／転勤なし】 ■本社 大阪府大阪市北区豊崎3-6-8 TOビル9階 ※転勤はありません ※受動喫煙対策あり (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■御堂筋線「中津駅」より徒歩2分 ■阪急宝塚本線「中津駅」より徒歩7分 各線「梅田駅」より徒歩9分 |
| 給与 | ■月給40万円以上+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力・スキルを考慮の上、決定します ※上記月給には、固定残業代（6万3000円以上／月20時間分）を含みます ※超過分の残業代は全額支給します 【実際の給与例】 年収560万円／エンジニア・経験8年 年収600万円／エンジニア・経験10年 年収720万円／エンジニア・経験15年 【賞与について】 賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外勤務手当（超過分を支給） ■通勤手当（社内規定あり） ■扶養手当（子ども2人まで／22歳まで） └年齢が上がる毎に1000円UP／最大2万7000円 ■住宅手当1万円（社内規定あり） ■企業型確定拠出年金制度あり ■ChocoZAP無料利用 ■産育休・時短勤務あり ■デロンギコーヒーメーカーあり ■自社専用ChatGPT ■資格取得支援あり（資格受験料・技術書購入費を会社負担） ■Udemy Business（e-ラーニング） ■屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度から年20日間付与） ■リフレッシュ休暇（勤続10年毎に取得可能） |
募集背景
2023年5月の設立から間もないながら、代表のネットワークやご紹介をきっかけに、大手事業会社やSIerとの直取引を中心に成長を続けている当社。主に受託開発を手掛け、要件定義から設計・開発・運用までを自社で一貫して担っています。継続的な案件依頼も増えており、体制強化へ向けて新たな仲間を募集いたします。
| 応募資格 | 【システム開発の経験をお持ちの方／社会人経験10年以上OK】 ＜応募条件＞ ◇学歴不問 ◇業務系／Web・オープン系のシステム開発経験をお持ちの方 ※目安として、開発実務8年程度のご経験を想定しています ※言語・業界は問いません ＜こんな方を歓迎します＞ ◎開発経験を活かし、次のキャリアとしてPLを目指したい方 ◎SESなどの環境で、PLに挑戦する機会が得られなかった方 ◎開発だけでなく、進捗管理やチームマネジメントにも関わっていきたい方 ◎周囲と連携しながら、プロジェクトを前に進める役割に挑戦したい方 ※マネジメントやPL実務の経験は問いません ※これからPLとしての経験を積んでいきたい方を歓迎します 【歓迎する経験・スキル】 ◎レビューや後輩フォローなど、チーム内での役割を担った経験 ◎基本設計・詳細設計など、設計工程に関わった経験 ◎受託開発・顧客折衝・進捗管理などの経験（一部でも可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | プロジェクトパートナー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 大阪府大阪市北区豊崎3-6-8 TOビル9階 |
| 事業内容 | ■IT／DXコンサルティング ■IT／DX研修 ■情報システム部門支援（BPO） ■IT／DXプロジェクトマネジメント ■システム設計／開発 |
| 代表者 | 代表取締役：桐山 大典 |
| URL | https://www.projectpartner.co.jp/index.html |
| 設立 | 2023年5月1日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社ダイハツメタル クリヤマジャパン株式会社 株式会社SUMCO 他、多数 （敬称略） |
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