【株式会社フィル・カンパニー】人事企画（マネージャー候補）（正社員）

人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。
主にお任せしたい業務は以下１.２ですが、３以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。

１．組織設計・評価制度運用　　
・新人事制度の導入および運用
・中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
・評価制度の企画・運用・改善

２.人材育成・キャリア開発
・マネージャー層に対する研修設計・実行
・キャリアパス体系の設計・運用

３.採用・タレントマネジメント
・中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
・ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案

４．制度設計・労務管理など
・労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
・働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画

５．組織文化・バリュー浸透
・「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
・社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行

６．経営層の人事相談窓口
・役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
・将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【募集背景】
人員急拡大後のエンゲージメント強化及び部門体制強化のための増員

【ポジションのやりがい】
◆東証スタンダート上場企業　人事部門マネージャーとして、人事制度企画・運用をメインに幅広くヒューマンリソースマネジメント領域で能力を発揮できます。

◆レポートラインである執行役員はもちろん、各部門管掌の役員や、代表取締役とも近い距離で仕事をする「社内人事コンサルティング」のような働きを通して、経営視座を身に着けることができます。