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正社員
【職務概要】
主にお任せしたい業務は以下1・2ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量／定性でのモニタリングをお願いします。
【職務詳細】
１：組織設計・評価制度運用
新人事制度の導入および運用／中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築／評価制度の企画・運用・改善
2：人材育成・キャリア開発
マネージャー層に対する研修設計・実行／キャリアパス体系の設計・運用
３：採用・タレントマネジメント
中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善／ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4：制度設計・労務管理など
労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定／働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5：組織文化・バリュー浸透
「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6：経営層の人事相談窓口
役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
将来のM＆A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク 有楽町線「新富町」駅より徒歩1分 東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：630万～850万円 月給制：月額450000円 賞与：年2回（夏・冬）／決算賞与 年1回（冬）※会社業績によって決定 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、資格手当別途支給（宅地建物取引士保有者：3万円／月）、従業員向け株式給付信託、育児支援あり、コミュニケーション補助、社員研修旅行、社宅補助制度、健康促進制度 ■勤務時間：9：00～18：00※時差出勤制度あり 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休、介護休、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※事業会社の人事として、以下いずれかの経験を5年以上 ・人事／組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい） ・組織設計／制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。 ・採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験 ・労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィル・カンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地3-1-12 フィル・パークTOKYO GINZA Shintomi Lab. |
| 事業内容 | ■事業内容："まちのスキマを『創造』で満たす”をパーパスに掲げ空間ソリューションを提供しています。 ・フィル・パーク事業 ・プレミアムガレージハウス事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 外山 晋吾 |
| URL | http://philcompany.jp/ |
| 設立 | 年2005年6月 |
| 資本金 | 789百万円 |
| 売上 | 7,184百万円 |
| 従業員数 | 84名 |
| 平均年齢 | 29.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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