経営課題解決/カルチャー推進【社長直下ポジション】（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

カルチャー室は2025年に正式に立ち上がった部門で、2026年はこれからの変化と事業スピードを見据え、カルチャー浸透を加速するために、各種イベントの運営のほか、研修や社内外への発信、経営メッセージを伝搬する取り組みなど、難易度の高い施策展開を少数精鋭でスピード感をもって行うために、組織拡大に伴う増員募集となります。

【組織について】
・カルチャー室
室長とメンバー1名。
社長直下のチームであり、スピード感もって考えていることをダイレクトに経営層と壁打ちが可能です。

【同社におけるカルチャーについて】
・会社の事業推進や意思決定において、共通認識として従業員が持っておくべきもの
・様々なバックグラウンドの方がいる中で、同じ認識をもって業務を進めていけるかを重視している

【カルチャー室のミッション】
★経営層が何を考えていて、何を届けたいのかを言語化する
★事業成長の為に、人がどう動くべきなのか、何が足りないのか、打ち手は何が良いのかという観点を経営目線を持って進めていくこと

【業務内容】
SmartHRで働く社員に、さまざまな従業員体験を通して「SmartHRは社会にどんなインパクトを与えるためにスケールアップを続けるのか」「そこで働くメンバーには何が求められているのか」といったことを軸に、共通認識・共通言語を生み出していきます。
カルチャーの推進には正解は無く、SmartHRにはどういった手法が効果的かを、多角的に考え、企画に落とし込みながら展開します。
コンテンツ制作、研修の展開、イベント運営といったすでに実施している施策のアップデートはもちろん、既存の手法にとらわれず、常に経営陣と向き合って打ち手を考え抜くことも大切な役割です。
多岐にわたるプロジェクトを、それぞれにオーナーとしてディレクションしつつ、チーム全体で推進します。

【具体的な業務内容】
■会社がどうありたいのか、そこで働く人はどんな人物なのか、求められるの…