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正社員
制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。
【具体的な業務内容】
・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事責任者、または人事企画領域のリード経験 ■等級・評価・報酬制度の企画・改定経験（主担当レベル） ■経営層との連携による制度・人材方針策定経験 ■人事組織のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・上場企業、または成長フェーズ企業での制度設計経験 ・株式報酬制度の企画・運用経験 ・採用・人事企画・労務まで広範な統括経験 ・データに基づく制度改善や組織分析の経験 ・指名・報酬委員会や報酬委員会の運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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