【東邦亜鉛株式会社】【東京本社】人事担当※研修・採用◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【東京本社】人事担当※研修・採用◆週1在宅可・フレックス有/土日祝休/国内トップクラス非鉄メーカー◆


【社員研修の企画設計～運用までを幅広くお任せ／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】

◆業務概要：
人事部にて社員の教育・研修の実務担当者として下記業務をお任せします。ご入社後は新規採用者の入社前のフォローや入社後研修の企画運用をお任せしますが、将来的には全社研修や異形の再構築や社内外のリソースを活用した研修の企画設計～実施等の大規模な改革を進めて頂きます。
※別途採用担当者もおりますが業務状況に応じてサポートに入って頂く可能性がございます。
※教育研修体系の再構築については人事課長と共に進めて頂く予定です。

〈具体的な業務〉※(1)(2)がメインの業務となります。
(1)研修体系の再構築
・現行研修体系の全面見直し
・本社と各事業所での担務分野の切り分け
・外部リソースを活用した職種別の全社研修体系を設計

(2)研修企画～実施
・研修体系に基づいた社内外リソースの選定、研修の企画
・各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画/運営支援

(3)採用に関する業務
・採用戦略の企画、採用プロセスの設計
・選考の実施（広報・母集団形成～面接・内定後のフォローまで）
※現状は中途採用、将来的には新卒採用も進める予定。
（過去採用実績：中途→30名前後／新卒→～10名）

(4)その他業務
・職種別のキャリアパスの策定
・人員計画に基づく適正人員数把握、人件費コントロールの仕組み構築/運用
・幹部候補者育成フローの設計/運用

◆組織体制：
人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問の方も在籍しております。年齢構成は20～50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。

◆同社の特徴：
製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】