【古河電工パワーシステムズ株式会社】【横浜】総務（管理職候補）◇古河電工100%子会社／業界経験不問／年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【横浜】総務（管理職候補）◇古河電工100%子会社／業界経験不問／年休121日


～プライム上場の古河電工グループ企業／年休121日／大手基盤ながら裁量の大きな風土／リモート相談可／福利厚生◎～

☆古河電工グループについて：
グローバルに展開する大手電線・非鉄金属メーカーであり、再生可能エネルギーやEV、データセンター需要などに伴って、主力製品である電力ケーブルや部材のニーズが高まっています。

☆当社の魅力：
当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーで、電力ケーブル、送電・配電機材、接続部材など電力インフラ構築に不可欠な製品を担っています。

■職務内容：会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をおまかせいたします。
＜具体的な業務例＞
【1. 総務全般の企画運営】
・規程・文書管理、社内ルール整備
・株主・株式関連業務（該当範囲内でのグループ調整）

【2. 労務・人事関連の統括業務】
・労使協議の運営サポート
・安全衛生の運用管理
・就業環境整備の企画推進

【3. 組織マネジメント】
・総務チームのマネジメント（メンバー育成・評価）

【4. ガバナンス・内部統制業務】
・J-SOX対応および内部統制の対応
・コンプライアンス推進施策の企画・運営
・リスクマネジメント（BCP、災害対策、危機管理対応）

■働き方：
・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど）

☆当ポジションのやりがい：
【社会インフラを支える“電力インフラ事業”の総務中枢】
電力ケーブルや送配電ネットワークを提供する事業は、“なくてはならない社会インフラ”。その基盤を総務の立場から支える、責任とやりがいの大きい仕事です。

【組織変革期の“仕組みづくり”に携われる】
内部統制の強化や事業拡大に伴い、総務機能の高度化が求められるフェーズです。「管理部門を整える経験を活かしたい」という方に最適です。

【古河電工グループの安定基盤 × 自律的に挑戦できる環境】
大手グループの安定性を持ちながら、事業会社としての自律性も高く、自分の提案を制度やルールに反映しやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】