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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【熊谷】プライム上場/金型整備職◇プラスチック製品/残業月平均10H/水インフラを支える企業
【年間休日124日/金型交換・メンテナンス業務をお任せ/Uターン・Iターン・Jターン歓迎です!】
■業務概要:
上・下水道関連製品を製造している熊谷工場にて、プラスチック射出成形に関する金型交換・メンテナンス業務を担当していただきます。
【具体的な内容】
・射出成形機への金型取り付け・取り外し
・金型の入子交換
・金型の分解・点検・補修
・射出成形機の立ち上げ・条件調整(必要時)
・設備メンテナンス(取出機ハンドなど) 等
■キャリアプラン:
生産部門や各間接部門との連携を通じて、様々な知識と技能を習得することができます。生産段取り、設備保守、導入など生産の要となるやりがいのある仕事です。
■就業環境:
年間休日124日、完全週休2日制、残業月平均10時間程度と働きやすい環境を整えています。
■当社について/強み:
◇水分野のパイオニアとしての歴史と技術力
1954年、日本で初めて「水道用硬質塩化ビニル継手」の無可塑剤成形に成功し、樹脂製配管の普及を牽引。これにより水道インフラの革新を実現しました。長年の経験と実績に基づく確かな技術力で、上水道・下水道・環境機器関連製品、水処理システムなどを開発・製造・販売しています。
◇社会インフラを支える製品群とトップシェア
製品は土中や壁中に埋設されるため目立たないものの、キッチンや浴室、店舗、工場、水処理システムなど幅広い分野で多数のトップシェア製品を保有しています。安心・安全な水の供給を支えるライフライン企業として、社会課題解決に貢献しています。
◇新規事業領域への積極展開
防災・減災分野:非常用浄水装置、逆流防止弁など災害対応製品を拡充。
ビル設備分野:商業施設やオフィスビル向けに樹脂製単管式配水システムなどを展開。
海外展開:アジア市場で上水道・下水道整備を推進、インドネシア企業との提携など。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 給与・待遇等の条件に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 熊谷第二工場 住所:埼玉県熊谷市妻沼西1-1-1 勤務地最寄駅:高崎線/籠原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※マイカー通勤可(全従業員 駐車場利用可) ※JR籠原駅~工場間で朝夕2便ずつ送迎バスが出ております。 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):227,600円~286,500円 <月給> 227,600円~286,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額は能力・経験により決定します。 ※給与欄の年収額は、賞与込の金額となります。各種手当や割増賃金は含んでおりません. ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により支給 家族手当:扶養手当:会社規程により支給 住宅手当:会社規程により支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■研修・通信教育制度あり ■自己啓発費用援助 ※スキルアップ・資格取得の為の通信教育受講料の全額負担あり、教育用教材・専門職大学院・ビジネススクールの学費等の一部補助あり。 <その他補足> 扶養手当(条件あり):会社規程により支給 退職金(確定給付企業年金) 確定拠出企業年金 総合福祉団体定期保険 団体生活介護保険 従業員持株会(奨励金あり) 通信教育 自己啓発費用援助 永年勤続表彰 財形貯蓄 食堂施設 子女入学祝品(ランドセル贈呈) インフルエンザ予防接種補助金(管工業健保組合) 宿泊費等助成金(管工業健保組合) マイカー購入サポート制度(損保会社)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇(一斉有休取得)、年末年始休暇、有給休暇(半日有休、時間単位有休制度あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須要件 ・普通自動車免許(AT限定可) ・製造、金型交換、金型メンテナンス、設備メンテナンスのいずれか ご経験 ■歓迎要件 ・フォークリフト運転技能講習修了 ・床上操作式クレーン技能講習修了 ・玉掛け技能講習修了 ・射出成形技能士2級以上 ・基本的なPC操作 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 前澤化成工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町17-10 日本橋小網町スクエアビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 上・下水道関連製品及び環境機器製品の製造・販売を通じ水環境の整備、向上に向け取り組んでいます。 ・上水道の関連製品 ・下水道関連製品 ・水処理関連システム ・その他製品 ■特徴 製品、サービスの向上の為研究開発・技術力を高めています。 <研究開発> 提案開発型営業をベースとし、顧客ニーズの発掘から製品を創出しています。 顧客ヒアリングを基に行う製品の実験を行い、技術開示を行っています。これまでの研究成果を活かし、雨水のコントロールや農水分野なの新たな分野でのニーズ開拓、具体化に力を注いでいます。 <技術力> 最先端技術を投入した工場では大小さまざまな産業機械によるオートメーション化を推進。生産性向上と低コスト化を図っています。 ■ビジョン: 1954(昭和29)年の創業以来、水に関連するビジネスを手がけ、日本初・世界初の製品、ロングセラー商品を世に送り出してきました。1954年(昭和29年)に水道管同士を連結する塩ビの「継手」を日本で初めて作りました。現在も塩ビ製品は同社の主力製品ですが、その他にも上下水道のパイプラインを構成するものから、一般家庭の水周り設備に関するものまで幅広くラインナップし、アイテム数は3万にも及びます。こうした優れた開発力・技術力を支えているのが、当社の人材育成理念である『三現主義(現場に行く、現物を見る、現実を知る)』を共有した社員全員参加型のモノづくりです。三現主義の実践により、他社に先駆けて独自の製品を生み出し、売上高の7割以上を占めているのはトップシェアを誇る製品となっています。 近年は、上水道・下水道に続く「第3の水分野」として雨水のコントロールについて事業を拡げています。今後は、日本のみならず地球レベルで環境改善が大きくクローズアップされていくため、同社が誇る「水」と「人」を繋ぐ技術を生かせる舞台がますます広がっていくと確信しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.maezawa-k.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年12月 |
| 資本金 | 3,387百万円 |
| 売上 | 24,166百万円 |
| 従業員数 | 558名 |
| 平均年齢 | 43.71歳 |
| 主要取引先 | - |
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