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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【埼玉県/東松山】◆品質保証※課長候補《国内最大加工メーカーで自動車の約40%に使用》◆転勤無
ーー◆【設備保有台数世界一】◆品質保証業務、および新規製品立ち上げプロジェクト管理◆自動車部品(ブレーキパットやクラッチ部品)製造/役職の教育プログラムあり/男性の育児休暇実績あり◆ーー
■業務内容:(班長~係長クラス)
APQP(先行製品品質計画)プロセスの全体計画の推進役としての業務、また、品質保証業務の一環として、工程検査、製品検査、品質改善などもご担当いただきます。
月に数回、不具合対策と顧客対応するケースもございます。取引先は大手企業が多く、高い品質レベルを要求されるため、会社としての品質の意識は高く、他部署も協力的であるため、仕事がしやすい環境です。
【その他、業務例】
・新規製品の品質打合せ
・客先の品質監査対応
・客先からの品質クレーム対応及び製造と原因追及と対策
・社内不具合の原因追及を製造と行う
・工場内の品質パトロール
・部下の勤怠管理及び工数管理
■やりがい:
・これから世に出る製品に対して、弊社は特殊な技術加工を保有している為、提案型の共同開発として携わることが出来ます。
・育成プログラムが整っており、マネジメント業務についてもしっかり学ぶことが可能です。
■入社後:
・基本的にはOJTにて、業務をキャッチアップいただきますが、スキルアップのための外部研修を受けることも可能です。全員で顧客対応や幅広い製品の対応が出来るようマルチタスク化を目指しております。
■同社魅力:
・業界トップクラスの金型技術、生産技術力で金型設計製作から自動車部品の量産までの一貫生産をしていることが同社の強みです。1973年よりディスクパットの生産を開始。アメリカ工場では1996年に日系メーカーとして初めて北米に生産工場を設立しております。
・最新鋭機によるファインブランキング加工を中心に、バラつきのない高精度なプレス成型部品を生産しているため、顧客の信頼を勝ち取っています。加工の設備は、業界トップクラスの規模を誇ります。そのため大手との取引多数で、安定した収益を上げています。国内・米国を合わせた FB 部品の年間生産個数は、2 億数百万個 ※ 。国内最大級の FB 加工メーカーとして飛躍を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間06分 対象期間の総所定労働時間:1992時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:10~17:20 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県東松山市大字新郷88-26 勤務地最寄駅:東武東上線/森林公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤の予定はございませんが、キャリアアップのタイミングで内示がある可能性がございます。 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~320,000円 その他固定手当/月:3,000円~5,000円 <月給> 263,000円~325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はあくまでも目安で、詳細は面接の上決定します。 ■昇給:年1回(4月)※実績、貢献度を評価 ■賞与:年2回(7月・12月)(3.5か月分) ■モデル年収: ・550~600万(係長:30代~40代) ・600~650万(課長:30代~40代) ・650~750万(部長:40代後半) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者6,000円、子供2,000円(2人まで) 住宅手当:住宅手当3,000円(世帯主の場合は5,000円) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金制度(勤続3年以上) <定年> 60歳 再雇用制度 有65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新人社員研修、講習会への参加、得意先勉強会の参加、各種自己啓発への支援、社外研修制度 等 <その他補足> ■皆勤手当:1日分、役職手当、食事補助(仕出し弁当半額補助)等 ■財形、団体保険、永年勤続祝金(10年毎に10万円支給等)、各種祝金(親睦会:小学校入学・結婚・出産等)、表彰制度(年2回)、団体総合福祉保険(会社全額負担) ■各種クラブ活動等(野球・ゴルフ・フットサル・他) ■メディカルサポート(定期健康診断・インフルエンザ予防接種※補助金支給制度あり)、社員旅行、クリスマスケーキ支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※会社カレンダーによる 土曜、日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇(入社時3日間の有給休暇付与、6ヶ月後7日間付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・自動車部品製造業に従事し品質関連業務経験者 ・APQP管理業務の経験者又はプロジェクト経験者 ・統計的手法およびQC手法経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社山本製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒174-0053 東京都板橋区清水町4-4 |
| 事業内容 | ■概要: 高密度多層プリント基板の製造販売。国内6ヵ所、海外3ヵ所に事業所及び子会社を有し、世界的に事業を展開中。経営面に関しては創業以来、無借金経営を継続しています。 ■特徴: (1)高い技術力: 世界に名だたる一流メーカーと直接取引を行える程の技術力を保有している。元々は腕時計の文字盤を製造しており、そこで培った多層化・高密度化の技術力を活かしてルーター、大型ネットワークサーバ、ICテスター等に不可欠な高密度高多層プリント基板を製造している。現在でも腕時計のダイヤル製品では国内トップシェアで業界をリードしている。 (2)社員にやさしい福利厚生: 「会社は人なり、人は心なり」の会社理念を基にして、自社の永続的発展と社員の幸せを実現するために各種福利厚生制度が充実している。(社員寮費500円/月など) (3)能力尊重・実力重視: 能力主義の職能資格制度が人事制度の基軸となっており、努力への還元が行われ、スキルアップするための環境が整っている。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://yamamoto-mfg.jp/ |
| 設立 | 年1945年6月 |
| 資本金 | 365百万円 |
| 売上 | 15,412百万円 |
| 従業員数 | 370名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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