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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【岐阜／山県市】生産管理（管理職採用）インテリア家具メーカー◆転勤なし◆土日祝休
～自己資本比率が高く積極的に設備投資を推進／国内トップクラスの家具メーカー／新設ラインと新倉庫を新設中（2026年夏頃稼働予定）／設立60年、売上高100億円を目指す成長企業～
■業務内容：
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、生産管理職として業務を担当いただきます。
■具体的な業務内容：
・資材発注と納期管理／リードタイム短縮やコストダウン
・資材業者や協力工場の管理
・工場の円滑に生産できるためのサポート
・仕入資材発注と在庫管理、仕入資材品質管理、仕入資材最適化
・価格、量、仕入先選定、生産性向上の為の設備導入計画 など
■当ポジションの魅力：
・設備投資を積極的に行っている当社では、変化のある生産環境の中で、生産管理として業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組めます。
・生産計画や納期調整、ベンダー管理を通じて工場全体を俯瞰し、効率化・最適化に向けた提案を実行できる点が大きな魅力です。
・これまでの経験や知見を現場に反映しやすく、改善の成果を実感しながら生産管理のプロとして価値を発揮できる環境です。
■組織構成：
・生産本部 生産管理グループへの配属となります。
・在籍社員のうち、役職者は3名（40代2名、50代1名）です。
■パモウナの生産工場について：
・パモウナでは、社員がより快適に過ごせる環境づくりを進めています。
・リニューアルしたオフィス、改装された社員食堂、新設されたカフェテリアなど、仕事の合間にリフレッシュでき、毎日が少し楽しくなる空間が広がっています◎
■当社の安定性：
・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現。
・食器棚・壁面収納を中心に家具業界で国内トップクラスです。
・自己資本比率が高く財務基盤が安定、継続的な設備投資を行っています。
■当社の働き方：
・基本土日休み＋有休を柔軟に取得できる風土
・マイカー通勤OK
・5日以上の連休取得も可能
・転勤無しで地域に根ざした働き方ができる
・社宅・家賃補助制度や食事補助など充実した福利厚生
・退職金制度（勤続5年以上）で長期的なキャリア形成をサポート
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2000時間00分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 高富工場 住所：岐阜県山県市大桑字深田623-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大桑工場 住所：岐阜県山県市大桑字椿野3604-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～393,000円 固定残業手当/月：85,000円～110,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～503,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回 【賞与】年2回（120万円～200万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：月3万円） 家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社5年以降 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（75歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場にてOJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞い制度 ■社員駐車場 ■社員持株会 ■こども手当（受給条件あり） ■役職手当 ■昼食代補助 ■社員割引購入 ■社宅（入居条件有り） ■健康診断 ■制服貸与 ■育児休業・介護休業（それぞれ取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■土日祝 ※社内カレンダー有（土曜は会社カレンダーによる） ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須要件： ・製造業における生産管理の実務経験 └外部ベンダー・協力会社との調整業務のご経験 └生産計画立案～進捗・納期管理まで一連の業務を主体的に担ったご経験 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パモウナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町3-34 |
| 事業内容 | ■概要： 同社は、食器棚やテレビボードなど棚物家具のシェアNo.1メーカーです。 ■詳細： ユーザーの視点に立ったオリジナリティの高い商品開発や、多様なニーズに対応する豊富な品揃え、そして小回りの利くサービス体制によって幅広い年齢層の支持を受け、同社は現在の地位を手に入れました。特に、商品開発の面では、食器と家電製品が一緒に収納できる多機能な家具や、奥行きを広げ調理補助スペースに人工大理石を使用したものなど、今では業界スタンダードになったモデルをどこよりも先駆けて商品化しています。また、多品種小ロット生産体制によって、小刻みなサイズや豊富な基本カラーを既製品として提供するだけでなく、その既製品にひと手間加えることで一人一人のユーザーのニーズに可能な限り応えていこうと、カスタマイズやオプションのメニューを充実させています。 ■特徴： (1)国内メーカーとして初めてカラーを使用した家具を商品化。カラーボックスを最初に製造・販売したのも同社。 (2)消費者ニーズの多様化が進んだ時期に、多くの競合メーカーは生産コストの削減を志向し海外へ工場を移したが、同社は国内の自社工場での生産体制を維持し、マーケットを絞り込むことで活路を開きました。そのために、従来の若者市場から、ブライダルやファミリー向けの市場にターゲットを移し、食器棚に絞り込んだ中でトップシェアを狙う戦略を打ち出したことが、現在の商品開発とサービスに結びついています。 ■企業風土： 「言いたいことが言える」「やりたいことが出来る」自由な社風が誇りです。色々な部署の情報は、クラウドツール上で公開されているので誰でも見る事が可能ですし、それに対する意見も自由に書き込むことが出来ます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pamouna.jp/ |
| 設立 | 年1965年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,300百万円 |
| 従業員数 | 230名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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