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正社員
【電気施工管理（経験者）】インフラ案件×若手育成／成長部門の中核募集
関西電力などインフラ関連工事を中心に、機械設備に付随する電気工事の施工管理を担当します。現場の確実性・安全性を最重視し、経験者が要となって品質向上と若手育成を担うポジションです。将来的に部長クラスや「社長の右腕」も目指せます。
【業務内容】
・機械設備に付随する電気設備の施工管理
・図面確認～工程／品質管理まで一貫対応
・配線・機器設置の指示／監督
・協力会社との打合せ、進捗確認
・試運転、調整、検査対応
・社内外技術者と連携し、安全・効率的な施工を推進
【会社・組織の特徴】
電気部門は成長フェーズで、機械・環境インフラ領域へ拡大中。組織の約1/4が20代で、直近1年で若手5名が入社。社長が日報を確認し配置・フォローするなど現場との距離が近い体制です。
【待遇・働き方】
・評価：成果と役割を重視（昨年度昇給率4.50～5.50％、決算賞与最大3ヶ月実績）
※固定残業20時間分（41,000円～）含む／超過分別途
・休日：年休120日（有給義務5日含む）、週休2日（土日祝※会社カレンダー）
GW、夏季6日、年末年始7日
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社 住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿1420番地8 最寄駅：山陽電鉄山陽電鉄本線妻鹿駅 徒歩12分 ※マイカー通勤可:駐車場あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜詳細＞ ■想定年収：400万円～700万円 ■月給：301,600円～600,000円 （内訳） ・基本給：200,000円 ・固定残業代：41,000円 ・諸手当：60,000円を含む／月 ※固定残業代の相当時間：20.0時間／月（超過分は別途支給） 【昇給・賞与】 ■昇給：前年度実績あり（昇給率：1月あたり4.50％～5.50％） ■臨時賞与：年1回（過去実績：最大3ヶ月分） ■社会保険：健康・労災・雇用・厚生 ■退職金： ┗建設業退職金共済 ┗iDeCo積み立て制度による支援（※原文の「月給」は誤変換のため、必要に応じて文言確定） ■社員寮：あり ┗月1～1.5万円（光熱費込み）で住むことができます。 ■資格取得支援制度あり（費用会社負担、合格祝い金あり） ■残業手当：あり ■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限：月額24,400円） ■能率手当 ■責任者手当 ■移動手当 賞与：年2回（賞与金額：500,000円～1,000,000円） 勤務時間：08:00～17:00（所定労働時間7時間30分） 休憩：90分 残業：有（平均残業時間：20時間） 残業20時間以下 平均残業時間：20時間 |
| 休日・休暇 | 年間120日＜内訳＞土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始7日 有給休暇: 入社半年経過時点10日～(年5日は消化義務有) その他: 業務カレンダーによる/GW休日有り ■転職の可能性:なし ■試用期間:6ヶ月 （試用期間中の勤務条件の変更無） |
| 応募資格 | 【必須条件】下記いずれかのご経験がある方 ■第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ■電気工事施工管理の実務経験がある方 ■電気施工管理士をお持ちの方 ■電気施工管理の経験がある方 ※雇用形態の相談も可! □大手インフラ企業との取引があり、安定性と信頼性が抜群 □災害復旧や公共設備など、社会貢献性の高いプロジェクトに携われる □電気工事士資格を活かし、現場の中心で施工管理を担えるポジション □資格取得支援制度で電気施工管理技士などへのステップアップも可能 □社員寮や退職金制度など、長期的に働きやすい福利厚生が整備◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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