【東京エレクトロン宮城株式会社】開発・技術系総合職／業界未経験可／年休124日／賞与年2回【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/3/29(日)
【この求人を要約すると…】
・世界シェアトップクラスの技術で市場価値を高める
・半導体業界の経験不問◎募集ポジション経験のみでOK
・離職率1.2％◎独身寮制度あり／年休124日


【最先端の半導体製造装置開発】世界トップクラスの環境で、エンジニアとしてのスキルと価値を高める。


具体的な仕事内容
＼ オープンポジション（総合職）募集 ／
半導体製造装置の開発～製造を一貫対応する当社で、あなたの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します。
※業界・半導体未経験から活躍中の社員も多数！

＜ 募集ポジション ＞
【1】プロセスエンジニア
【2】機械エンジニア
【3】電気エンジニア
【4】DX開発、セキュリティエンジニア
【5】生産技術エンジニア

開発研究費はグループ内でも最大規模。自社開発製品に上流工程から携われる環境です。

＼ エンジニアとしての働き方がイメージしやすい！ ／
【エンジニアの一日の流れ（例）】
▼8:30／出社・朝会参加
チームで予定を共有し、製造現場や設計チームとの連携事項を確認。

▼9:00／資料確認・試験準備
評価データの整理や、装置のセットアップ、部品準備など。

▼10:00／装置評価・テスト実施
自社装置の性能テストや動作確認。トラブル対応も技術者主導で行います。

▼12:00／昼休憩

▼13:00／設計・データ分析／報告書作成
評価結果を分析し、次の設計・開発に向けた検討や報告書作成を行います。

▼15:00／ミーティング参加
開発・他部署と進捗共有や課題整理。顧客ニーズを踏まえた改善提案も。

▼17:30／退社

■■ POINT ■■
◎成長分野で活躍！
5G・AI・メタバースの普及により、半導体のニーズは急拡大。最先端技術に関われるチャンスがあります。

◎スキルの幅が広がる！
技術力だけでなく、他部署や顧客との連携を通じて、課題解決力や提案力も身につきます。

■■ 教育・研修体制も充実 ■■
◇入社時の座学研修（安全・装置知識など）
◇6カ月間のOJT＋継続教育
◇オンライン学習プラットフォーム完備

チーム／組織構成
私たちは、Global・Gender・Generationの「3G」＋多様な働き方の4つを重点領域として、DE&Iを推進しています。
国籍・性別・年齢・障がいの有無を問わず、すべての社員が活躍できる環境を整備し、互いを尊重し合える多様性ある職場づくりを目指しています。

※女性管理職比率も増加傾向にあります。

【定着率】平均勤続年数16年6カ月／離職率1.2%（2023年度国内グループ実績）
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【 世界の技術革新を、宮城からリードする】
私たちが手がける「エッチング装置」は、半導体の性能を決める極めて重要なプロセスを担っています。
世界中のスマートフォン、自動車、AIサーバーなど、あらゆる最先端機器の中に、私たちの技術が息づいています。
宮城は単なる工場ではありません。次世代のエッチング技術を生み出す、世界的な開発拠点です。
ここでの仕事は、数年後の世界の当たり前をつくること。エンジニアとして、これほど大きな手応えを感じられるフィールドは、そう多くありません。

【 エンジニアを「一流」に育てる環境】
「まずはやってみよう」の精神が根付く当社。経験の浅いうちから重要なプロジェクトを任され、失敗を恐れずに挑戦できる文化があります。
それを支えるのが、グループ最大規模の研究開発費と充実した設備です。
世界中から集まるトップクラスのエンジニアと切磋琢磨し、最先端の実験設備を使いこなす日々。技術的なハードルは高いですが、それを乗り越えた時、あなたはエンジニアとして代えのきかない存在へと成長しているはずです。

【 安心して挑戦できる、充実の福利厚生】
高いパフォーマンスを発揮するためには、心身の健康と充実した私生活が不可欠です。
年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）に加え、フレックスタイム制も導入。平均勤続年数は16年以上、離職率は1.2％と驚異的な定着率を誇ります。
また、社食やカフェ、独身寮などの施設も充実。「世界で戦う仕事」と「宮城での豊かな暮らし」。その両立を全力でサポートします。

【社員インタビュー1】（2016年中途入社） T
それぞれの持ち味を発揮しながら、チームで共通のゴールに向かえる文化が働きやすい環境をつくっていると思います。そういった風通しの良さが、結果大きな成果に結びついている要因でもあるんです。

【社員インタビュー2】（2000年入社） Y
ダイバーシティを推進しているからこそ、女性が活躍できる環境整備や職場と家庭の両立支援が手厚いと思います。子育て応援休暇といった休暇制度もあり、社員の多くが性別や職種に関係なく利用しています。

【取材レポート】
さまざまなバックボーンを持つ人が集まり、技術革新につながる。
同社は、「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、社員への投資を惜しまず、挑戦を後押ししています。
実際に働く社員はさまざまなバックグラウンドを持ち、それぞれの経験を活かしながら活躍できる環境も魅力の一つ。

高い技術を持つ企業が多くあり、半導体研究で有数の研究実績がある東北大学との共同研究開発も実施。地域に根差し、新たな技術を追求し技術革新を起こしていくためのモチベーションにもつながっているそうです。

東北有数の都市である仙台へのアクセスもよく、暮らしやすさはもちろん、東京エレクトロングループの安定した基盤で、腰を据えて新しい技術を作れる絶好の機会といえます。

【取材レポート_やりがい】
革新的なソリューションを提供するメーカーとして、世界の半導体製造において存在感を示す東京エレクトロン。チャレンジを歓迎する風土があるため、業界経験や社歴、年齢、性別の垣根なく、裁量ある仕事を任せてもらえます。希望すれば活躍のフィールドを海外に広げることも可能。あなたの経験やスキルを最大限に発揮できます。

【取材レポート_きびしさ】
同社のミッションやビジョンに共感するとともに、自身のパーパスを見つける姿勢が求められます。技術者のみならず、生産管理や技術戦略などの製造に関わらない社員においても、常に専門性の高いスキルと経験を磨き続ける必要があります。