正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【未経験歓迎/茨城・東海村】プラント設備の工事監理 ※独身寮・社宅あり/土日対応無/UIターン歓迎!
【日本の基幹インフラである原子力発電所の再稼働に向け、工事監理を担うプラント技術者を募集します。工学系の基礎知識を活かし、高い安全基準の中で専門性を磨きたい方に適した環境です!】
■業務内容
東海第二発電所における再稼働対応プロジェクトで、現場工事の監理業務を担当します。安全確保を最優先とし、作業内容の確認や進捗状況の把握、計画に沿った工程の管理を行います。メーカー・協力会社が実施する工事が要求水準を満たしているかを点検し、記録・報告まで一連の工程を担います。行政、電力会社、各メーカーなど関係者が多い環境のため、状況を正確に捉えながら調整を進める力が重要です。原子力発電所は高度な安全と品質が求められるため、現場判断の正確性やリスク感知力がそのまま成果につながります。若手の段階から、現場で得られる知見を積み重ね、安全基準を運用する実務を経験できます。将来的には地盤の安定性評価、建物・構築物の耐震性評価、設計業務などの上流工程にも関与し、技術領域を広げられます。社会的意義の大きい施設の運営に直接関わるため、公共性の高いミッションに取り組みたい方にも適しています。
■業務の魅力
原子力の最前線で安全・品質技術を身につけながら、基幹インフラを支える実務に携われます。学習意欲の高い方に合わせて教育機会が提供され、専門性を着実に強化できます。多様な関係者と連携する環境のため、調整力や責任ある行動力を発揮できます。
■働く環境
配属部門は約70名で構成され、入社後は先輩の指導のもと実務を通じて知識を習得します。原子力専門教育など分野別研修を継続的に受講でき、国家資格取得も会社が支援します。
■働き方
・独身寮・社宅を利用可能
・育児・介護休職制度あり
・財形貯蓄制度あり
■キャリアパス
工事監理で安全・品質の基礎を固めた後、耐震評価・設計など高度領域へ進むことができます。長期的に専門性を深めたい方が技術職として成長しやすい構造です。
■当社の特徴:
◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東海第二発電所 住所:茨城県那珂郡東海村白方1-1 勤務地最寄駅:JR常磐線/東海駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):208,700円~371,022円 <月給> 208,700円~371,022円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル給与:600万円(30歳、社員※残業代30時間相当・各種手当込み) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:東京、東海、敦賀の各地区※福利厚生その他欄補足あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職金、確定給付年金、確定拠出年金制度あり <教育制度・資格補助補足> ■運転員研修、保修員研修、原子力専門教育、放射線・環境関連教育などを実施 ■国家資格の取得支援 ■語学研修、通信教育、国家資格取得祝金制度 <その他補足> ■財形貯蓄、住宅財形融資、共済会(社員の福利厚生を目的とした互助会制度)、企業年金、団体生命保険 ■育児・介護休業制度 ■契約施設あり ■寮社宅補足: ・寮(40歳まで/延長あり)…自己負担金5,000円~+光熱費※地域、地区年数により異なる ・社宅(45歳まで/延長あり)…自己負担金18,000円(2LDK)~※地域地区年数により異なる |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/3)、有給休暇(※入社月に応じ、入社日に最高20日付与)、夏期休暇、慶弔休暇、傷病・介護休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~職種未経験・業界未経験歓迎~ ■必須条件:下記、いずれかに該当する方 ・施工管理、現場監督または建設コンサルタントの実務経験 ・工事監理業務の実務経験 ・設計業務(意匠)の実務経験 ・土木工学、建築工学、原子力工学系のバックグラウンドをお持ちの方 ■歓迎条件: ・建築、プラント業界でのプロジェクト推進業務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本原子力発電株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野5-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・既設発電所の的確な運営…東海第二発電所および敦賀発電所2号機における新規制基準への適合に係る安全審査などへの適切な対応、地元を重視した事業運営ほか ・福島第一原子力発電所への支援…原電グループ一体となった福島第一原子力発電所の廃止措置業務などへの支援 ・廃止措置の着実な実施と事業の拡大…東海発電所および敦賀発電所1号機の廃止措置工事の着実な実施、米国エナジーソリューションズ社のノウハウ活用と将来の事業化への取り組み ・敦賀発電所3~4号機増設計画の推進…国内外の最新技術や国のエネルギー政策などを踏まえた建設計画の具体化に向けた取り組み ■事業の特徴: ・日本が原子力発電を今後も利用していくためには、福島第一原子力発電所の安定化が重要となります。原電グループでは、長年にわたる原子力事業から得られた知見などを十二分に活用し、同発電所の廃止措置業務に参画しています。 ・2001年12月から日本初の商業用原子力発電所である東海発電所、2017年5月から敦賀発電所1号機の廃止措置に取り組んでいます。東海発電所では、商業用原子力発電所としては全国で初めての試みとなる、解体で発生する低レベル放射性廃棄物のうち放射能レベルの極めて低い廃棄物(L3)を社有地内に埋設する計画を進めています。 ・福井県敦賀市において、最新鋭のPWR(加圧水型軽水炉)である敦賀発電所3~4号機の増設計画を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.japc.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年11月 |
| 資本金 | 120,000百万円 |
| 売上 | 108,592百万円 |
| 従業員数 | 1,203名 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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