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正社員
例年30名程度の店舗販売スタッフ（新卒）を採用しています。
現在、メイン担当者が産育休に入ったタイミングということもあり、採用体制の強化・安定運営を目的として、新たに新卒採用担当を増員募集しています。これまでは店舗スタッフからの社内公募により人事部メンバーを選抜してきましたが、今後は外部の知見を積極的に取り入れながら、新卒採用の質・プロセス・ブランディングをさらに高めていきたいと考えています。
自社の商品に興味があり、会社の成長を担う「人」の採用に、主体的に関わりたい方を歓迎しています！
＝＝具体的な業務内容＝＝
⑴ 新卒採用業務全般
1)採用計画の立案（例年：約30名の新卒販売スタッフを採用） 2)学校訪問・会社説明会の企画・運営
3)説明会・選考フローの改善／新施策の立案 4)応募管理、面接調整、面接官としての参加
5)内定者フォロー（イベント企画、内定式運営など）6)採用データの分析・振り返り・改善提案
7)外国籍学生（韓国・中国・台湾など）の採用対応
⑵ 中途採用業務（適性により）
1)店舗販売スタッフ（国内外）の採用サポート 2)本部スタッフの採用サポート※こちらはあくまで従属的な担当。メインは新卒採用です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神戸市中央区 （JR神戸線「元町」駅下車 徒歩10分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 勤務時間：9時30分～18時30分 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00/フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 年収：年収 3,000,000 円 - 5,000,000円 (月給 25万円～41.6万円) ※固定残業代20時間(￥33,000～)を含む 残業：有(月１0時間程度) 残業代：固定残業代制（40時間/月分は給与内に含む、超過分は法定どおり支給） 通勤手当：通勤手当(上限月27,000円※試用期間中は20,000円まで) 制度：社内割引販売制度、産前・産後休暇 正社員登用後：育児短時間勤務制度（小学校4年生に上がるまで） 英会話レッスンの割引利用、系列ホテルの割引利用 提携別荘の無料(割引)利用、社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（休日：土・日・祝 ） 別途、夏季休暇・年末年始休暇（12/31～1/3）あり 年間休日123～125日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 1)新卒採用の経験2年以上 2)自社の商品に興味お持ちの方 3)基本的なPCスキル 【歓迎条件】 1)中途採用経験(小売店舗採用、本部キャリア採用) 2)アパレル業界での勤務経験 3)韓国語スキル(韓国店舗の採用に携わっていただく可能性もあるため) 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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