正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【埼玉県所沢市】電気・電子回路設計（業務用・産業用加湿器）◆国内シェア50％以上/年休125日
【業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア／上流から担う回路設計／残業月平均10時間／創業約50年】
■期待する役割（お任せする仕事内容）：
24年10月に新設されたR&Dセンターには回路設計専用の部屋を設けるなど製品開発に力を入れています！お客様のニーズに応えるべく、以下の業務に幅広く携わっていただきます。
・加湿器制御装置のシステム設計（要求分析から基本設計まで）
・設計仕様書の作成、およびレビュー
・設計協力会社との打ち合わせ、技術的な調整
・マイコンを中心とした周辺回路設計（通信回路、センサ回路、モーター駆動回路、電源回路など）
・試作機の評価、不具合解析、改善提案
■業務イメージ：
お客様や営業部門からの要求に基づき、加湿器の新しい制御システムや機能の企画からスタートします。設計フェーズでは、お客様の求める性能やコスト、納期などを考慮し、最適な回路構成を検討します。設計協力会社と密に連携し、部品選定からレイアウトまで細部にわたり検討を進めます。試作機が完成した後は、様々な環境下での評価試験を行い、品質と信頼性を確認していきます。
■所属組織の説明：
R&Dセンターは、業務用・産業用加湿器の技術を進化させ続けるための、研究・設計・検証を担う少数精鋭の開発中枢組織です。
回路設計チームは少数精鋭で、大きな裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。
■当社について： 当社は業務用・産業用加湿器の分野のパイオニア企業であり、国内シェアはトップクラスを誇っております。
当社で扱う加湿器はオフィスビルや学校、病院、工場、データセンターなどで広く導入されており、今回のポジションは製品の安定稼働を裏方で支える重要な役割となります。
当社のモットーは「楽しい会社、楽しい人生」です。生活のための仕事ではなく、社員が楽しんで働ける環境作り、雰囲気作りに力を入れており、社員間の風通しが良いことが当社の魅力の一つです。
■その他 ・当社では社員の定着率がよく、背景には上下関係など分け隔てなく聞ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ R&Dセンター 住所：埼玉県所沢市北原町866-12 勤務地最寄駅：西武新宿線／航空公園駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 製品の研究開発拠点はR&Dセンターのみのため、転勤は想定しておりませんが、総合職採用のため当面無しとしております。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 620万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～380,000円 ＜月給＞ 320,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績6.5ヶ月分 ■モデル年収：680万円（38歳、経験16年、残業10時間/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：扶養家族ありの場合支給 配偶者6千円 子1万円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上が対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、考課者研修、ハラスメント研修、通信教育、資格取得支援制度等 入社後、2日間の研修を行い社内についてご理解いただきます。 ＜その他補足＞ ◆育児休業（取得実績あり） ◆中小企業退職金共済 ◆団体生命保険 ◆保養所（苗場、南鴨川、鳥羽） ◆レジャー施設割引制度 ◆オフィスカジュアル 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（試用期間終了後に付与・時間単位で取得可）、積立休暇、育児休業（男女ともに取得実績多数あり）※年間休日日数は暦により若干変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アナログ回路、デジタル回路の設計経験 ■歓迎条件： ・パワーエレクトロニクス回路の設計経験をお持ちの方 ・組込みソフトウェアに関する知見をお持ちの方 ・テクニカルライティングスキルに自信のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウエットマスター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒161-8531 東京都新宿区中落合3-15-15 WM本社ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・各種業務用・産業用加湿器の開発、製造、販売、アフターサービス ・加湿器用水処理装置の開発、製造、販売、アフターサービス ・流量管理システム機器の開発、製造、販売、アフターサービス ■事業の特徴： 当社は空気に潤いを与え、快適な空間をつくる業務用・産業用加湿器のリーディングカンパニーです。 オフィスビルをはじめ、商業施設や空港、学校、病院、老人保健施設など、さまざまな環境でわたしたちの加湿技術が採用されています。 人が多く集う空間を、健康的で快適なものにすることが、当社の使命です。 『ここにも！ウエットマスター（当社HP） https://www.wetmaster.co.jp/company/heretoo/』 気化方式、蒸気方式、水噴霧方式など多様な加湿方式で豊富な製品をサプライしています。空調技術の進歩の中で、加湿器の使い道もさまざまです。加湿器の運転特性は、加湿方式の機種により異なります。 また加湿器の能力は空気条件や設置場所により変動することがあります。湿度不足を招かないためには、顧客の使用条件に合わせて豊富な製品の中から適切な加湿器を選定することが大切です。 当社は加湿器専業メーカーの技術と実績により、顧客のニーズに的確に対応します。 ■取扱製品： （1）業務用・産業用加湿器 ・気化式加湿器…静置した加湿モジュールに上部から滴下給水し、水分を浸透させます。これに空調機または加湿器組込ファンの気流を通過させることで、水分は気流と熱交換を行い、気化蒸発し高湿空気となって加湿を行います。 ・蒸気式加湿器…電力を利用して蒸気を発生させる「蒸気発生器」です。ボイラから供給される蒸気を直接噴霧する「一次蒸気スプレー」、及びボイラなどから供給される蒸気を熱源に、二次的に加湿専用蒸気を発生させる「二次蒸気スプレー」に分類されます。 ・水噴霧式加湿器…水を常温のまま微細な水滴として噴霧し、気流との熱交換により蒸発させて加湿を行います。 （2）流量管理システム機器 ・エアロ＆システム…ビル・プラントなどの空調換気設備のダクト系に適用する総合風量管理システムです。 ・カラムアイ…小口径の配管に対応する気体用流量センサです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wetmaster.co.jp |
| 設立 | 年1969年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,120百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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