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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【名古屋】職種未経験歓迎/土木設計/積算・施工管理からも目指せる設計/スタンダード上場/残業5H以下
☆資格不問！業界経験者がイチから土木設計を目指せる！残業5H以下！
☆転勤無！無借金経営の上場企業！
■当社について
土木工事における大規模災害などに備えた地盤改良などの特殊土木技術を強みとする当社は、土木に留まらない建築、インフラ整備などの事業展開も行い、高い技術力を持って様々なニーズに応えて参りました。次世代の教育も兼ねた土木設計採用の為募集を開始いたします。
■業務内容
土木設計のお仕事をお任せします。RCCMや技術士などの資格は不問ですので、「施工管理や積算から土木設計を目指したい」「土木設計経験はあるけど、働き方がハードで大変」など様々なご志望理由の方を歓迎します。
■業務詳細
《設計内容》
官公庁:民間＝7:3ほどの割合で、地盤改良工事など特殊工事に伴う土木設計が中心となります。スペシャリストとして他社差別化を図りながら成長しており、また道路・橋梁など様々な土木の経験もそのまま活かせる特長を持っています。
《詳細》
・基本設計
構造形式の選定
概略図面作成
概算コスト算出
・詳細設計
構造計算：強度・耐久性・安全性を確認（荷重、地震、風など）。
図面作成：施工に必要な詳細図面（平面図、断面図、構造図）。
数量計算・積算：材料や工事費を正確に算出。
・関係機関との協議
法令確認：道建築基準法などに適合しているか。
許認可申請：行政や自治体への申請・承認。
・ 施工支援
施工計画確認：施工業者と打ち合わせ。
設計変更対応：現場条件に応じて修正。
・完成・維持管理
竣工検査：設計通りに施工されているか確認。
維持管理計画：長期的なメンテナンス方法を提案。
《その他》
弊社の研究開発として試験施工の準備なども行います。
■求める人物像
最低限の図面作成スキルは求めます。また、設計だけでなく現場の知見をつけてコミュニケーションをとっていく意欲も求めます。多角的に土木技術を学び活かすというチャレンジ精神あるかたを歓迎します。
■組織構成
本部長1名、部長2名、設計部員2名（契約社員含む）
年齢層は50代以上の環境ですが、土木施工管理の資格保持など高い技術力を有する組織となっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中川区柳森町107 太洋ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則転勤なし（管理職への昇進に伴う転勤の可能性あり。その際は事前にご本人と十分な協議を行い、家庭の事情やライフスタイルを考慮した上で決定。引っ越し費用の全額支給や新居の手配など万全のサポート体制あり） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,000円～420,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 312,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 待遇は経験・実績を考慮し決定 ■40代以上の平均年収500万以上 ■その他固定手当：職務手当 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：住宅支援制度（寮・社宅） 社会保険：三大疾病サポート保険（がん・心筋梗塞・脳卒中） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（資格取得費用補助・手当支給・合格祝い金） ＜その他補足＞ ・役職手当、家族手当、資格手当、出張手当 ・入社お祝い金制度 ・奨学金返還支援制度（院卒の最大支援額は108万、大卒の場合96万、短大・専門卒の場合60万） ・福利厚生サービス「DL Benefit Premium」（全国の施設やサービスを割引価格で利用可能） ・不妊治療支援 ・永年勤続表彰制度 ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・作業服・制服貸与 ・PC・スマートフォン貸与 ・セルフカフェ設置 ・福利厚生推進チケット（懇親会費助成制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 ※社内カレンダーにより土曜日が出勤となる日があります。 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産など）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、育児休暇、生理休暇、不妊治療休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！施工管理からのキャリアチェンジも歓迎します＞ ■歓迎条件： 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ※下記何れかに該当する方※ ・土木施工管理技士の経験があり、施工図・設計の知見をお持ちの方 ・土木設計の経験者 ・土木における積算経験があり、施工図・設計の知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 太洋基礎工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒454-0871 愛知県名古屋市中川区柳森町107 太洋ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 土木工事業 建築工事業（現在は愛知県のみ） 上下水道、電気・ガス管路、河川、道路などの特殊土木工事や一般土木工事、大型重機を使用した重機土木工事、建築基礎工事まで、生活の土台となる工事を請け負っています。2017年より建築本部を発足。現在は愛知県のみの展開ですが、木造住宅、リフォーム工事からマンション建設まで幅広く手掛けております。将来は全国展開を視野に入れ進めております ■工法： （1）ミニウォール工法…本工法はカッターポストに装着したチェーン式カッターにより、原地盤とポスト下端から吐出されるセメントスラリーを鉛直方向に混合攪拌することで、止水性が高く鉛直方向に均質な強度のソイルセメント地中連続壁を造成する工法です。等厚壁ができることから任意の間隔で芯材を建て込むことが可能となり、土留設計の自由度が高く経済的な土留止水連続壁を造成することができます。 （2）TSC工法…セメント系固化材を用いた深層混合処理工法です。日本の国土は山岳を除くと15％が平地です。そのわずかな平地に人々は快適さと利便さを求めて、自ら作り出した軟弱地盤の上に移り住むようになりました。このような背景の中、建物や構造物の基礎を長期的に安定させることが社会のニーズとなり、軟弱地盤を円柱状に固化するTSC工法が「建設技術審査証明」を取得しました。TSC工法はTSCバーを取り付けた特殊掘削攪拌装置の先端からセメント系固化材スラリーを地盤中に注入しながら原地盤と混合攪拌し、地盤改良体を建造する機械式深層混合処理工法です。※TSC工法攪拌翼は特許出願中 （3）ヒロワークkmighty工法…地中埋設物撤去・建物建替え、土木構造物撤去の際の基礎杭撤去工法です。特殊ケーシングと超高圧ウォータージェットを用いるため、超低振動・超低騒音で施工する事ができます。また、曲がった杭・斜めに打ち込まれた杭の引き抜きが可能です。杭を原型のまま完全撤去する工法ですので、地中に取り残しがありません。大口径・大深度にも対応できます。 （4）すいへいくん…複数のジャッキを用いて建物や構造物の矯正・嵩上・アンダーピニング作業を、安全かつ確実に行う事の出来る超多点ジャッキ自動運転管理システムを開発しました。本システムはジャッキ自動運転管理装置とレベル計測管理装置で構成されています。 |
| 代表者 | 加藤 行正 |
| URL | http://www.taiyoukiso.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年5月 |
| 資本金 | 456百万円 |
| 売上 | 13,482百万円 |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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