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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【TBSグループ】ビルマネジメント◆所定労働時間7h／ノルマ・転勤なし／定着率93.3％／福利厚生◎
＼テレビ局の“心臓部”を預かる、ワンランク上のビルマネジメントへ／
◇TBSグループ100％子会社／放送インフラを支える中核ポジション
◇修繕・更新工事の計画～監理まで担える設備管理経験者歓迎
◇年休120日以上・所定労働時間7h・転勤なしで腰を据えて働ける環境
■概要：
担当していただくのは、TBS放送センターおよび赤坂ACTシアターなど、放送インフラとして社会的影響力の大きい施設群です。
日々の設備管理・予防保全に加え、建物の長寿命化を見据えた修繕・更新工事の計画・監理まで、一連の流れに関わることができます。
■具体的には：
＜更新工事の監理＞
（1）前年度に修繕・更新案件の計画立案・予算調整
（2）工事計画・仕様・設計内容の提案・確認（メール8割・対面2割）
（3）工程表の作成、安全・品質・進捗の管理、各種立ち会い
（4）見積書・承認図面の精査、請求・報告書の作成
＜設備管理＞
・中央管理室でのモニター監視、設備の遠隔操作など運転管理
・館内の巡回点検（電気・空調・衛生・消防・建築設備など）
・不具合発生時の一次対応、協力業者への修理手配・指示
・法定点検、各種保守・工事の計画立案、日程調整、現場立ち会い
■将来的なキャリア：
大規模放送施設という高い専門性を要するフィールドで実績を積み、将来的にはプロジェクトリーダーや部門マネージャーとして、予算・人員・工事全体を統括するポジションを目指していただけます。
保有資格に応じた資格手当や資格取得奨励金もあり、技術者としての市場価値向上と処遇アップの両立が可能です。
■勤務時間：
日勤：9：30～17：30（実働7時間＋休憩1時間）
宿直：17：30～翌9：30（実働14時間＋仮眠あり＋休憩2時間）
＜シフト例＞
・日勤⇒日勤⇒日勤⇒宿直⇒明け⇒休日⇒休日 ※原則7日サイクル
・宿直時17：30以降は待機業務が中心で、仮眠時間も給与に含まれます
・深夜手当が付与されるため、実質的に残業5時間分が1.5倍相当の賃金に反映
・宿直は2～3名体制での対応となり、故障件数も少なく、電話の一次対応は派遣スタッフが担当するため、無理のない運用が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-4-7 THE HEXAGON 4F 勤務地最寄駅：赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：179,000円～227,000円 その他固定手当/月：38,000円～119,000円 固定残業手当/月：19,000円～31,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 236,000円～377,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。 ■モデル年収： 【年収例】モデルケース 650万円／37歳・入社10年目・月給38万円※月給は残業代除く 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用あり：意思を確認し、1年更新で最長65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金（同社規定による） ■資格手当（電気主任技術者、エネルギー管理士、ボイラー技士、危険物取扱者、建築物環境衛生管理技術者等） ＜その他補足＞ ■食券補助 ■レクリェーション補助（年24,000円まで） ■慶弔見舞金 ■TBS内社員食堂・カフェでの割引や深夜食券・朝食券の支給（限度額あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日 125日以上（年末年始休有り） ■お盆・GW・年末年始：交代でお休みを取られておりますが、有給なども使い連休も取得可能です。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■ビル、商業施設、病院などの設備管理のご経験 ■資格取得者：電気工事士/ボイラー技士/消防設備士/危険物取扱者/電気主任技術者など ＜必要資格＞ 必要条件：エネルギー管理士電気、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、消防設備士甲種、消防設備士乙種、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TBSサンワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5-4-7 THE HEXAGON 4F |
| 事業内容 | （1）ビルマネジメント本部：ビルマネジメント本部は、視聴者の方々に365日休むことなく放送をお届けするTBS放送センターや、赤坂の新しい文化の発信地となった赤坂ACTシアターなどのインフ ラを支えています。 （2）ビジネスサポート本部 アカウンティングサポート部・人材サポート部：ＴＢＳ及びＴＢＳグループ会社の経理・人事部門等の業務を受託、グループのシェアードサービス推進の中核部門となっています。また、ＴＢＳ内で勤務の登録型一般派遣事業などを行っております。 （3）コーポレート本部： 備品管理や施設管理。福利厚生の整備や従業員研修企画。各種書類の作成・管理、会社全体の幅広い業務を行っています。 ■TBSグループを支え、「希望あふれる社会の実現」につなげる。 TBSサンワークは、TBSグループの中核事業であるTBSテレビの放送機能を司るTBS放送センターの設備維持管理、経理事務のシェアードサービス、グループ各社への人材派遣などを主な業務としています。仕事のほとんどはTBSグループに対するものですが、「広く社会に影響を与える成果を生み出すこと」が出来ると考えています。コンテンツグループであるTBSグループ全体の「インフラ（基盤）」を支え、側面支援を行うことで、より良いコンテンツ、サービスを生みだし、それらを通じて、希望にあふれる社会の実現に貢献することが私たちの目標です。 Professional support, Aggressive challenge 全ての社員がプロフェッショナルとしての自覚を持ち、「最高のサポートと積極的な挑戦で、未来へと笑顔をつなげる」ことに取り組んで参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 年1990年10月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 307名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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