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契約社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【自社Youtubeの動画編集】くるまのニュースTV◇登録者数9.7万人/新設部署の立上げ
◆◇「企画」から「公開」まで一貫して担当可能/風通しがよく企画が通りやすい環境/交通・自動車系に特化したメディアを多数展開/立ち上げフェーズから裁量を持って関われる重要ポジション◇◆
■概要:
当社はWEBメディアを運営している2011年に設立した企業です。現在9つのWEBメディアを運営しております。動画を活用したブランド価値の向上および、収益機会の拡大を目的に、動画事業を本格始動しており、本ポジションを急募しております。
■業務内容:
当社が運営するYoutube「くるまのニュースTV(https://www.youtube.com/channel/UCRTl-W2b84Omoh4aVayRCUw)」の動画撮影、編集、ディレクション、現場取り回し、企画・構成、台本作成等の業務を担っていただきます。
■業務の特徴:
◇当社では、動画を活用したブランド価値の向上および収益機会の拡大を目的に、動画事業を本格始動しており、現在、少人数での試験運用を経て、社内に制作機能を持つ体制構築を進めており、専任人材の採用が急務となっています。
◇今回の募集は、立ち上げフェーズから裁量を持って関われる重要ポジションです。動画を「企画」から「公開」まで一貫して担える体制を目指しています。
■当社について:
「乗りものニュース」「くるまのニュース」「バイクのニュース」「Merkmal」など、交通・乗り物系に特化したメディアを多数展開、その他「マグミクス(漫画・アニメ・ゲーム)」「LASISA(女性向け)」「VAGUE(男性向け)」など専門メディアを運営を運営しています。Youtubeチャンネルとして「くるまのニュースTV」「発見!日本の底力」「乗りものチャンネル」にも力を入れていく方針です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > プロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※入社時の雇用形態は契約社員です。半年以降は正社員登用の対象となります。 契約の更新:有(契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、勤務成績・能力・勤務態度、会社の経営状況) 更新上限:有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル6F 勤務地最寄駅:東急田園都市線/三軒茶屋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <勤務地補足> ■東急電鉄東急田園都市線三軒茶屋駅 徒歩5分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 402万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,020,000円~6,000,000円 固定残業手当/月:87,000円~129,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 422,000円~629,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキル・前職を考慮し決定します。 ■昇給:あり ■賞与:年2回(※個人と会社の業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 住宅手当:3万円/月 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 60歳 継続雇用制度(再雇用70歳まで)あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJTです。 <その他補足> ■法人ジム ■出張マッサージ ■ウォーターサーバー・コーヒー無料 ■社員食堂・食事補助 ■定期健康診断 ■服装自由 ■在宅勤務・リモートワーク可(一部従業員利用可) ■お弁当の社内販売あり(種類豊畠と社員からも人気!!100円~300円と価格はリーズナプルです) ■確定拠出型年金401k(正社員のみ対象) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■再雇用制度:有(70歳まで)※就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当しないもの |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・動画編集経験、映像制作に関する基礎知識・実務経験 ・くるまの興味関心、知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メディア・ヴァーグ |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 |
| 事業内容 | ■事業内容: 2011年4月18日、株式会社メディア・ヴァーグはネットメディアを運営するベンチャーとして立ち上がりました。記事を制作・編集しWEBメディアの運営を行っています。メディア・ヴァーグの「ヴァーグ」とは、フランス語で「波」を意味します。同社は、メディア運営に新しい波を作り出し、新たなメディアのあり方を提案していきます。 現在、主に下記の9つのWEBメディアを運営しております。 (1)乗りものニュース(http://trafficnews.jp/) (2)オトナンサー(http://otonanswer.jp/) (3)くるまのニュース(https://kuruma-news.jp/) (4)バイクのニュース(https://bike-news.jp/) (5)マグミクス(https://magmix.jp/) (6)VAGUE(https://vague.style/) (7)Merkmal(https://mediavague.co.jp/service/) (8)ゴルフのニュース(https://egolf.jp/) (9)LASISA(https://lasisa.net/) ■設立背景: 代表の浦山利史は新卒で株式会社ネコ・パブリッシング入社。営業として雑誌の販売促進を経験後、株式会社小学館クリエイティブにて書籍の企画や編集など、出版に関わる多くの業務を担当後2011年同社を設立。現在のネットメディアがPV数を追うために「スピード」を重視をしてきたことで、他のメディア(雑誌、テレビ、新聞)と比較した際、少なからず「質」が劣っていることを変えるべく同社を立ち上げました。高いクオリティを保ちながらスピード感で負けないメディアを作り、そしてそれに対して正当な評価をユーザーにしていただくことを目指しています。 ■組織風土: 同社は右肩上がりに成長し96名の組織になり各々プロとして職責関係なく、協力しながら業務に取り組んでいます。論理的に仕事に向き合う個々の姿勢と、柔らかな対人関係どちらも兼ね備えており、メリハリのある職場環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://mediavague.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 7,575百万円 |
| 売上 | 1,352百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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