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正社員
★保守のみ・テストのみといった案件はとりません
★100％チーム制で孤立ゼロ／上流工程から保守まで一貫して経験可能
【半年の経験を、確実な実力に変えるステップアップ環境】
あなたの「もっと成長したい」という想いに、現役エンジニアの社長が伴走します。
＝配属後の働き方＝
▼必ず先輩がいるチームに配属
経験豊富な先輩エンジニアのそばで、
企画・要件定義・外部設計などの上流工程から
製造・テスト・保守まで一貫して経験できます。
▼お客様と直接やり取りしながら開発
「どんな機能・仕組みが必要か」をヒアリングし、
チーム内のPMやエンジニアと連携。
顧客折衝を通じて"本当に求められているもの"を
開発・提供できるビジネススキルも習得可能です。
◎受託案件約7割で腰を据えて開発できる
ポイントサイト、会員系システム、ビッグデータ解析など
多彩なWeb系案件に参画。すべてプロジェクトマネジメントから
導入まで対応できる成長性の高い案件です。
◎最新技術を扱う案件が豊富
受託（請負）案件約7割、すべてWeb系案件。
クラウド、ビッグデータ解析など、
市場価値を高める技術に触れられます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■ポイントサイトのシステム間連携バッチ開発
■ポイントサイトのオンプレミスtoクラウド移行
■受講/受験 会員系システムのクラウドtoクラウド移行
■センサー系ビッグデータの並列分散解析の評価 など
＜案件の特徴＞
■受託（請負）案件5割、SES案件5割
※時期により変動します。2023年・2024年はいずれも受託案件が約7割
■すべてWeb系案件
■教育/資格、情報通信系、SIerなど多彩な案件
■最新技術を扱う案件が豊富（直近で大型案件が増加中）
【あなたの「やりたい」を全力サポート！充実のスキルアップ支援】
★★キャリアの無理強いや意に沿わない案件への配属は一切ナシ！★★
あなたの「やりたい」気持ちを最優先に、
モチベーション高く働いていただける環境を整えています。
開発のスペシャリストを目指すもよし、マネジメントの道に進むもよし。
将来的には自社サービス展開も検討しており、
スキルを磨いた先には多様なキャリアパスが待っています。
★★資格取得支援制度も充実！★★
選抜されたメンバーには、認定プログラム受講と資格受験で通常数十万円かかる
AI・ディープラーニング資格「JDLA Deep Learning for Engineer」の費用を会社が全額負担します。
あなたの成長したい方向性を尊重し、そのために必要な投資は惜しみません！
【 全員がエンジニア。何でも気軽に言い合えるフランクな会社です】
＼＼当社は社長含め全員がエンジニア／／
「アプリ開発に特化した会社をつくりたい」という想いからスタートした会社なので、
技術力が高いメンバーが多く、エンジニアのスキルレベルや業務成果を正しく評価し、
市場価値に見合った給与を支給しています！（実際に前職より年収が大幅に上がった人もいます）
みんな横並びのフランクな会社だからこそ、
社内チャットで会社経営についてや採用についてなど、
ざっくばらんに話しあうこともあります。
ボトムアップ型で風通しの良い環境ですので、
新しいアイデアや業務上の不安や悩みなど、何でも気軽に相談してください！
【身につくスキル・キャリアパス】
プロジェクトを受注する際には、設計～開発・導入・保守まで対応できる（＝成長に繋がる）魅力的なものを選定。大手SIerと長年関係性を築いているため、請負開発案件を獲得することも少なくありません。社長がエンジニアの「やりたいこと」をヒアリングして、それに応じた業務を任せていくので、理想に向けて最短距離で経験を積むことができます！ぜひ当社で、アプリを1から10まで自分で開発できる、市場価値の高いエンジニアを目指せます◎
【入社後の成長サポート】
通常数十万円かかるAI・ディープラーニング資格「JDLA Deep Learning for Engineer」の認定プログラム受講料と受験費用を会社が全額負担！その他、資格取得支援（受験費用会社負担）、セミナー・eラーニング・書籍購入も全額補助。技術の流行り廃りが激しい現代だからこそ、市場価値を高めるスキル習得を全力でサポートします
ポイント1「経験半年じゃまだ…」そう思ってる？ いやそれだけあれば、もう立派なエンジニアです。
エンジニア経験半年。
転職市場では「まだ評価されない」と言われがち。
でも、その半年であなたは——
コードを書き、エラーと格闘し、先輩のレビューで学んだ。
それ、全部"立派なスキル"です。
ハレソフトが欲しいのは、
5年のキャリアでも、華々しい実績でもありません。
「基礎を理解し、素直に学び、成長したい」
そんな気持ちだけ。
★「なぜ？」を教えるから、本質が身につく
社長含め全員がエンジニアだから、
あなたが半年で何を学び、何に悩んだか、誰よりも理解できます。
3ヶ月の独自研修では、元講師の社長が
「なぜそうなるのか？」という理論から指導。
★チーム制×上流工程経験で、一気に成長
100％チーム制だから孤立ゼロ。
要件定義から保守まで一貫して経験でき、顧客折衝スキルも磨けます。
★フランクな社風で、社長とも直接話せる
年収UP、AI資格取得（会社全額負担）、リモートワーク…
小規模だからこそ、「やりたいこと」を直接伝えられます。
半年の経験を、「次の成長」に変えませんか？
ポイント2＜type経由で入社実績あり！＞研修が終わった先輩社員の今。
現在、入社から6ヶ月が経過し、アプリケーション保守案件のチームメンバーとして活躍しています。ただルーチン作業をするのではなく、開発環境の構築や調査・修正業務も任せてもらえています。そのおかげで早くから先輩の指示をしっかりと理解し、自分で考えて作業を進められるようになりました。エンドクライアントとの会議にもリモートで参加し、案件が受注前の段階からどのように進んでいくのかを実際に学んでいます。大手上場企業との直接的なやり取りや進捗会議の様子を身近で体験することで、将来携わることになる設計やパートナー管理などの上流工程についても、自然と理解を深めています。
ポイント3一人ひとりと向き合いながら、一緒に成長していきたい。
私は会社員時代、講師として多くの若手社員へ技術研修を行ってきた経験があります。色々なエンジニアと向き合い成長を支えてきた教育の知識やノウハウは、ハレソフトの研修でも大いに活かされています。スキルアップを目指す方にぜひ来ていただきたいですね。また、当社はコミュニケーションをとても大切にしています。みんなエンジニアだから、誰に気兼ねすることもなくフランクに交流できるんですよね。年1回の社員旅行では、旅のしおり作成や車の運転まで私がやりました（笑）。小規模でフランクな会社だからこそ、一人ひとりにもじっくり向き合って、想いや希望を汲み取れるのかなと思います。面接も堅苦しくやるつもりはないので、気軽にお越しいただきたいです。
ポイント4取材担当者より
印象的だったのは「会社全体でサポートする」という姿勢である。先輩エンジニア全員が新人の成長に責任を持つ。研修中は必ず最低1名の先輩が近くにいるため、分からないことがあってもすぐに相談できる環境だ。さらに、一人でプロジェクトに放り出すことは絶対にないとのこと。必ず先輩がいるチームに配属し、孤立させない配慮が行き届いている。代表桑原さんと話して、この温かい風土の源泉を理解した。「エンジニアとして成長してもらいたい」という言葉にも納得。代表の人を大切にする姿勢が、会社全体の文化として根付いている。この環境なら、未経験者でも安心してエンジニアとしての第一歩を踏み出せるだろう。ここまで丁寧かつ確実にエンジニアの基礎が学べる場所は、他にない。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実動7.5時間／休憩1時間） ※プロジェクトによって変動します 【残業について】 残業は月平均約25時間です。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ★リモートワーク案件あり ★転居を伴う転勤なし 東京都内（千代田区・豊島区など）のプロジェクト先にて勤務いただきます。 ＜本社＞ 東京都豊島区池袋2丁目17-8 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ＜本社アクセス＞ ■東京メトロ有楽町線・丸ノ内線・副都心線「池袋駅」C1出口より徒歩約1分 ■JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「池袋駅」西口より徒歩約5分 ■西武鉄道池袋線「池袋駅」より徒歩約12分 |
| 給与 | ■月給25万円～30万円+通勤手当+その他各種手当（家族手当／資格補助等） ※上記は入社時の最低保証額となります。入社後、スキルアップに伴い給与はどんどん上がっていきます！ ※試用期間最長3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません） ※固定残業代45時間分（68,182円～81,818円）を含みます。超過分は別途支給します。 ★決算賞与あり（会社業績による）※現状、設立以来毎年支給しています ★年収600万円台～700万円台の社員も活躍中 実際に現場トレーニングを経て、パートナー企業のエンジニアにも指示ができるようになったことで、年収アップを叶えた先輩もいます◎ 経験を積んでいけば、更なる年収UPを目指すことが可能です！ 【実際の給与例】 ≪実際の年収例／Aさん≫ 入社1年目：年収339万円（月給27万円＋決算賞与15万円） 入社2年目：年収342万円以上（月給28.5万円＋決算賞与未定） ≪実際の年収例／Bさん≫ 入社1年目：年収474万円（月給36.5万円＋決算賞与36.5万円） 入社2年目：年収494万円（月給38万円＋決算賞与38万円） 入社3年目：年収519万円（月給39万円＋決算賞与45万円） 入社4年目：年収557万円（月給41万円＋決算賞与65万円） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（1月） ■決算賞与（会社業績を考慮して支給する可能性があります）※設立以来毎年支給しています ■各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険） ■家族手当 ■通勤費支給(上限月額5万円) ■研修制度 ■定期健康診断 ■各種イベント補助（全額会社負担の食事会や社員旅行など） ■各種資格取得補助（受験費用を会社負担） ■退職金制度（企業年金制度）あり ■服装自由（プロジェクト先による） ■受動喫煙対策：プロジェクト先の規定に準じます |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 など |
募集背景
「熱意を持ってICT製品やサービスを生み続ける」をビジョンに、アプリ開発に特化したIT企業としてスタートした当社。経験豊富なエンジニアが集まり、開発における全工程に携わっています。今年で7期目を迎えた今、将来的な自社サービス展開も見据えてエンジニアを積極採用中。実践重視の研修・サポート体制を整えてお待ちしています！
| 応募資格 | 「せっかくプログラミングを学んだのにテスター案件ばっかり…」 「経験半年くらいしかないから不安…」 そんなあなたも大歓迎！ ★エンジニアとしての実務経験をお持ちの方（工程や開発言語は問いません） ★現在の部長職は全員が未経験からスタートです ※学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 ＜以下のような方を歓迎します！＞ ■“開発”の経験をじっくり積みたい ■第二新卒からエンジニアキャリアをやり直したい ■実務できちんと活かせる技術を習得したい など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ハレソフト |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都豊島区池袋2丁目17-8 |
| 事業内容 | ＜ハレソフトの魅力＞ ★社長含め全員が現役エンジニア ★第二新卒・経験浅め歓迎 ★リモートワークがメイン ★決算賞与あり（※設立以来、毎年支給しています） ★各種資格取得補助（受験費用を会社負担） ★最長3ヶ月の技術研修あり ★チーム制で設計から開発・導入・保守まで経験できる ★AIテクノロジーを積極的にキャッチアップ（AI資格の受験費用補助あり） ＜事業内容＞ アプリケーション、サーバー、ネットワークのシステムに関するビジネスコンサルティング、システム・ソフトウェア・及びサービスの開発、保守、運用、販売など ＜認証登録・資格＞ ■プライバシーマーク登録番号（第10825187号） |
| 代表者 | 代表取締役／桑原 伸輔 |
| URL | https://www.halesoft.co.jp/index.html |
| 設立 | 2019年2月14日 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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