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正社員
1人1人のキャリアプランに合わせてプロジェクトに参画していただきます。
【具体的には】
■Webシステムの開発（要件定義～設計・開発・テスト）
■AI・生成AIを活用したシステム開発
■スマホアプリ開発
■クラウド設計・構築
■DXコンサルやAI導入コンサル など
【入社後の流れ】
▼まずは年1回のキャリアプランシート作成からスタート
営業担当と一緒に、あなたの「1年後の目標」を設定。
「どんな技術を身につけたいか」「上流工程に挑戦したいか」など
あなたの意思を明確にした上で、最適な案件を決定します。
▼プロジェクトにジョイン
保有しているプロジェクトの中から、
あなたのキャリアプランに合った案件のみをご提案。
Web開発、AI開発、アプリ開発、クラウド設計構築、インフラ設計構築など
開発工程から上流工程、コンサル領域まで幅広く携われます。
▼希望案件が見つからない場合は？
待機期間となりますがその間も研修を受けながら給与が支給されます。
資格取得の勉強やスキルアップに集中していただけます。
待機期間は1ヶ月程度が目安です。
※すべての経験が必須ではありません。
これまでのご経験や、今後挑戦したい技術を踏まえて案件を決定します。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude、Cline、Cursor、Windsurf、Gemini CLI、Codex CLI、Devin 、CodeRabbit、GitHub Copilot、Claude Code
【主な技術スタック】
■開発言語
Java、Python、PHP、JavaScript、TypeScript、Ruby、Go、Swift、Kotlin、C# など
■フレームワーク・ライブラリ
React、Vue.js、Next.js、Nuxt.js、Angular、Spring、Django、Flask、Laravel、Rails など
■クラウド
AWS、Azure、GCP
■その他
Docker、Git、MySQL、PostgreSQL、MongoDB など
【年1回キャリアプランシート作成で目標達成=確実に昇給！】
＜昇給の仕組み＞
入社時および年1回の査定会で「キャリアプランシート」を作成。
1年後の目標を設定し、達成したら昇給に直結します！
【キャリアプランシートとは？】
・身につけたいスキル（例：React、AWS、AI技術など）
・挑戦したい工程（例：上流工程、新規開発など）
・将来のキャリア像（例：スペシャリスト、リーダーなど）
これらを営業と一緒に設定し、達成度を評価。
実際に、2年間で4回シートを更新して4回昇給した社員も。
「意味のない案件に参画させられる事」や「曖昧な評価をされる」ではなく、
立てた目標に向かって頑張った分だけ評価される環境です。
【＼他社で成長できなくても、TECなら成長できる！／】
◆前職：新しい技術に触れられなかった
⇒TECに転職後、Reactを使った新規開発案件に参画
キャリアプランシートで「モダンフロントエンド技術を習得」と設定し、
営業が目標に沿った案件を探してくれました。
今はReact/Next.jsでの開発をメインに、上流工程にも携われています！
◆前職：案件ガチャで希望しない現場にアサインされていた
⇒TECでは「スキルアップしない現場にはアサインしない」がポリシー
自分のキャリアに必要な開発案件のみお願いするから、
確実に成長を実感できています。
◆前職：評価基準が不明確で給与が上がらなかった
⇒TECでは年1回のキャリアプランシート達成=確実に昇給
2年間で4回昇給した実績も。目標達成=給与UPが明確だから、
やる気が続きます！
【身につくスキル・キャリアパス】
1on1面談を通じ、一人ひとりの希望に合ったキャリアづくりをサポート。
新たなスキル習得のための案件提案など、エンジニアの成長を後押ししています。
成長に対しては公正に評価しており、実際に年1回のキャリアプランシートを
2年間で4回更新して4回昇給したメンバーも！
■成長実績例
┗PHPエンジニア⇒Python AIエンジニア
┗Javaプログラマー⇒フルスタックエンジニア（Java+React）
┗保守・運用担当⇒React/Vue.jsでのフロントエンド開発
┗バックエンドエンジニア⇒プロジェクトリーダーとして上流工程を担当
┗現場リーダー⇒システムやAI導入のコンサルタント など
【入社後の成長サポート】
＜資格取得支援も充実＞
・受験費用は合格したら全額会社負担
・さらに祝い金も支給
・技術書・参考書・Web講座の費用も会社負担
＜社内SNSで"誰かと話したい"気持ちも満たせる＞
資格取得や技術的な成果を社内SNSに投稿すると、
代表や役員、同僚から「おめでとう！」「すごい！」と
技術習得や資格取得のコツなどの情報共有も多く仲間同士でお互いの成長を支えあう文化があります。
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1on1面談で、営業担当に何でも相談OK。
「こんな技術を学びたい」「上流工程に挑戦したい」など
あなたのキャリアの悩みに寄り添います！
ポイント1現役社員に聞きました！TECだからできる10の事。 他社で成長できなくてもTECなら成長できるヒミツとは！？
【10位：フルリモート案件が豊富】
在籍エンジニアの約50%が完全在宅勤務！
【9位：残業ほぼ0で働ける】
月の平均残業時間は10h以内。
【8位：年休129日】
土日祝休み＋GW・夏季・年末年始で年129日！
【7位：資格取得を全額会社負担】
合格したら全額会社負担＋祝い金支給。
【6位：社内SNSでいつでも交流】
資格取得や技術的な成果を社内SNSで報告すると
代表や同僚からコメントが。
「みんなで褒め称える文化」がモチベーションに！
【5位:豊富な案件から選べる】
Web開発、AI・生成AI、スマホアプリなど
自分のキャリアプランに合った案件を選べます。
【4位：待機期間も給与全額支給】
希望の案件が見つかるまで待機になっても給与は全額支給。
【3位：1on1で相談しやすい】
1on1で、キャリアの悩みや
「こんな技術を学びたい」という希望を気軽に相談できます。
【2位：目標達成=確実に昇給】
年1回キャリアプランシートで目標を設定。
達成したら確実に昇給！2年間で4回更新して4回昇給した社員も。
気になる第1位は…
【1位：案件ガチャがない！】
キャリアプランシートに沿って案件アサインするので確実に成長できます。
ポイント2社内SNSで仲間と切磋琢磨できる環境があります！
エンジニア一人ひとりに営業担当がつき、1on1面談を実施。
キャリアの悩みや「こんな技術を学びたい」という希望を気軽に相談できます！
また、資格取得や技術的な成果を社内SNSに投稿すると、
代表や役員、同僚から「おめでとう」「すごい」とコメントがもらえたり、技術習得や資格取得のコツなどの情報共有も多く仲間同士でお互いの成長を支えあう文化があります。
さらに、部活動制度（ボードゲーム部、筋トレ部、モンハン部、グルメ部など）や
懇親会（任意）で、現場が違っても仲良くなれる機会がたくさんあります！
将来的には、リーダーやマネージャー、コンサルタントとしてのキャリアも目指せます！
ポイント3やるべきことが明確だから、常にモチベーションUPできる！
前職では開発がメインで上流工程に携わることが出来ませんでした。
もっとキャリアを積みたいと思いTECに転職。
面接で「年1回のキャリアプランシート」の話を聞いて
これは面白いと感じたのが入社の決め手でした。
TECの最大の魅力はキャリアプランシートの存在です。
1年後の目標を自分で設定し、達成したら給与UP！
自分の頑張りが結果に直結する仕組みがモチベーションになっています。
僕は2年間で4回シートを更新して、4回昇給しました。
目標達成=給与UPが明確だからやる気に繋がります。
資格取得のサポートも充実していて
試験に合格すれば受験費用は全額会社負担。
参考書も会社が買ってくれます。
目標を決めて頑張れる人は、TECに向いていると思います！
ポイント4取材担当者より
「成長しない案件にはアサインしない」を掲げる同社。取材で最も印象的だったのは、代表や営業責任者が「エンジニアの成長」を何よりも大切にしている姿勢だった。「売上のために無理やり案件へ入れても、誰も幸せにならない」という言葉には、本気でエンジニアのキャリアを考えている想いが伝わってきた。
年1回のキャリアプランシートを軸にした明確な評価制度、資格取得を全額会社負担する学習支援、社内SNSで仲間と切磋琢磨できる文化など、「成長できる環境」が整っている。また、年間休日129日・フルリモート50%と、ワークライフバランスも抜群だ。
「他社で成長できなくても、TECなら成長できる」という言葉に嘘はない。案件ガチャに疲れた方、年1回のキャリアプランシートで計画的に成長したい方にとって、これ以上ないベストな環境といえるだろう。ぜひこの機会にチャレンジしてほしい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇に差異はありません） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※案件によって多少の変動あり 【残業について】 月平均10時間以内と少なめです。 無理なスケジュールのプロジェクトにアサインされることもありません。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★全国各地で募集 ★フルリモート案件50% ★勤務地は最大限希望を考慮 クライアント企業での開発プロジェクト参画となります。 【主な勤務地】 ▼関東 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ▼関西 大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県 ▼その他 愛知県、福岡県など全国各地 ※経験3年以上の方はフルリモート勤務可能 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪本社≫ 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門1丁目ビル11F WeWork内 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F WeWork内 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社】 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関駅」から徒歩5分 都営地下鉄三田線「内幸町駅」から徒歩7分 【大阪本社】 南海電鉄・大阪メトロ御堂筋線「なんば駅」直結 |
| 給与 | 〈月給35万円～100万円／年1回のキャリアシート達成で確実に昇給！〉 ★交通費全額支給 ★資格手当あり ★前職給与保証あり ※経験・年齢・前職給与などを最大限に考慮し、決定します ※固定残業代（20時間分／4万5,000円）含む。超過分は別途全額支給 ※試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 ・年収450万円（月給29万円）20代後半／Web開発3年目／大阪勤務 ・年収500万円（月給32万円）30代前半／アプリ開発4年目／東京勤務 ・年収700万円（月給42万円）40代前半／フルスタック開発5年目／大阪勤務 ・年収900万円（月給50万円）30代前半／プロジェクトリーダー3年目／東京勤務 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり ※年1回のキャリアプランシート達成で昇給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度 ■報奨金制度（資格合格祝い金） ■資格手当 ■前払い制度（稼働分） ■社内勉強会 ■部活動制度（活動費1人あたり5,000円/日を会社負担） ■懇親会（任意・会社負担） ■birthdayギフト制度（Amazonギフト券5,000円） ■クリスマス＋お正月ギフト制度（Amazonギフト券1万円） ■社用PC（Windows）／スマホ（iPhone SE3）貸与 ■健康診断補助 ■テレワーク・在宅勤務OK（フルリモート50％） ■受動喫煙対策：勤務先により異なる 【産休・育休取得状況】 産育休の取得実績・復帰実績ともに多数あり！ 状況に応じてリモートワークも相談可能で、ライフステージを迎えても安心して働ける環境です。 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日129日／ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■特別休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！ |
募集背景
「成長しない案件にはアサインしない」を掲げる当社。創業以来、エンジニア一人ひとりのキャリアアップを第一に考え、案件ガチャのない環境づくりに注力してきました。おかげさまで、社員数100名を超え、さらなる成長フェーズを迎えています。今後も成長できる環境を求める開発エンジニアの期待に応えるため、新しい仲間を募集いたします。
| 応募資格 | ■開発エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ※フルリモート希望の方はIT業界実務経験3年以上必要です ※インフラエンジニア（ネットワーク・サーバ・クラウド）やAIエンジニアなどのご経験をお持ちの方も歓迎です！ 【以下のような経験があれば対象となります】 ★クラウド設計・構築 ★インフラ設計・構築 ★Web開発…Webシステム開発、Webアプリケーション開発、新規開発、保守・改修 ★アプリ開発…スマホアプリ開発、ネイティブアプリ開発 ★バックエンド…サーバーサイド開発、API開発、DB設計 ★フロントエンド…React、Vue.js、Angular等を使ったフロントエンド開発 ★その他…要件定義・基本設計など上流工程の経験 担当フェーズや使用言語・技術は問いません。 これまでのご経験や今後のキャリア志向を伺ったうえで、 希望やスキルに合ったプロジェクトをアサインしますのでご安心ください。 ＼こんな方も、大歓迎！／ □他社で成長できる環境がなく、転職を考えている方 □年1回のキャリアプランシートで計画的に成長したい方 □新しい案件にチャレンジしたい方 【歓迎する経験・スキル】 ■開発エンジニアとしての経験が1年以上ある方 ■上流工程（要件定義・基本設計）を担当した経験のある方 ■プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験がある方 ■Java、Python、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin等での開発経験 ■React、Vue.js、Next.js、Nuxt.js等モダンフロントエンド開発経験 ■AWS、Azure、GCP等クラウド環境を使った開発経験 ※すべて必須ではありません。 まずはお気軽にご応募ください！ 【過去の採用例】 「前職では頑張っても給与が上がらなかった。TECでは年1回のキャリアプランシート達成=確実に昇給という仕組みが明確で、2年間で4回昇給できました！」「案件ガチャに疲れていたが、TECでは自分のキャリアプラン達成に必要な案件にだけアサインされるので、成長を実感できています」と話すエンジニアも！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社テックエデュケイションカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門1丁目ビル11F 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ27F |
| 事業内容 | ＼TECで働く魅力／ ✓ キャリアプランで確実に成長 ✓ 成長しない案件にはアサインしない ✓ 年間休日129日 ✓ 完全週休2日制 ✓ 社員数100名の成長企業 ✓ 社内SNSで仲間と切磋琢磨 ✓ 1on1面談 【事業内容】 DXコンサル AI導入コンサル 各種システム開発 各種クラウド構築 各種インフラ設計構築 ≪認定資格≫ 一般派遣（派27－302210） 有料職業紹介（27－ユー301928） |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 小林 健一郎 |
| URL | https://techedu.co.jp/recruit/ |
| 設立 | 2013年3月21日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名(正社員・契約社員・パートナー) 【男女比】 ７:３ |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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