正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【富山/射水市】経理◆仕訳～決算まで挑戦可／スキルアップ環境◎◆北陸シェア上位の建材メーカー商社
～木造住宅の「構造体メーカー」として北陸シェアトップクラス／日次業務～決算まで幅広く経験可／事業部単位の経理業務を担える裁量◎／転勤無し・年休122日・土日祝休み～
■募集背景
当社では経理業務を「本社経理」と「製材事業部経理」の2軸で専門分化しています。
今回募集するのは、同社の中でも売上規模が大きく会社経営の中心を担う「製材事業部」の経理ポジション。
「事業部単位の経理を丸ごと担える裁量」と「専門性を高め続けられる環境」が揃った、希少性の高いポジションです。
■仕事内容
入社後は本社の経営管理部で基礎から丁寧にレクチャーを受けた後、製材事業部の経理業務を中心にお任せします。
まずは日次業務からスタートし、ゆくゆくは銀行提出用の決算書類の作成まで、事業部経理の幅広い業務に携われます。
▼日次業務
経理伝票の作成・入力・確認（売上／仕入／経費 など）
出納管理（現金・預金）
取引先との請求・支払に関する調整
▼月次業務
月次決算処理
原価計算（木材在庫の評価など）
月次決算書類の作成
本社への報告資料作成
事業部長・経営会議への業績報告
▼年次・四半期業務
年度決算における事業部の締め作業
銀行提出用 決算書類の作成（※重要ポジション）
▼その他
経理関連書類の管理
税務調査の資料準備（必要時）
業務効率化の提案・改善活動
■組織構成
経理部門：全体で4名
本社：3名（40代係長・30代主任・20代メンバー）
製材事業部：1名（50代エキスパート）
■本ポジションの魅力
●ジョブローテーションなし
経理のスペシャリストとして専門性をしっかり磨けます。
● 経営層とも近い立場でスキルを磨ける
事業部長や経営管理部との接点が多く、経営に直結する数字を扱う重要ポジション。改善提案や仕組みづくりにも関われます。
●安定した働き方＋福利厚生の厚さ
・土日祝休み／年間休日122日
・ノー残業デーあり、残業少なめ
・賞与年2回＋決算賞与あり
・住宅取得支援、資格取得支援、スポーツ施設補助など手厚い福利厚生
☆プライベートと両立しつつ、長期キャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■本採用時と同様です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:40 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県射水市寺塚原415 勤務地最寄駅：あいの風とやま鉄道線／越中大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ■転勤はありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 352万円～448万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～265,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 220,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（夏季6月・冬季12月・決算4月）※決算賞与は業績によります ・基本給＋職手当の4カ月分で計算 ■その他固定手当： ・昼食補助手当：5000円 ・職手当：10,000円 ■諸手当： ・残業手当：分単位で支給 ・役職手当 ・職務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規定に基づき支給 住宅手当：住宅取得補助 寮社宅：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援・手当あり ＜その他補足＞ ■賃貸住宅手当 ■昼食費補助 ほか ■給食制度（富山のみ、他店は昼食費補助支給） ■スポーツ施設利用補助制度 ■短時間勤務正社員制度：家庭の事情により、勤務時間または勤務日数の短縮を希望する社員は時間に応じた給与・賞与とし、その他福利厚生も一般社員と同じ扱いとします。 ■感染症対策として以下の取り組みを行っています： ・オンライン選考OK ・在宅勤務手当あり ・寮・社宅・住宅手当あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日： ・週休2日制（土・日）祝 ■休暇： ・年末年始、夏季休暇 ・その他会社カレンダーによる休日：一斉有給取得日 ・特別有休：慶弔その他 ・有給休暇：1時間単位で取得可能※年間上限あり |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・日商簿記3級以上レベル ・経理実務経験、または会計事務所での顧客対応経験 ■歓迎条件： ・日商簿記2級 ・法人税や消費税の税務申告書作成経験 ・製造業での原価計算経験 ・業務改善の経験・知識 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、日商簿記検定3級 歓迎条件：日商簿記検定2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウッドリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒934-0056 富山県射水市寺塚原415 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）住宅資材事業部…木材・建材・住設販売、プレカット（構造材・羽柄材・合板材）、プレウォール （2）製材事業部…国産材製材、北洋材製材 ■サービスの特徴： ・プレウォール工法…1995年の阪神大震災を機に開発がスタートしました。地震の力を面で支えるモノコック構造と、断熱パネルの両立を実現し、従来の住宅性能を飛躍的に向上させることにつながりました。また、2012年には耐震性／断熱材をさらに強化させるモデルチェンジを行い、未来品質を見据えた高性能化にも成功しています。20年間での供給実績は延べ4,000棟以上にのぼります。 ・ハイブリッド工法…より安全に、より住宅の剛性を良くする木造軸組工法の進化版がハイブリッド工法です。例えば、木造二階建ての通柱の接合部分においては、金物を使って接合するハイブリッド工法なら金物を使わない在来工法の約1.5倍以上の強度が確認できています。これからの住まいに適した安全な工法です。また、ハイブリッド工法では、ドリフトピンを打ち込むことで木材同士を引き寄せ構造材の剛性を高めます。 ■同社の取り組み： BtoB企業として各ホームビルダーに資材を提供する一方、BtoBtoC企業として北陸の住まいを学ぶエンドユーザー向け体験型ショールーム「ウッドリンク・ラボ」を通じてホームビルダー支援も行う特徴あるビジネスモデルを展開しています。降雪地帯で湿度の高い北陸の気候に適した「プレウォール工法」のその高い信頼性が支持され、同社は木造住宅の「構造体メーカー」として北陸シェアNo.1の実績があります。今後は、住宅のみならず公共施設や商業施設などの木造建築分野も伸ばしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.woodlink.co.jp/ |
| 設立 | 年1955年3月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | 6,015百万円 |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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