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正社員
【職務概要】
ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、
同社システムを導入している中堅中小企業の採用成功に向け、
導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。
設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすコンサルタント職です。
【職務詳細】
具体的には以下をお任せいたします。
・キックオフ（戦略・進捗把握／運用方針・機能説明）
・企業別KGI／KPI設計、定例での進捗確認と運用方針の改善提案
・年度振り返りと次年度提案
・企業ページスカウト文の作成／添削
・選考進捗管理～内定承諾までの伴走
・採用職種の提案
・職種別の採用要件の提案、設計
・3ヵ年計画の把握、課題抽出と具体的打ち手の提案
・生産性向上施策、プロダクト改善提案
★メッセージ★
私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号恵比寿ビジネスタワー8階 JR各線「恵比寿」駅徒歩3分 東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：408万～600万円 月給制：月額340000円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年4回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当支給、近距離手当（4km圏内：月3万円）、福利厚生賃貸制度、慶弔見舞金、従業員貸付制度（金利実質0%）、書籍購入サポート、サークル活動、懇親会費用補助、リモートワーク制度（週1回、条件あり）、子育てリモート制度（最長3ヶ月） ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】、完全週休二日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児介護特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験もしくは人事業務経験（目安1年以上） 【尚可】 ・HR／人材／採用領域／無形商材のいずれかのセールスでの高い成果実績 ・チームの目標達成に向けたプランニングの言語化力 ・深耕営業の経験（アップセル提案経験） ・新規チームの立ち上げ経験 ・チームや事業全体の成果向上のための企画業務経験 ・スタートアップ企業、ベンチャー企業で事業を成長させた経験 ・新卒採用の業界知見、実務経験 ・採用戦略のゼロイチ設計・要件定義スキル 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー8F |
| 事業内容 | ■事業内容 「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指すHRテックスタートアップです。主に以下の事業を展開しています。 新卒採用プラットフォーム「ABABA」の運営: 他社の最終面接まで進んだ学生限定のダイレクトリクルーティングサービスです。 学生は不採用通知をスカウトのチャンスに変えられ、企業は選考フローを大幅に短縮し、他社が選別した優秀層に効率的にアプローチできます。 実績: 導入企業数約3,000社、登録学生数累計13万人を突破しています（2025年実績）。 ミスマッチ防止・適性診断サービス「REALME」: AI面接や適性診断を活用し、入社後のミスマッチを防ぐ就活版の全国共通模試を提供しています。 ■ミッション ミッション: 「 隣人を助けよ」。 設立背景: 創業者の友人が大手企業の最終面接で落ち込み、「それまでの頑張りが無意味だった」と感じた経験が原点です。「努力のプロセスは評価されるべき」という強い思いから、「隣人」を助けるためにサービスを立ち上げました。 ■特徴（TOPICS） 社会課題の解決: 大卒者の3年以内離職率約3割というミスマッチ問題を、入社前の選考過程で解決することに注力しています。 独自の優位性: 「最終面接まで進んだ学生」という独自のデータベースと、能力・価値観などの詳細データに基づき、高い精度でのマッチングを実現しています。 急成長中のスタートアップ: 2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施（累計18.2億円）。社会課題解決と事業成長を両立するインパクト投資対象企業として注目されています。 ■組織風土 ミッションへの共感: 「隣人を助けよ」というミッションが組織文化の起点にあり、社員全員が「人の役に立ちたい」という強い思いを共有しています。 フラットで挑戦的な文化: 「誰が言うかではなく、何を言うか」というカルチャーが根付いており、役職や年齢に関わらず活発に意見を交わせる風通しの良い環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hr.ababa.co.jp/ababa |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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