正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【伊丹／第二新卒歓迎】クレーンメンテナンス◇急な呼出なし／未経験からも多数活躍◎／国家資格も身に付く
～介護士やスーパー勤務の方など、未経験から活躍中です★／定期的な受注が見込めるため業績安定◎／出張無し・残業10h～20h～
■同社／ホイストクレーンについて：
一般的にはあまり知られていないホイストクレーンのメンテナンス関連業界ですが、工場設立などで案件は増加傾向をたどっています。
世界最大級メーカーのキトー社や、大手クレーンメーカーの正規サービスショップとして提携。整備専門企業は非常に少なく競合もほぼ無し。
取引社数は全国2,000社以上！定期的（半年～１年に１回など）にメンテナンスが必要なため同社の売り上げは非常に安定しています◎
■業務内容：
ホイストクレーンの新設・保守・管理を行う当社にて、サービスエンジニアとしてご活躍いただきます。
※ホイストクレーンとは…ほとんどの物流工場に必ずある、機械や部品の運搬に使う天井クレーンです。一般的にはリモコンスイッチで操作します。
■具体的には：
ホイストクレーンの点検・修理・新設工事の打ち合わせを担当します。
メインは定期点検に伴うメンテナンス作業で作業時間は数時間～1日で終わるものがほとんどです。
メンテナンスがない日は、社内で報告書作成などの事務作業を行います。
対応エリアは 基本的に関西圏のみで、宿泊を伴う出張はありません（※メーカー研修のみ年1回ほど宿泊あり）。
■組織構成：
配属先には7名が所属しており、20代～40代が在籍しています。全員が元コンビニアルバイト、アパレルスタッフ等、未経験からのスタートです。
■入社後の流れ：
入社後はまず、製品やお客様について基礎から丁寧に説明します。
その後は、先輩に同行しながら 1日1～2件のメンテナンス現場を一緒に回り、実際の仕事の流れをゆっくり学べます。
2年目以降は、徐々にひとりで現場を担当することもありますが、完全な独り立ちは約5年を想定しており、長期でじっくり育てる体制が整っています。
また、入社後も随時、大手メーカーの研修に参加できるほか、「電気工事士」など国家資格への挑戦も会社がバックアップ します。
■はたらき方：
定期メンテナンスにそった業務がメインなので、休日や夜間の急な呼び出しもありません。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県伊丹市中野西2-200 勤務地最寄駅：阪急電鉄阪急今津線／小林駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 関西圏の案件メインの為、転勤もなく長く働けます。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給昇格：あり ■賞与実績：年2回（基本的には3カ月分）※決算賞与業績に応じてあり ■モデル年収： ・入社2年目（23歳）:年収420万円（残業代・休日手当含む） ・入社4年目（31歳）:年収500万円（残業代・休日手当含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給／マイカー：燃料費の支給あり 家族手当：扶養1万円/人 住宅手当：持ち家世帯主・賃貸2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■免許・資格取得手当※中型免許、玉掛など業務に必要な資格取得が必要な場合は当社が全額費用負担。 ■各社メーカー研修も受講できます。 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■マイカー通勤可 燃料費支給（社内規定額）駐車場は個人負担となります （自転車で通勤される社員が多いです） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 シフト制※土日休みも可 ■休日手当・残業代全額支給 ■業務負荷分散のための取り組みとして、平日対応可能な案件をメインに受ける、保守点検案件を増やすなど案件の調整も行っています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＼業界未経験・職種未経験の方も大歓迎！まずはご応募ください！／ ・第一種運転免許普通自動車 ■歓迎条件： ・機械いじり、ものづくりが好きな方 ・設備管理や整備士などのご経験お持ちの方、大歓迎です！（働き方改善◎） ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハマヤエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒664-0023 兵庫県伊丹市中野西2-200 |
| 事業内容 | ■事業概要： ホイストクレーンの新設、保守、管理 ※ホイストクレーンとは…工場内などにある重い荷物を吊り上げる装置です。一般的にはリモコンスイッチで操作します。 （1）新設…天井クレーン、ジブクレーン、橋型クレーン等、お客様の業務に支障が出ないよう、迅速丁寧に設置工事いたします。 （2）点検・修理…ホイストクレーンは設置後（新設後）の点検が法律で義務付けられています（自動車と同じです）。普段の稼働の様子もヒアリングしながらしっかり点検をし、必要があれば修理対応もいたします。 （3）管理…点検の結果・お客さまの情報を管理します。いわば、ホイストクレーンのお医者さんです。ハマヤエンジニアリングでは、緊急時のワンストップサービスを目指しています。 ・月例／年次点検…お客さまの大切なホイストクレーンの点検を定期的に行い、機器が安全な状態であるかチェックします。法令で定められている事業者様の義務です。 ・修理、改造、新設工事…様々な分野で培われた長年のノウハウを駆使し、お客さまの満足いただける仕事を目指します。 ・クレーン新設工事…天井クレーン、ジブクレーン、橋型クレーン等、お客さまの業務に支障が出ないよう、迅速にご対応いたします。 ・緊急修理…お客さまの業務回復が少しでも早くできるように、緊急修理対策を迅速に行っております。 ・コンサルティング…点検により、不具合が発見された場合、お客さまに最適な解決策をご提案いたします。 ・安全対策…より安全にクレーンを使用していただくために、絶縁トロリー化、産業用無線機取り付けなど、様々なスペックアップのご相談を承ります。 ・クレーン特別教育及び安全教育…クレーン操作には、資格が必要です（第9章）。当社では、クレーン特別教育や安全教育を実施し証明書を発行いたします。 ■代表メッセージ： お客さまの安全を守るため日々のホイストクレーンメンテナンスを通じて、ソリューション活動を行っております。メーカーサービスの実績と長年構築した情報、技術により、お客さまの信頼を得て、ホイストクレーンの恒久的安全を目指し社会に貢献したいと考えております。 ■2023年2月19日から新社屋に移転いたしました |
| 代表者 | - |
| URL | https://hamaya-e.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 250百万円 |
| 従業員数 | 9名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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