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正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【愛知／豊橋市】仕入れ、調達業務◇転勤無し／食品×輸入調達の経験を活かす課長候補
■業務概要：
最高の食材と食文化を創造する、商品部門の課長候補の採用となります。
従来の仕入れ・バイヤー業務に留まらず、市場をリードする新商品・サービス（付加価値）の探索と開発、そして部門全体のマネジメントを通じて、当社の成長戦略を牽引していただきます。
■業務詳細：
（1）調達・トップバイヤー業務
・業務用食材、スイーツ・ベーカリー素材、飲料、包装資材、厨房機器などの調達戦略の立案・実行
・既存仕入先の見直しや条件交渉によるコスト・リードタイム・品質の最適化
・海外サプライヤーとのやり取りを含む輸入業務（新規開拓、契約条件交渉、貿易実務の管理）
・市場・顧客ニーズを踏まえた新カテゴリ商品の探索・導入
└例：クレープ生地を効率的に焼成する専用機など、店舗の省人化に貢献する機器の導入 など
（2）商品・サービス開発（付加価値の創出）
・「おうちカフェ」「手づくりスイーツ」などのコンセプトに基づいた自社ブランド商品の企画・開発
・カフェ・ベーカリー・小売店向けのメニュー提案、レシピ開発サポート、導入研修・販促企画
・パン・コーヒー教室など、食文化を“体験”として届けるサービス事業の企画・運営
・農業など一次産業との連携を見据えた、新規事業の構想・商品化 など
（3）マネジメント・組織運営
・商品部（調達グループ）における年間計画・予算策定、KPI設計
・仕入原価、在庫回転率、粗利率などの数値管理と、改善施策の立案・実行
・メンバーの育成・評価・採用、業務プロセスの標準化・改善
・経営層との定例ミーティングを通じた商品戦略・事業戦略の立案 など
■このポジションで得られる経験・キャリアパス
・単なる「仕入れ担当」ではなく、商品戦略・ブランド戦略にも関わる商品部門責任者へのステップアップが可能です。
・新規事業の立ち上げや海外調達の拡大など、0→1の事業創造の経験を積むことができます。
・将来的には商品部全体の責任者として、経営会議にも参加いただくことを期待しています。
■働き方・環境
・勤務地は愛知県豊橋市本社で、原則転勤はありません。地域に根差して、長期的なキャリア形成が可能です。
・社宅制度、住宅手当・家族手当、リフレッシュ休暇や記念日休暇など、長く安心して働ける福利厚生が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市神野新田町ニノ割1 勤務地最寄駅：JR線、名鉄線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,000円～570,000円 ＜月給＞ 428,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：配偶者15000円 子供5000円（22歳まで） 住宅手当：持ち家の場合20,000円支給 寮社宅：規定に基づき社宅契約 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新人研修、フォローアップ研修、若手研修、管理職研修のほか、コンシェルジュ育成、セミナー（コーヒー・紅茶）など ■入社3年後には、コーヒーインストラクター検定2級を全員が受験します。 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金制度 社員割引制度 永年勤続制度 職員駐車場あり 保養施設(全国のエクシブなどのホテル利用可) 確定拠出年金制度（企業型DC） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ■休日：週休2日制（土・日） ■有給休暇（10～20日）/年末年始（6日）/出産・育児・介護休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/記念日休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マネジメントのご経験のある方 ・食品に関わる調達、輸入実務のご経験がある方 ■歓迎条件： 【優遇条件】 ※必須ではありません※ ・輸入業務の実務経験のある方 ・食品卸業界における商品管理のご経験のある方 ・メーカーにて折衝力、物流管理、利益管理、労務管理のご経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワルツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-8077 愛知県豊橋市神野新田町ニノ割1 |
| 事業内容 | ■事業内容： メイン事業は営業部門。カフェ、喫茶店、ホテル、レストラン、洋菓子店等へコーヒーをはじめ、紅茶、製菓・製パンの材料、食材、器材、直輸入品の卸販売および提案営業。コーヒーロースターで外食産業、飲食店へのコーヒー・紅茶・食材提供や店舗運営サポートを行います。一般ユーザーに向けてはB to C事業として、コーヒー・紅茶・製菓製パン材料・器具などの小売ショップを運営しています。 ■企業理念： 企業理念は「.大きい会社よりいい会社」。会社として利益を追求することはもちろんですが、規模や売り上げにこだわるよりも、いいものを提供してお客さまに満足してもらう。豊かな食文化の提案をすることが、お客さまの幸せにつながる―。お客さまから生まれた笑顔に、社員もやりがいと幸せを感じ、ひいては地域社会の貢献にもつながっていく―それが、私たちがめざす姿です。会社の目的は「社員が幸せになること」です。売上と利益は社員が幸せになるための手段です。社員の幸せを第一に考え、もっといい会社作りを目指しています。 ■社是： 社員一人ひとりがブラッシュアップすることで、お客さまが期待する以上のご満足をご提供していけたらと考えています。そして、社員一人ひとりの成長を継続的につなげていけるような文化・組織を構築しながら、100年企業をめざしてまいります。 |
| 代表者 | 大竹 俊活 |
| URL | http://www.waltz.co.jp/ |
| 設立 | 年1952年12月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | 2,090百万円 |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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