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正社員
【業務内容】
当社がバックオフィス業務を受託しているクライアント企業先で、
下記のような業務をお任せします。勤務先は、大手企業が中心です！
【具体的には…】
・電話対応
・受付対応
・PCのセットアップ対応
・郵便受け取り
・会議室巡回（清掃・片付け）
・名刺管理
・備品管理
・請求書処理
・契約書製本
・採用サポートや勤務管理 など
会社によって、総務の仕事は様々です。
人事労務や法務、営業事務、ITサポートを含んだ多岐にわたる業務を担当します。
担当した業務の中でも業務フローの改善案などがあれば社内に提案を行ったりすることもできます！
【給与例】
◇年収350万円／入社3年目・リーダー
→業務マネジメントができる★
チームの代表としてお客様と打ち合わせなどもあります！
（例）
月次報告、工数管理、ミスの数など業務ごとに分析し報告
→改善した点、今後の業務フローの改善案なども出す。
【評価制度に関して】
＜成長をバックアップする各制度＞
◆OJT担当制度
◆集合研修
◆eラーニング
◆各種資格取得支援
スキルアップのための手厚い教育制度を整えています。
入社2、3年目を対象にしたリーダー研修など
自分の成長に合わせた学びの場をご用意！
また、事業ごとの専門知識を身につけるため
外部研修への参加も推奨しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F （中央区・港区・千代田区・品川区・新宿区・渋谷区・江東区等）のクライアント先に配属となります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：259,000円 ～ 300,000円 ※基本給（固定残業代および各種手当て除く）：210,120～ 固定残業代 ※月給の金額は、能力やスキルを考慮して決定します。 ※上記金額には、みなし残業代（4万9,290円～／30時間分）を含みます。超過分は別途支給します ◆昇給年2回（1月・7月） ◆賞与年2回（2月・8月） 【就業時間】 8:30～17:30（休憩時間60分） ◆8:30～17:30 ◆9:00～18:00 ◆9:30～18:30 ◆10:00～19:00 （実働8時間/休憩1時間） ※勤務先により異なります 【残業について】 月12時間ほどで少なめです。業務時間内に終えられるように、チームで協力して業務に取り組んでいます！ 【試用期間】 3か月（条件の変更項目なし） |
| 休日・休暇 | 休日：完全週休2日 ／ 土,日,祝 年間休日日数：125日 休暇：育児休暇,産前産後休暇,年末年始,慶弔休暇,有給休暇,夏季休暇 ★年間休日125日 ★5日以上の連続休暇も取得OK ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆有給休暇 ◆結婚休暇（5日間） ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり） ◆介護休暇（取得実績あり） 【産休育休活用例】 産休育休の取得率は100％です！将来的に結婚、出産を考えている方も、安心してキャリアを歩んでいけます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験半年以上 ・オフィスワークでの実務経験がある方 ┗ビジネスメール、タイピングができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゼロイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F |
| 事業内容 | ■事業概要： ・総務アウトソーシング事業 ・インターナルコミュニケーション事業 ・オフィスデザイン事業 ■事業詳細： （1）総務アウトソーシング…20年を超える総務BPOの経験から、企業の総務部門において50～60％近くのアウトソーシング化を実現。単なるマンパワーの補填ではなく、請け負った総務業務中にタイムレビューを実施し、業務内容をアセスメントして、その改善も実現します。 （2）コミュニケーションデザイン…もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いを、さまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのコミュニケーションデザインです。プロジェクトのゴールを「社員のアクション」に置き、社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。 （3）オフィスデザイン…総務の業務改善で培ったノウハウや、インターナルコミュニケーション事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。社員が生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。 ■設立経緯： 社長の大條充能（ダイジョウミツヨシ）氏は1984年にリクルートに入社し総務部にて社内イベントや働く環境作りでリクルートの成長を支えてきました。 そこでの経験から企業の成長を支えるのはまさに「人」であり、「人」の成長なくして企業の成長はないとの結論に至りました。企業内部の活性化こそが成長の重要な要因であること、またこの活性化をあらゆる企業に注入し、日本全体を「元気にしたい」という想いから1998年ゼロインを設立（リクルートの独立支援制度の「イオ」の第1号認定です）。 |
| 代表者 | 代表取締役社⻑ 兼 CEO ⼤條 充能 |
| URL | http://www.zeroin.co.jp |
| 設立 | 年1998年2月 |
| 資本金 | 36百万円 |
| 売上 | 24億4624万円(2024年12月期) |
| 従業員数 | 197名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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