【株式会社加森観光本社】【札幌】総務部 責任者候補（プレイングマネージャー）／労務・人事・採用・制度設計を裁量をもって推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【札幌】総務部 責任者候補（プレイングマネージャー）／労務・人事・採用・制度設計を裁量をもって推進


【北海道を代表する安定基盤のもと、経営と近い距離で裁量を持ち、
総務・人事から会社づくりに関われる環境／基本土日祝休み】

総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括。
管理職としての判断力と、実務を理解したプレイング力の両立が求められるポジションです。

■主な業務内容
採用実務・採用計画の立案
労務管理（社員面談、相談対応、法改正対応、労基対応）
人事評価の取りまとめ
給与設定・人事考課・人事制度の運用
社内制度の企画・整備・改善
総務業務全般の管理
部門メンバーのマネジメント・育成

※宿泊を伴う出張あり（2カ月に1回程度）
※普通自動車免許必須

■組織構成（総務部）
計8名
課長・採用担当・給与計算担当・研修担当で構成されています。

■福利厚生
グループ従業員施設利用制度があるため、スキー場やゴルフ場、ホテルや観光施設の優待利用が可能です。

■当社について
・北海道を代表する観光企業として、ルスツリゾートをはじめ全国に事業を展開。観光業でありながら堅実な経営を続け、地域に根差した安定基盤のもと長く働ける環境があります。
・社風は「独創性 × 堅実さ」を重視。
マニュアル一辺倒ではなく、現場や本社それぞれの判断を尊重し、前例にとらわれず改善や新しい取り組みを進められる文化です。
総務・人事は単なる管理部門ではなく、採用・制度・労務を通じて経営を支える重要ポジション。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関われます。
・社員一人ひとりと向き合う姿勢を大切にしており、面談や相談対応、外国籍社員対応なども内製。人を大切にする風土が根付いています。
・現在は世代交代・変革フェーズ。
既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度をアップデートしていく中核を担えるタイミングです。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】