【株式会社エスユーエス】開発エンジニア/年収700万円可/月平均残業10h/年休126日/ハイブリッド案件有/東証グロース上場（正社員）

ポイント1「やりたい」で終わらせない。専任のキャリアサポートで、あなたの市場価値を無理なく高める

「今の現場の延長線上に、理想の自分はいるだろうか」
ふと立ち止まる瞬間があるあなたへ。
エスユーエスは、エンジニアの「次の伸び代」を
独自の仕組みで戦略的に創り出す場所です。

▼POINT1：元エンジニアによる「専任」サポート
営業とは別に、現場を知り尽くした
元エンジニアがあなたのキャリアを専任担当。
今のスキルと将来の目標を
同じ技術者視点で一緒に考えます。

▼POINT2：理想から逆算する「戦略的アサイン」▼
「とりあえず空いている案件」ではなく、
目標から逆算してプロジェクトを決定。
上場企業のネットワークを活かし、
約500社の多彩な案件から最適な一歩を選べます。

▼POINT3：最先端領域で「市場価値」を最大化▼
AWS・DX・XRといった、
市場ニーズの高い最先端領域への挑戦を推奨。
自社内にXR開発部門を持つ当社だからこそ、
最新技術のナレッジ共有も活発です。

あなたのスキルを、より高く、
より鋭い武器へと磨き上げる環境が整っています。
「心地よい歩幅」で、けれど着実に。
戦略的にキャリアをデザインしませんか？

ポイント2ずっと興味があったVRの世界へ。

前職でもプログラミングをしていましたが、
VRが世に出た時から『いつか自分も作ってみたい』と
ずっと興味を持っていたんです。

入社当初はデータベース保守の案件を担当していたのですが、
社内の勉強会に顔を出してやりたいことを発信し続けていたら、
タイミング良く移れることになりました。

入社5年目ですが、社内には技術を教え合う文化が根付いています。
最先端の現場は確かに『濃ゆい』ですが、
エンジニア同士で相談しやすい雰囲気があるので、
新しい技術もどんどん吸収できるんです。

やりたいことを『実現しやすい』この場所で、
次はどんな技術で世の中を驚かせようか、毎日ワクワクしています！

ポイント35年、10年先を「面」で描くサポート。

現場にいた頃、目の前の作業を繰り返すだけの
『点』のキャリアに不安を感じる時期がありました。
だからこそ今は、エンジニアの人生を『面』で捉えて、
戦略的に次の一手を提案するようにしています。

例えばテスターから開発へ上がりたい時、
どの現場でどんな経験を積むのが最短ルートか。
それを具体的に示せるのが私の強みです。

『次はこの現場にチャレンジしましょう』。
そう背中を押すのは、その人の5年後、10年後の市場価値を考えてのこと。

営業担当が案件を引っ張ってくるとしたら、
私は技術的なフェーズの移行を技術者の視点でリードします。
やる気になった瞬間に、最高のステージが用意されている。
そんな環境を、グロース上場企業の基盤を活かして整えています。

ポイント4取材担当者より

同社の取材を通して印象的だったのは、「エンジニアを一人にしない」という姿勢が、制度や言葉だけでなく日常の運用として根付いている点だ。案件は会社都合ではなく、本人の希望やスキル、将来像をもとに決定され、元エンジニアの専任担当がキャリアと現場の両面を継続的に伴走する。自走できる経験者であっても、「次に何を積むか」を共に考える体制があるため、淡々と現場を回す働き方に陥りにくい。また、XRなど市場価値の高い案件が豊富で、京都・滋賀を軸にリモートやハイブリッド勤務も可能。結婚やUターンを機に働き方を見直したいエンジニアにも現実的な選択肢となっている。グロース上場企業としての安定基盤と案件選択の自由度を両立し、キャリアアップと生活のバランスを同時に叶えられる環境だと強く感じた取材だった。