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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【静岡】業務用パッケージエアコンの販売計画立案・運営◆東証プライム上場/フレックス/Web面接可
【週1~2回リモートワーOK/注力事業である「空調・冷熱事業」の計画立案や実施/U・Iターン歓迎】
■業務内容:
◇配属部署は国内向け業務用空調(店舗用パッケージエアコン)の営業を担当しています。
◇その中で「販売計画立案(出荷計画立案・PSI関連業務)」、「供給運営及びその戦略立案」に携わります。
◇月に1回程度日帰り、または1泊程度の出張があります。
■具体的には:
(1)販売計画立案
店舗用パッケージエアコンの販売(出荷)計画を立案
(年度計画立案、月次・週次・形別計画の立案など)
(2)供給運営・戦略立案:PSI管理、供給戦略立案・実行、受発注システム改善検討など
(所内生産管理部門との生産調整や、販売機会損失回避に向けた戦略検討など)
※PSI管理として、生産・在庫は所内生産管理部門との調整を実施。出荷は国内販社・代理店からの注文・納期管理実施します。
※また物流関連部門と連携・調整実施、販売計画立案は、国内販売会社と協議しながら経過立案をします。
■当ポジションの魅力:
【業務の魅力】
◎当社の重点成長事業である空調冷熱事業に携わり、事業拡大を肌で感じるとともに、課題解決を通して日々の成長を感じることができます。
◎工場(製作所)内のみならず、他製作所や国内関係会社との連携により幅広い視点での施策検討等を行うことができます。
【事業/製品の強み】
◎店舗用パッケージエアコンは業界でも高いシェアを持っている製品となります。
◎高い省エネ性や当社独自のセンサー技術を駆使した省エネ・快適性を実現する技術を有しており、また省人・省力化の繋がるクラウドサービスや製品開発にも取り組んでいます。
■募集背景:
◇当社の「空調冷熱事業」における課題の1つとして、2050年(2030年中間目標:温室効果ガスを2013年比で46%削減)のカーボンニュートラル達成に向けた取り組みや低GWP冷媒規制対応があります。
◇また、建設・物流業界における働き方改革(規制強化)に対応した、ビジネスモデル検討や製品開発・提供の意義がますます重要です。
◇このような市場変化への対応や社会課題解決に向けた価値提供の取り組み検討が増えていることから、一緒に業務を推進する方を募集します。
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 ※ただしフレックスタイム制について試用期間中は適用外 (標準勤務時間帯:8:15~16:45(※3月16日~8月15日は8:15~17:00)) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15~16:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 静岡製作所 住所:静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1 勤務地最寄駅:JR東海道本線/東静岡駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワークは週1~2日程度利用可能 <転勤> 有 ※基幹系統(総合職)としての採用となるため、将来的には全国転勤・海外の可能性有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~450,000円 <月給> 230,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※但し、業績により不支給の場合もある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:家賃補助制度(会社規定に基づき支給) 寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修など <その他補足> ■毎週水曜日、第一・第三金曜日は一斉定時退社日として推奨 ■外勤手当 ■寮、社宅、家賃補助制度 ■育休、産休制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■社員互助会 ■保養所 ■契約リゾート施設、スポーツ施設 ■資格取得支援など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日、当社規定休など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業もしくは出荷計画立案(PSI関連業務)を3年以上経験している方 ●歓迎要件 ・冷熱空調業界での業務経験がある方 ・DX化を推進しており、DX/AI関連のスキル・知識がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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