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正社員
掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【大阪】サービスエンジニア（電力システム）◆リモート可/データセンター電源インフラ/最先端技術
◆◇サービス担当者（電力システム）/データセンター向け電源インフラ/600～900万円◇◆
主要顧客であるデータセンター向けに、高圧スイッチギアや高圧変圧器、低圧スイッチボード等の導入サポート、アフターメンテナンス、アップグレードの提案を担っていただきます。最先端設備に携わりながら、シニアエンジニア・マネジャーへ成長できる環境です。
■職務詳細：
・高圧スイッチギアや高圧変圧器、低圧スイッチボード等を取り扱ったご経験
・障害発生時のオンサイト調査、原因特定、修理対応
・点検・修理時におけるアップグレードや入替の技術提案
・高圧スイッチギア、変圧器、低圧スイッチボード導入時のサポート
・顧客との保守計画の調整、報告書作成などの顧客対応
■商材：高圧スイッチギア、変圧器、低圧スイッチボード
■配属先：
サービス事業部は、シュナイダーの豊富な製品ラインナップを部門横断的に、導入時のサポートや導入後の点検、修理、保守、改善を担っています。我々が取り扱っているのは売り切り型の製品ではない為、お客様にご購入いただいてからのフォローやメンテナンス、そしてアップグレード提案が非常に重要です。弊社が製造販売している数ある製品を支える非常に重要な事業部です。
■ゆくゆくお任せする業務
難易度の高い大規模データセンターの設備更新プロジェクトや、高圧機器を含むトータルな電源システムの提案・導入支援をお任せします。日本国内のエンジニアをまとめるシニアポジションとして現場をリードしたり、海外チームと連携しながら最新ソリューションの展開を支える上級エンジニアとして活躍いただくことも可能です。
■魅力：
メインターゲットであるデータセンターでは、常に最先端のテクノロジーやシステムが導入されている為、自身のスキルや知識もアップグレードされていきます。またクライアントに最も近い現場で仕事をする為、顧客へ直接貢献出来ている実感を持てたり、やりがいを感じられるお仕事です。
■キャリア：
先ずは現場業務を行うエンジニアとしてキャリアをスタートし、経験を積めば徐々に難易度の高い現場を担当するシニアエンジニアへとステップアップしていきます。その先はManagerを目指すか、諸外国のエンジニアをサポートする上級エンジニアを目指すキャリアパスもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ シュナイダーエレクトリック 大阪ビルディング 住所：大阪府大阪市中央区北浜4-4-9 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,459,200円～6,690,000円 固定残業手当/月：80,000円～120,000円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 451,600円～677,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年俸制の為1か月あたりの給与は年収÷12の金額となります。 固定残業代44時間分を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（社内規程に準ずる） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力開発、研修制度： ・入社後の教育の他、社内で、原則自由に多種多様なe-learningを受講することができます。 ＜その他補足＞ ■福利厚生について： ・総合福祉団体定期保険 ・従業員持株制度（会社株式を割引価格で購入可能） ・世界共通アワードプログラム等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、GW、夏季休暇等 ※年に数回交代で土曜出勤が発生する可能性があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・高圧スイッチギアや高圧変圧器、低圧スイッチボード等を取り扱ったご経験 ・設備、機器、機械のサービスエンジニア、もしくは保全、修理、点検、メンテナンス等のご経験 －ユーザーとして購入する立場でも、メーカーとして顧客に提案する立場でも、どちらでも構いません ■歓迎条件： ・英語でのコミュニケーション能力があれば尚可（日本以外のチームとのやり取りが発生するため） ＜語学補足＞ ■歓迎条件：・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シュナイダーエレクトリック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦2-15-6 オアーゼ芝浦MJビル |
| 事業内容 | ■事業内容： UPS、空調設備及びそれらに係わるソフトウェア 低圧配電制御機器及びそれらに係わるシステム FA用制御機器及びそれらに係わるシステム 他 ■会社概要： 本社は1836年に設立され、現在従業員数170,000名、世界各地に106ヶ所の営業拠点を持つ。総売上266億ユーロを記録しています。 UPSシステムのシェアは日本・世界規模でもトップレベルであり、特に日本においてはシェア70％以上と、ほぼ独占状態です。販売形態としてはOEM形式であり、大手コンピューターメーカー（NEC、DELL、富士通、IBMなど）サーバーメーカー等と提携しており、PCが売れればAPCのUPSも同時に売れます。サーバーメーカーについては9割以上が同社のUPSを使用。日本における成長率は前年比45％を記録。サーバーの管理、データ保存の重要性がますます増加する中で、UPSの必要性が増加しており、今後の成長率は非常に注目されています。 社内は非常にフラットな組織構成であり、若くてエネルギッシュな雰囲気があふれています。個人には広範囲の責任をまかされ、各自オーナーシップをもって業務を遂行しています。 ■トピックス： 1)パナソニックとHVAC設備とビルマネジメントでシームレスなサービスが出来るよう、日本を除くグローバルで事業提携を進めております。ビルマネジメントソリューション「SmartStruxure?」は、ハードウェア、ソフトウェア、エンジニアリング、導入、サービスをビルのライフサイクルに合わせカスタマイズすることで、効果的なエネルギー管理が可能です。 2)エネルギー事業でのIoTとイノベーションの活用も目指しております。同社のCEOは現在のエネルギーは持続不可能だとし革新的な事業を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.schneider-electric.com/site/home/index.cfm/jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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