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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【池袋】技術系人材サービスの法人営業◆直行直帰・リモートワーク可◆業界未経験歓迎◆
【設立30年/全国9拠点でIT技術者派遣・受託開発事業を展開/年間休日123日/残業月平均20~30時間程度】
◆募集背景
現在、私たちは10年構想に基づく更なる事業拡大という挑戦的な目標を掲げています。
この目標を達成させるためには、営業体制の強化が不可欠です。
既存顧客との関係強化はもちろんのこと、新規顧客の開拓にも注力し、より多くの顧客に当社の製品・サービスの価値を提供していく必要があります。
今回は、事業拡大に伴い、新たな営業担当を募集することになりました。
顧客との信頼関係を構築し、長期的な関係を築きながら、売上拡大に貢献していただける方を求めています。
◆業務内容
既存顧客との関係を深めつつ、新規顧客を開拓することで事業拡大に貢献するポジションです。
特に、事業拡大を牽引する新規顧客開拓に意欲のある方を歓迎します。
単に売上を追求するだけでなく、顧客の事業成長とエンジニア個人の成長の双方に深く関わり、裁量を持って多様な業界の顧客に対して幅広い提案ができ、やりがいのある仕事です。
将来的には拠点長などのマネジメント職へのキャリアアップの機会もあります。
◆具体的には
◎新規顧客開拓および既存客先への営業活動(新規4割:既存6割)
◎顧客ニーズのヒアリング、課題解決策の提案
◎自社派遣スタッフ(エンジニア)のフォロー
◎見積書、提案書などの作成、契約締結
◎営業活動におけるKPI管理、進捗管理
◎市場調査、競合分析
※東京事業所の営業範囲は、東京都・埼玉県・神奈川県となります。
◆業務の魅力
◎顧客期待に応えるだけではなく、一人のエンジニアの成長に携わることができます。
◎技術力の高いエンジニアが多数在籍しており、お客様のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
◎個人の営業スタイルを尊重します。型にはまった営業ではなくあなたのスタイルでお客様に様々な提案が可能です。
◎プライム請けがメインのため、大手企業を顧客に持つことで営業としてスキルアップが見込めます。
◎製造メーカーだけではなく、商社や食品メーカーなど、多様な業界のお客様と取引をしています。
◎将来的には、管理職としてご活躍いただけるチャンスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:50 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京事業所 住所:東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル5階 勤務地最寄駅:JR・地下鉄各線/池袋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 直行直帰やリモートワーク(週1~2回程度など)も柔軟に対応可能。 <転勤> 当面なし 将来的に昇進等に伴い全国転勤の可能性がありますが、頻度は低めです。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~560万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~330,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 250,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には、想定残業20時間分の残業手当含む ■賞与:年2回(6月・12月/昨年度実績3.33ヶ月分) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子ども手当有り 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ◆入社後の流れ 経験に応じますが、1ヶ月程度のOJT(業界知識のインプット、先輩同行)を経て、早期に独り立ちしていただくことを想定しています。 <その他補足> ■福利厚生: ・健康診断・人間ドック費用全額補助(配偶者分含む) ・団体生命保険、慶弔見舞金制度 ・選択制退職金制度(確定拠出年金)、財形貯蓄制度 ・産前産後休業・育児休業・介護休業(出生時育休含む) ・福利厚生サービス(毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント) ■諸手当: 残業手当、深夜勤務手当、通勤手当(全額)、役職手当、単身赴任手当、子供手当、帰省手当、転勤一時金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社時:5日、7か月目:5日付与)、特別休暇(慶弔時等)、産前産後休業、育児休業(出生時含む)、介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・法人営業経験3年以上 ・普通自動車免許(AT限可)をお持ちの方 ■歓迎条件: ・IT業界や人材業界での営業経験 ・無形商材の営業経験 ・新規営業経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デザインネットワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-13-21 |
| 事業内容 | 【エンジニアが創ったエンジニアのための設計会社】 ■企業概要: 『技術者が幸せになれる会社』を掲げて、エンジニアによって設立された、高い技術と誇りを持った技術者集団です。エンジニアが働きたいと思える会社を目指すにあたり、技術サービスというテーマを掲げています。テーマの趣旨は、付加価値の提供。「クライアントの満足がエンジニアの満足に繋がる」を原動力とし、技術をベースにした新たなサービスに取り組んでいます。 ■ビジョン: 当社は技術サービスを用いて、日本のものづくりの発展に貢献していくことを最大の目的としています。プロジェクト事業を中心に、大手メーカーはもちろん、日本の技術力発展に大きな貢献を果たしている中小企業にまで、当社が設立以来培ってきた技術力と発想力で新たな技術開発に欠かせない企業として信頼される会社を目指します。 ■社風: 会社の仲間との繋がりは、仕事を始めプライベートの充実にも繋がります。特に当社では技術サービスの由来である、「存在意義を果たすための努力を最大限に追及すること」を普段の生活から心掛けることで協調性や尊重性を持ち、相手と真正面から向き合う姿勢を意識することで信頼関係を大事にしています。そのため、社内での勉強会やイベントへは強制することなく毎回多くの社員が参加しています。 ■特徴: 当社は単なる技術のアウトプットだけでなく、クライアントの期待や要望を超えた感動のサービスを提供し続けることを目指します。それはクライアントの記憶に残るエンジニアへと繋がります。「アイデアはあるけれど、具現化する技術がない」「この分野での知識はあるけれど、他分野での知識が必要だ」「自社内にはない他社業界の発想を取り入れたい」など、様々な悩みや課題を抱えるクライアントとの信頼関係の部分に原点回帰し、ただ存在するのではなく「存在意義を果たすための努力を最大限に追求する」ことを目的とすることで、新しい働き方、技術サービス業という概念に辿り着きました。 現在技術サービス業を強みに、半導体製造プロセスを創出する国家プロジェクトへの参画、大学等の教育機関での技術者育成支援、各種プロジェクトなど幅広い分野で活躍しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 明人 |
| URL | https://www.design-network.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | 4,283百万円 |
| 従業員数 | 563名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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