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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
粉体を中心とした機能性材料により、サステナブルな社会を支え続ける
【職務内容】
チームの一員として各種研究開発業務に就いていただきます。
最初は新規開発品の顧客サンプルワークに関わる業務（試作、検査、出荷）を担当いただきます。
その後は本人の希望やスキル、開発テーマの進捗、等を勘案しながらチームミッションの範疇で業務範囲を広げて頂きます。
※チームミッション※
新商品上市：顧客対応、知財活動、量産化検討
新規テーマ探索：マーケティング、大学対応、学会／展示会参加、社内連携
新規材料開発：実証試験、新規技術導入、共同研究
新規評価技術構築：設備導入、社内展開、工場支援
〈配属組織:機能性粉体事業部 開発統括部 MI（マテリアルイノベーションチーム）チームとは〉
機能性粉体事業部 開発統括部における各拠点の開発室とは異なり、事業部の成長に資する新規テーマ探索活動と実証試験を中心に活動を行っている部署となります。今回募集している材料開発グループでは、学会や展示会、顧客情報や論文情報をもとに、将来取り組むべき新規開発テーマの探索活動（アイデア出し・企画、研究機関、大学等への共同開発の依頼等）を実施しています。また、テーマの有効性を検証するために予察試験を通じて材料の具体化や特許出願を実施し、展示会での訴求やポテンシャルユーザーに紹介することでテーマの筋を見極める業務です。有望テーマについては、各拠点の開発室に移管する場合や、そのままチーム内で材料開発を継続するケースがあります。
そのほか、各拠点の開発を支援するグループとして評価解析技術グループがあります。新しい評価技術の導入や応用を導いたり、川下の顧客視点に立った評価技術導入をサポートする役割も担っています。
【業務の面白み/魅力】
・部門を跨いで多くのメンバーと接する機会があり、開発に限らず様々な業務経験を積めます。
・新商品を上市する醍醐味を味わえる一方で、野心的な研究を長期的に取り組む機会もあります。
【キャリアステップイメージ】
・他拠点の開発も経験することで、開発スペシャリストとしてのキャリアが描けます
・製造／企画／営業などへの展開も可能であり、ゼネラリストとしてのプランも可能です
【主力製品とシェアについて】
半導体パッケー…
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 基礎・応用研究（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県大牟田市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※ ・材料（特に無機材料、粉体材料）の研究開発や分析技術に関わる知識経験 ～三井金属は男女共同参画を推進しています～ 【歓迎要件】 ・製造技術、品質保証、商品企画のご経験 ・語学（英語） メール対応、文書・マニュアル読解、TOEIC 500点 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE＆Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年（2025 年3 月現在） ■平均残業時間 11.8時間（三井金属単体/2025年度実績） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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