【M&A・事業開発担当】グループ成長戦略立案×働き方◎（正社員） / 会社名非公開

【概要】
2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。
「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

パーソルグループのStaffing SBUにおける事業運営を、法務・コンプライアンスの観点から支え、持続的な成長と事業価値向上を実現することがミッションとなります。
契約審査、法律相談、トラブル対応、行政折衝、M&A支援など、幅広いテーマに誠実かつ長期的な視点で取り組み、事業に関わるすべての方が「パーソルで良かった」と感じられる環境づくりをめざしています。

【具体的な業務イメージ】
・契約書審査（基本契約・覚書・業務委託契約等）
・派遣・職業紹介に関する法律相談
・トラブル対応（クレーム・労働審判・労働委員会・未払い等）
・行政対応（労働局 等）
・M&A対応（法務DD・契約関連支援）
・法改正対応（就業規則の改定など）
・法務プロセス・運用フローの改善業務　等…