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正社員
◆建築・不動産、SaaS、官公庁など、幅広い業界のITインフラプロジェクトにおける【PM・FDE】の
ポジションでご活躍いただきます。
【具体的には…】
ユーザーサイドの立場で予算管理・設計・顧客上層部への提案まで、プロジェクト全体を「コントロール」する
権限を持ちます。
また、契約段階で役員陣が適切な予算・納期設定を行っているため、PMは「プロジェクトをどう成功させるか」
という本質的な戦略立案に集中できます。
※基本的に1人1案件（掛け持ちなし）で、腰を据えて取り組めます。
【主な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
・顧客経営層やIT部門長へのヒアリング、課題抽出、解決策の提案
・プロジェクト計画の策定、WBS作成、進捗・品質・コスト管理
・ベンダーコントロール、定例会議のファシリテーション
・要件定義、基本設計のリード
■組織マネジメント
・プロジェクトチームの組成、メンバーのタスク管理
・若手エンジニアの育成、技術指導
・急拡大する組織における、情報システム部門の体制強化やルール作り
◆業務の分析からIT導入支援、改善策の立案、推進運用支援、AIプロダクツやシステムの構築、
ベンダーコントロール、最新技術を活用したソリューションの提案など手掛ける業務は多彩です。
【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例】
【1】大手建設会社 情報システム部全体の統括支援
┗単一プロジェクトではなく、クライアント企業の情シス部門全体を横断的に管理するPMOチームとして参画。
インフラ更新やクラウド移行など並行する複数プロジェクト（各プロジェクトには個別のPMが在籍）を束ね、
部門全体の最適化、品質管理、ベンダーコントロールを推進していきます。
◆担当：全体構想、進捗・課題管理、ベンダーマネジメント、共通ルール策定（複数名体制）
◆環境：
［OS］Windows, Linux, Unix(Solaris, AIX)
［仮想・クラウド］AWS, Hyper-V, VMware
［MW］JP1, Systemwalker, Oracle DB, Weblogic, PostgreSQL 等
［NW・ストレージ］Cisco Catalyst, NetApp FAS, HPE 3PAR 等
【2】大手SaaS企業 システム部門全体のPM
┗クライアント執行役員の直下ポジションにて、システム部門全体の予算策定・予実管理から統括。
実務は別ベンダーが担当する中、発注者側の立場で全プロジェクトの進捗を管理し、システムトラブル
発生時には全体指揮・解決へのハンドリングを行います。
◆担当：予算管理、部門全体進捗管理、ベンダーコントロール、トラブルシューティング指揮
◆環境：
［ハード・OS］Exadata, AIX, Windows Server, RHEL
［仮想・クラウド］VMware vSphere, Scutum(WAF)
［MW・その他］Oracle DB, nginx, Docker, Elasticsearch/Kibana
※当社は設計・構築から保守まで一気通貫で対応できる技術力が強みです。
上記のようなPMO案件でも、単なる管理だけでなく「技術的な裏付け」を持ってプロジェクトを牽引しており、設計フェーズから深く関われることに魅力を感じて入社するメンバーが多数活躍しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【現役エンジニアの社長だからこそ、エンジニア目線の経営を】
QOLの大きな特長は、代表自身が今も現場の最前線に立つ現役エンジニアであること。経営者でありながら、現在も
プロジェクトマネージャーとして実務に携わり、社員と同じ目線で現場に向き合っています。
だからこそ、課題やトラブルへの意思決定は圧倒的にスピーディ。現場の状況を理解したうえで、即断即決ができる
ため、無駄なストレスや遠回りがありません。
「技術者の価値」を誰よりも理解しているから、評価基準は年齢や社歴ではなく、スキルと成果。
実際に、転職者の9割以上が年収アップを実現しています。
現場の大変さも、やりがいも、誰よりも分かっている。だからこそ、エンジニアがパフォーマンスを
最大限発揮できる環境づくりへの投資を惜しまない。この距離感と理解こそが、QOLの最大の強みです。
【 “技術へのこだわり”が生む、他社にはない価値】
当社がインフラ領域において「請負」案件の比率向上にこだわる理由は明確です。
プロジェクトを丸ごと担うことで、チームとしての結束力を高め、エンジニア一人ひとりに「顧客からの直接評価
（生の声）」を受け取ってほしいと考えているからです。
社長・取締役自らが最前線で指揮を執り、大手案件も自社で完結できる技術力を持っていること。
それこそが、QOLだからこその魅力です。
SESではなかなか感じにくい「やり切ったあとの達成感」。そして、プロジェクト完遂後にお客様から直接届く「ありがとう」という言葉。QOLは、そんな“実感のある仕事”を何よりも大切にしています！
【身につくスキル・キャリアパス】
≪技術を追求するエンジニアに対して投資を惜しみません！≫
【1】資格取得をサポート
◆資格取得時は、合否に関わらず受験費用、参考書代全額負担
◆合格時には祝い金支給
例）
AWS Solutions Architect - Professional：7万円
GCP Professional Cloud Architect：7万円
【2】業務外の自己研鑽も応援
◆技術書購入費用負担：気になる書籍は費用負担で購入OK
◆サブスク型Eラーニング研修あり
【3】マネージャーとの1on1面談
悩み事の相談からキャリアビジョンの確認まで、定期的に意思疎通を取れる機会を設けています！
ポイント1＜企業のIT・AI変革PJをマネジメントする＞ あなたの豊富なキャリア・スキルを活かせる舞台を 用意します！
大手のクライアントから多数の受託プロジェクトを請け負い、
『高度な技術力を誇るエンジニア集団』として着実に業績を
伸ばし続けてきた『ＱＯＬ』
『今』が勝負！と、メンバーの強化・拡大に力を入れています。
あなたにお任せしたいのは、予算管理・設計・顧客上層部への提案まで含めた
『プロジェクト全体の統括』。
顧客のビジネス課題の特定から技術的な実装、導入後の改善までを一貫して
担当する『FDE（Forward Deployed Engineer）』としても活躍できます！
◆戦略がダイレクトに活きる◆
ＱＯＬは、請負契約にてプロジェクトを受注するため、チームビルディングや
PJ推進なども含めて、自身の戦略で成果を出す手応えを得られます。
◆急成長フェーズの中核として、組織をつくる
現在、受注プロジェクトを担えるのは代表 石橋 を含めて数名のみ。
3年後の60名体制、さらにその先の100名規模へ…拡大フェーズにある今だからこそ、
経営層に近い立場で、組織づくりそのものに関われるポジションです。
◆キャリアの描き方も、あなた次第◆
技術の最前線に立ち続ける。あるいは、「育成」に軸足を移し、次世代を育てる
ことも出来ます。
ＱＯＬなら、どんな『可能性』でも選択できます！
ポイント2QOLを体現する、フレキシブルな働き方
社名にも掲げる“QOL（Quality of Life）”を大切にするため、当社では自由度の高い働き方を積極的に取り入れています。
リモートワークとフルフレックス制を組み合わせ、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現。実際に、北海道や岐阜などからフルリモートで活躍しているメンバーも在籍しています。
「時間」や「場所」に縛られず、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりが、結果として高い成果につながる——それがQOLの考え方です。
◆リモートワークが基本（業務状況により出社あり）
◆Go home手当（帰省費用の補助）
◆副業OK（エンジニアとしてのスキル幅拡大を推奨）
◆残業月平均10時間程度
◆年休125日
◆私服勤務・髪型自由
ポイント3「3年で売上10億円、60名体制へ」QOLが描くビジョン
この目標は、単なる規模拡大を目的としたものではありません。現在、多くのお客様から高い信頼をいただき、依頼をお断りせざるを得ない状況が続いています。その期待に100％応える「責任」を果たすための成長です。
組織が拡大し、経営基盤がより安定することで、社員一人ひとりの生活をより強固に守ることができます。キャリアパスの多様化、教育体制のさらなる充実、挑戦できるフィールドの拡大…。会社の成長は、そのまま社員への還元につながります。「社会・顧客・社員」すべてのQOLを高める好循環を生み出すこと。それが、私たちQOLが目指す未来です。
ポイント4取材担当者より
「会社を大きくするのは、顧客の期待に応える“責任”があるから」
取材の中で代表・石橋氏が語ったこの言葉に、同社の姿勢が表れていると感じた。目指すのは単なる規模拡大ではない。顧客に対する責任であり、同時に社員の安定と成長を守ることにつながる。その考えが、発言の随所から読み取れた。
特に印象的だったのは、社長自身が今も現役のPMとして現場に立ち続けている点である。トップが技術のリアルを理解しているため、意思決定のスピードは速く、現場との乖離が生じにくい。経営と現場が地続きであることが、同社の強さだと感じた。
また、インフラ領域では珍しい「請負」案件への強いこだわりも印象に残る。それは単なる事業戦略ではなく、エンジニア一人ひとりに「自分の仕事が、誰にどのように役立ったのか」という実感を持ってほしいという思想に基づくものだ。同社は技術者としての“自律”と“誇り”を再認識できる場所になると感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ■本社勤務／10：00～19：00（休憩1時間） ◎プロジェクトにより異なることがあります。 【残業について】 社名に基づき、プライベートとの両立ができる働き方にしています。 残業は緊急対応以外ほとんどなく、月平均で10H程度と残業は少なめです。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪リモートワークOK｜週3日在宅勤務≫ 本社またはプロジェクト先での勤務となります。 ※請負案件が多く、自社内での出社×リモートのハイブリッドワークが主体です！ 【本社】 東京都渋⾕区千駄ヶ⾕1-28-8 205 ※転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・JR線「千駄ヶ⾕駅」徒歩5分 ・都営大江戸線「国⽴競技場駅」徒歩5分 ・東京メトロ副都心線「北参道駅」徒歩7分 |
| 給与 | 【前職給与100％保証】 ◆⽉給45万8,000円〜66万6,000円以上 ＋ 業績(決算)賞与 ┗⼊社時の想定年収：520万円〜700万円以上 ※上記の金額は、あくまで当社希望求人の基準提示額です。 ※個々人経験・能力などを充分考慮し決定します。 ※固定残業代（40時間／10万9,000円～15万8,000円）を含みます ※固定残業代は残業ゼロ時間の場合も全額⽀給。超過分は別途⽀給します ※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給あり ◆賞与：年1回（業績賞与） ◆社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ◆通勤手当 ◆副業OK ◆教材購入費用・受験費用会社負担 ◆資格合格祝い金 （例）AWS Solutions Architect - Professional：7万円 GCP Professional Cloud Architect：7万円 ◆技術書購入支援 ◆Go home手当（帰省時の交通費を支給） ◆時短勤務相談可 ◆受動喫煙対策：プロジェクト先によって異なる |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆有給休暇10⽇〜20⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の付与⽇数） ※⼊社⽇に最⼤10⽇付与します ◆夏季休暇4日（有休休暇とは別途付与） ◆育児休暇：※取得実績あり／男性の取得実績もあり |
募集背景
現役インフラエンジニアである社長が立ち上げ、着実な成長を遂げたQOL。社名には、社会・顧客・社員すべての
『人生の質』を高めるという決意を込めています。
3年以内に売上10億円、60名体制への拡大を目指し、新たなメンバーを募集いたします！
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆ITプロジェクトにおける管理業務または上流工程（要件定義・提案）の経験 ＜こんな方におすすめです！＞ ・長期/大規模プロジェクトで腰を据えて取り組みたい方 ・裁量の大きい環境で働きたい方 ・課題解決そのものを楽しめる、前向きな組織でリーダーシップを発揮したい方 【歓迎する経験・スキル】 ◆インフラ領域（オンプレ・クラウド問わず）のコンサル・PMの経験 ◆ユーザーサイドでのITコンサル、またはベンダーコントロールの経験 ◆外資系企業や大規模システムのリプレイス等、変化の速いプロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社QOL |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目28-8 205号室 |
| 事業内容 | ■社名の由来 「QUALITY OF LIFE」 当社はITレイヤー全体を事業対象とし、現場での経験を大切にし、培った知識やノウハウを基に、価値の高いサービスを提供しています。 ■事業の特徴 ITインフラの構築をメインに、システム／プロダクト開発にも領域を広げている2020年設立のスタートアップ。 ITインフラ領域では、サーバーやネットワークの企画・設計・構築・保守のほか、ストレージやクラウド、仮想環境の構築といった広範な領域をカバー。規模感としても、PC端末数台のキッティングから数百台規模のサーバールームの構築まで幅広く扱っております。 システム／プロダクト開発事業においては、プロジェクト管理システムの拡張機能開発等、主に業務系のWebシステムの企画・設計・開発を手掛けています。 今後は、自社プロダクト開発に力を入れていく方針。現在、外販を視野に自社の勤怠管理システムを開発しています。また、開発スキルを鍛える目的で『Fooulette』というWebサービスを開発し、2023年8月にリリース。“Food×Roulette”からの命名で、一定のエリアにおける飲食店をルーレットでピックアップするというサービスです。開発のきっかけは「毎日、どの店にランチに行こうか迷ったことから」とのこと。この開発に同社のエンジニアが参加し、必要なスキルを学習しています。 新たな事業領域拡大に向けて、アイデアは300以上あるので、これから絞り込み、MVP（Minimum Viable Product）の考え方で開発していく予定です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石橋 祐二郎 |
| URL | https://qol-system.co.jp/ |
| 設立 | 2020年01月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 平均年齢は34歳。インフラ系が10名、アプリケーション系が2名のエンジニア集団。 |
| 主要取引先 | SIer経由と直取引が半々。主なエンドユーザーとしては官公庁や公立学校、Webサービス会社、建設会社等。90%以上が請負で、一部SESもあります。 ITに関することなら基本的にどういったことでも相談してもらい、柔軟に対応することをモットーとしています。当初の見積もりにはない要件が発生した際も、できるだけ対応しています。こうしたサービスの姿勢によって、100%のリピート率を誇っています。 |
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