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正社員
【職務概要】
クライアント（主に製薬企業）のマーケティング課題を解決するために、同社が提供する自主企画調査データ（シンジケートデータ）を用いたリサーチおよびコンサルテーションを担当します。
【職務詳細】
・クライアントに対する自社サービスの紹介および課題解決の提案
・自主企画調査等のデータを活用したデータ分析（集計・解析など）
・分析結果に基づく報告書の作成およびクライアントへのフィードバック
・クライアントニーズを基にしたサービスの設計、運用、整備の支援
（開発・運用部門との連携）
・既存サービスのアップデートや新たな調査・サービスの企画開発
【主な自主企画調査（シンジケートデータ）例】
・Impact Track：製薬企業のプロモーションチャネル別ディテール数や
メッセージ内容を把握
・SOC：マルチチャネルプロモーションの効果検証
・Rep-i：製薬企業別のMR総合評価や改善要素の把握
・Doctor Mindscape：医師約1.5万人への疾患・薬効別治療実態調査
・Patient Mindscape：医療消費者約50万人への症状実態・使用薬剤調査
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地 御茶ノ水ソラシティ13階 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩2分 JR総武線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社および各事業所その他会社が指定した就業場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～786万円 月給制：月額330000円 賞与：あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限10万円）、財形貯蓄制度、従業員持株会、同社グループ共済会、同社グループ年金、遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、カフェテリアプラン、退職金制度、自己啓発支援、短時間勤務制度等 ■勤務時間：標準的な労働時間：9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制あり（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇（初年度：入社月に応じて4日～16日付与／最高付与日数24日）、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】下記いずれか、または複数項目に合致する方 ・医療業界（製薬・医療機器メーカー等）での マーケティング、営業企画などの本社業務経験 ・医療用医薬品、医療機器に関するマーケティングリサーチの業務経験 ・BIツール、統計解析ツールなどを用いたデータのマーケティング活用業務経験 上記に加え、下記スキルをお持ちの方 ・Microsoft Excel、Microsoft PowerPointの十分な操作スキル （関数、グラフ作成、報告書作成） 【尚可】 ・マーケティングリサーチ会社での医療業界クライアント対応経験 ・医療業界のマーケティングリサーチ部門での実務経験 ・自主企画調査データの企画、営業、データ分析経験 ・チームリーダーとして数名のメンバーマネジメントを行った経験 ・ビジネスレベルの英語力（クライアント対応、資料作成など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ13F |
| 事業内容 | ■事業 【マーケティング・リサーチ事業】 医療用医薬品や医療機器の市場を専門に調査を行っています。市場規模の算定、製品ポテンシャルの測定、利用実態の満足度把握、プロモーション戦略アドバイス、新薬開発喚起などの調査結果のフィードバックだけにとどまらない提案・提言・コンサルテーションを行っています。 【HEOR・エビデンス構築支援】 医薬品や医療機器の価値を伝えるための研究・調査を支援します。 HEOR（Health Economics and Outcomes Research）とは、医療経済学とアウトカムリサーチの領域を統合した学問分野です。 ■「i-5v」～５つのValue～ ・always professional 当社におけるプロに必要な要素とは「自分ならではの強みを生かして、責任をもって成果をあげること」、そして同時に「自分の弱み・足りないことを知っていること」です。自分の足りないことをよく知っているからこそ、謙虚な気持ちで相手を尊重し、協働ができる。そうしたプロが集まる場であってほしいと考えています。 ・自分ごと化 何ごとも「自分ごと」として捉える。強い当事者意識を持ち、「自分だったらどのように考えるのか」「自分だったらどうやって進めるのか」を自ら考え、動くような人でありたいと考えています。 ・一歩前へのチャレンジ チャレンジ”とは、「昨日とはちょっと違う、自分にとって一歩新しいことに取り組むこと」。人によってその大きさは異なるかもしれませんが、漫然と同じやり方を繰り返したり、今の自分のレベルに甘んじることなく、変化を恐れずに取り組む姿勢を大切にしています。 ・ともに磨き合う 組織で仕事をすることの真の意味は、個人の数の総和より大きい価値を生み出すことです。自分と同様に相手も尊重し、情報を発信・共有しながら、立場に関係なくオープンな気持ちで理解し合うことで、一人では成し遂げることができない価値を作り上げることができます。 ・楽しむココロ 仕事は楽しいことばかりじゃありません。ただ、大変なことや辛い事も沢山あるからこそ、ちょっとしたことでも面白がったり楽しみを見出す気持ちを大事にしたいと考えています。楽しいか楽しくないかは、自分のココロが決めること。当社では、意思をもって「楽しむココロ」を大切にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 145百万円 |
| 売上 | 63,279百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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